Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OHST Medizintechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz vieler Umfragen durch externe Firmenberater, hat sich in Sachen Kommunikation bei OHST nicht wirklich was verändert. Durch Betriebsversammlungen erfährt man mal was vom Vorstand. Allerdings werden meistens die Fragen aus der Belegschaft ungenügend oder gar nicht beantwortet. Beim Betriebsrat kann man sich Informationen holen. So ist man wenigstens ein klein wenig "up2date". Der Versuch, die Kommunikation über eine "offene Tür" beim Vorstand stattfinden zu lassen, trifft auch nicht wirklich auf Zustimmung aus der Belegschaft. Meist geht man mit mehr Fragen raus als man reingegangen ist. Das unterstreicht nochmals, wie planlos der Vorstand agiert. Heute so und morgen ganz anders. Ohne Sinn und Verstand.
Hier bröckelt es langsam. Was damals noch wirklich gut war, wird durch Ungleichbehandlungen nach und nach abgeschafft. Am liebsten wäre es, wenn kein Kollegenzusammenhalt da wäre, sich keiner mit nemanden unterhält und jeder nur seine Arbeit macht. Am besten noch ein sauberer Konkurenzkampf unter den Kollegen. Ich hoffe, dass sich die Kollegen nicht weiter auseinander treiben lassen. Ein wirkliches Zeichen des Kollegenzusammenhalts war die Zusammenkunft vor dem Werkstor um auf die schlechten Löhne, Gehälter und die versprochene aber ausgebliebene Inflationsprämie aufmerksam zu machen.
Viele positive Sachen zum Thema "Work Life Balance" sind ein zäher Prozess. Die Einführung der 38h Woche hat ein Jahr Verspätung gehabt. Angeblich weil der Betriebsrat dies blockiert hat. Dabei wurden trotz Umfragen die Meinungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vom Vorstand völlig ignoriert. 24 Minuten sollte die tägliche Arbeitszeit reduziert werden. Was hat man denn davon??? Trotz Verspätung nun seit 1.1.24 die Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit am Freitag um früher ins Wochenende zu starten. Dank des Betriebsrates! Jahresurlaub wurde mit den neuen Arbeitsverträgen erhöht, allerdings muss man sich die Frage stellen, was bleibt dem Vorstand denn anderes übrig um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken. Und ganz ehrlich die Einführung einer 38h Woche ist in den meisten Firmen in unserer Regien völlig normal. Da hinkt OHST einfach hinterher. (wie halt überall)
Das Verhalten der Vorgesetzten ist unterste Schublade. Trotz Schulungen durch externe Firmenberater hat sich nichts verbessert. Wer weiß schon, was dort überhaubt geschult wurde??? Die Vorgesetzten sind hoffnungslos mit der Politik, den fragwürdigen Ideen und der laienhaften Personalplanung des Vorstandes überfordert. Was bleibt denen denn anderes übrig als dies an die Beschäftigten weiterzugeben.
Wie man sich denken könnte, ist der Bau von künstlichen Implantaten und Instrumente ein interessantes Beschäftigungsfeld. Allerdings hat das Interessante über die Jahre schon ziemlich abgenommen. Mit den Informationen, die der Betriebsrat zum Projekt Arbeitsplätze und neue Arbeitsplatzbeschreibungen bekannt gegeben hat, wird die Arbeit nochmals ein Stück langweiliger. Ob das der richtige Weg ist, bezweifele ich stark.
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich seit Jahren in der Abwärtsspirale. Das Motto der Vorgesetzten: "Nicht gemeckert sollte Lob genug sein". Ungleichbehandlungen und "Nach Nase" wird groß geschrieben. Das Betriebsklima verschlechtert sich dadurch. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit wesentlich mehr Stundenlohn bzw. Gehalt eingestellt als die alteingesessenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen. Dadurch entsteht Unruhe und Demotivation. Wissen wird dadurch nicht an die neuen Beschäftigten weiter vermittelt. Warum auch.? Die Beschäftigten sind dadurch demotiviert und arbeiten letztendlich nur so wie sie bezahlt werden. Der Krankenstand wächst. Personalmangel und fehlerhafte Personalplanung sind die Folge. Es macht den Eindruck, als wäre der Vorstand mit Personalführung völlig überfordert. Man könnte auch sagen "weit weg von der Realität". Viele leere Versprechungen. Lohn- und Gehaltsanpassungen werden nur bei ausgewählten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durchgeführt. Der Rest kann zusehen. Aber hey, seitens des Vorstandes könne man sich doch einen Zweitjob suchen. Bis dato also Vollzeit bei OHST und damit es zum Leben reicht einen Zweitjob. Kopfschüttel!!!