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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fast nichts. Es gibt einen Wasserspender für kostenloses Wasser mit Sprudel.
Nicht sehr viel, als einziges die Arbeitszeit.
30 Tage Grundurlaub und 38h Woche.
Das Gesamtpaket - in einem Familienunternehmen Gelenkimplantate und chirurgische Instrumente entwickeln und fertigen, die auf langjähriger Erfahrung basieren und den hohen regulatorischen Anforderungen entsprechen. Eigenverantwortung bei der Arbeit und ausgewogene Work-Life-Balance, der Zusammenhalt im Team sowie den positiven Trend Dinge die nicht so gut laufen herauszustellen und zu verbessern.
Kaum noch was.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Firmeninhaber, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, die gesamte Abteilungsstruktur.
Den Umgang der Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern und das diese die Missstände nicht beheben oder überhaupt nicht fähig sind Ungereimtheiten zu beseitigen.
Überflüssige Arbeitszeitmodelle. 6 oder 7 verschiedene Modelle für die paar MA. Keine Schichtübergaben, dadurch mehr Arbeitsaufwand. Seltsamer Rhythmus in der Werkstatt. Oft fehlen Ansprechpartner, weil man erst dessen Zeitmodel kennen muss. Alles viel zu umständlich.
Erkennt die Arbeit der Angestellten nicht an. Abschlüsse und Dienstjahre werden nicht anerkannt und vergütet.
Zusammenhanglose Mitarbeiterinformationen durch den Vorstand. Auch das leicht arrogante und überhebliche Auftreten der Führungsetage schafft keine vertrauensvolle Basis mit ihren Mitarbeitern. Es wird sehr viel erzählt und wenig gemacht. Auch die Rezessionen vom Arbeitgeber, „man solle das persönliche Gespräch suchen, die Türen stehen immer offen, wir sind immer für Vorschläge offen…“ Alles nur Schwindel. Es besteht überhaupt kein Interesse am Arbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden! Das bisherigen „von oben nach unten“ getrete muss endlich aufhören.
Löhne müssen zwingend angehoben werden, sonst verlassen noch mehr Fachkräfte das Unternehmen.
Offene ehrliche Kommunikation.
Fähige Menschen mit Führungsqualitäten einstellen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, angemessen bezahlen, seine Arbeit wertschätzen.
Die Angestellten der Firma machen die Arbeit, also sollte man sie auch angemessen bezahlen.
Gerechte Löhne. Ungerechtigkeiten abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von OHST Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch OK. Wird aber auch immer mehr zerstört.
Hier bröckelt es langsam. Was damals noch wirklich gut war, wird durch Ungleichbehandlungen nach und nach abgeschafft. Am liebsten wäre es, wenn kein Kollegenzusammenhalt da wäre, sich keiner mit nemanden unterhält und jeder nur seine Arbeit macht. Am besten noch ein sauberer Konkurenzkampf unter den Kollegen. Ich hoffe, dass sich die Kollegen nicht weiter auseinander treiben lassen. Ein wirkliches Zeichen des Kollegenzusammenhalts war die Zusammenkunft vor dem Werkstor um auf die schlechten Löhne, Gehälter und die versprochene aber ausgebliebene Inflationsprämie ...
Ist bei fast allen Kollegen in den verschiedensten Abteilungen vorhanden.
Im Team sehr gute Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Willen, diverse Ziele zu erreichen.
Die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Das letzte was noch funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHST Medizintechnik ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon seit Jahren einen sehr schlechten Ruf. Ich denke der Vorstand schätzt die Lage völlig falsch ein. Irgendwie haben die keinen Draht zur Belegschaft.
Ich kann mich an bessere Zeiten erinnern. Im Umfeld hört man leider fast nur negatives.
Mehr Schein als Sein. Wirbt als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region für sich, aber etwa 1/4 der Belegschaft erhält Mindestlohn oder knapp darüber. Neueinsteiger erhalten dagegen wesentlich mehr Einstiegsgehalt.
Inzwischen nicht mehr das beste.
Als peinlichster Arbeitgeber der Region wäre wohl der passendere Spruch gewesen. Ohne den BR wäre die Firma schon pleite gegangen. Nur durch ihn wurde das Weihnachtsgeld wieder eingeführt, das Urlaubsgeld eingeführt und eine Schichtzulage umgesetzt. Die totale Leugnung des Vorstandes gegenüber des BR und immer höher steigenden Gerichtskosten ist höchstwahrscheinlich einmalig in der Region. Dabei versucht der BR nur geltendes Recht umzusetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wüsste nicht wer dafür zuständig wäre. Die Abteilungsleiter haben jedenfalls keine Macht oder Einfluss.
Wenn man unentgeltlich weitere Aufgaben übernehmen will, möglich. Wenn man aber innerhalb bestimmter Zeit Unternehmen verlässt, müssen die Kosten anteilig zurückerstattet werden.
Fachwissen wird zwar gewünscht aber nicht bezahlt.
Wenig Aussichten. Wenn dann stopfen die dich mit allen möglichen Aufgaben zu, natürlich unentgeltlich.
Siehe Punkt Gleichberechtigung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OHST Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet OHST Medizintechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OHST Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OHST Medizintechnik als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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