Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungLeider fast nichts. Es gibt einen Wasserspender für kostenloses Wasser mit Sprudel.
Nicht sehr viel, als einziges die Arbeitszeit.
30 Tage Grundurlaub und 38h Woche.
Das Gesamtpaket - in einem Familienunternehmen Gelenkimplantate und chirurgische Instrumente entwickeln und fertigen, die auf langjähriger Erfahrung basieren und den hohen regulatorischen Anforderungen entsprechen. Eigenverantwortung bei der Arbeit und ausgewogene Work-Life-Balance, der Zusammenhalt im Team sowie den positiven Trend Dinge die nicht so gut laufen herauszustellen und zu verbessern.
Mir gefällt die Tatsache, dass ich mit meiner Arbeit daran mitwirken kann, anderen Menschen zu helfen. Das ist für mich sehr sinnstiftent und deshalb gehe ich jeden Morgen gern zur Arbeit.
Den Firmeninhaber, die Kommunikation, die Arbeitsatmosphäre, die gesamte Abteilungsstruktur.
Den Umgang der Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern und das diese die Missstände nicht beheben oder überhaupt nicht fähig sind Ungereimtheiten zu beseitigen.
Überflüssige Arbeitszeitmodelle. 6 oder 7 verschiedene Modelle für die paar MA. Keine Schichtübergaben, dadurch mehr Arbeitsaufwand. Seltsamer Rhythmus in der Werkstatt. Oft fehlen Ansprechpartner, weil man erst dessen Zeitmodel kennen muss. Alles viel zu umständlich.
Erkennt die Arbeit der Angestellten nicht an. Abschlüsse und Dienstjahre werden nicht anerkannt und vergütet.
Zusammenhanglose Mitarbeiterinformationen durch den Vorstand. Auch das leicht arrogante und überhebliche Auftreten der Führungsetage schafft keine vertrauensvolle Basis mit ihren Mitarbeitern. Es wird sehr viel erzählt und wenig gemacht. Auch die Rezessionen vom Arbeitgeber, „man solle das persönliche Gespräch suchen, die Türen stehen immer offen, wir sind immer für Vorschläge offen…“ Alles nur Schwindel. Es besteht überhaupt kein Interesse am Arbeiter!
Es muss dringend an Kommunikation und Transparenz gearbeitet werden! Das bisherigen „von oben nach unten“ getrete muss endlich aufhören.
Löhne müssen zwingend angehoben werden, sonst verlassen noch mehr Fachkräfte das Unternehmen.
Offene ehrliche Kommunikation.
Fähige Menschen mit Führungsqualitäten einstellen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen, angemessen bezahlen, seine Arbeit wertschätzen.
Die Angestellten der Firma machen die Arbeit, also sollte man sie auch angemessen bezahlen.
Gerechte Löhne. Ungerechtigkeiten abbauen
Der am besten bewertete Faktor von OHST Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Noch OK. Wird aber auch immer mehr zerstört.
Hier bröckelt es langsam. Was damals noch wirklich gut war, wird durch Ungleichbehandlungen nach und nach abgeschafft. Am liebsten wäre es, wenn kein Kollegenzusammenhalt da wäre, sich keiner mit nemanden unterhält und jeder nur seine Arbeit macht. Am besten noch ein sauberer Konkurenzkampf unter den Kollegen. Ich hoffe, dass sich die Kollegen nicht weiter auseinander treiben lassen. Ein wirkliches Zeichen des Kollegenzusammenhalts war die Zusammenkunft vor dem Werkstor um auf die schlechten Löhne, Gehälter und die versprochene aber ausgebliebene Inflationsprämie ...
Ist bei fast allen Kollegen in den verschiedensten Abteilungen vorhanden.
Im Team sehr gute Zusammenarbeit und dem gemeinsamen Willen, diverse Ziele zu erreichen.
Die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen ist sehr gut
Unter den Kollegen sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OHST Medizintechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt Lohn-und Gehaltsstufen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, aber weit unter dem Durchschnitt. In der Produktion ist man knapp über dem Mindestlohn. Arbeit lohnt sich also nicht.
Neuere Mitarbeiter verdienten zu der Zeit mehr als die alt eingesessenen. Wie es jetzt ist weiß ich nicht.
Eine EG-Eingruppierung ist seit April eingeführt worden. Sorgt seitdem für erheblichen Unmut bei vielen Kollegen.
Wenn es nach der Geschäftsleitung ginge, würden alle Mindestlohn bekommen.
Mindestlohn, keine Erhöhung auf Nachfrage, 50% Durchschnittslohn für Weihnachtsgeld und 25 % für Urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Wüsste nicht wer dafür zuständig wäre. Die Abteilungsleiter haben jedenfalls keine Macht oder Einfluss.
Wenn man unentgeltlich weitere Aufgaben übernehmen will, möglich. Wenn man aber innerhalb bestimmter Zeit Unternehmen verlässt, müssen die Kosten anteilig zurückerstattet werden.
Wenig Aussichten. Wenn dann stopfen die dich mit allen möglichen Aufgaben zu, natürlich unentgeltlich.
Fachwissen wird zwar gewünscht aber nicht bezahlt.
Wird genehmigt, aber man muss schon sehr bitten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
