4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophale Unternehmensführung mit unrealistischen italienischen Führungsverhalten und Vorstellung für den deutschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pliening gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte haben grundsätzlich eine gute Qualität und sind am Markt bekannt. Zudem gab es auf Mitarbeiterebene einzelne Kollegen, die sich trotz der Umstände engagiert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Strukturen, unrealistische Preisgestaltung sowie eine aus meiner Sicht unzureichende Führung. Entscheidungen waren häufig nicht nachvollziehbar und haben die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Dringend erforderlich sind klare Strukturen, schnellere und verbindliche Kommunikationswege sowie eine realistische Markt- und Preisstrategie. Zudem sollte Führungskompetenz gestärkt und stärker auf Mitarbeiterfeedback eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an angespannt und wenig wertschätzend.Es fehlte an klaren Strukturen,Unterstützung & einem respektvollen Miteinander. Motivation wurde eher gebremst als gefördert.
Image
Das interne Bild des Unternehmens weicht stark von der Außendarstellung ab. Insbesondere durch unrealistische Preisstrategien und fehlende Marktanpassung entsteht ein kritischer Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war durchschnittlich. Zwar waren die Arbeitszeiten teilweise planbar, jedoch führten ineffiziente Prozesse und mangelnde Organisation zu unnötigem Mehraufwand.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren kaum vorhanden. Es fehlte an klaren Perspektiven und gezielter Förderung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war im Vergleich noch in Ordnung. Allerdings steht es in keinem angemessenen Verhältnis zu den strukturellen und organisatorischen Defiziten im Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares Bewusstsein oder konkrete Maßnahmen in diesem Bereich waren nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich in Ordnung, da viele versucht haben, die bestehenden Probleme gemeinsam zu kompensieren. Allerdings wurde dies durch die Rahmenbedingungen und fehlende Führung stark erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war nicht durchgehend wertschätzend. Erfahrung und Know-how wurden nicht immer entsprechend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene war nicht angemessen, der GF für D führte das Unternehmen in die Pleite. Bewusst!! Es fehlte an klarer Führung, Verlässlichkeit und realistischen Einschätzungen. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend. Bereits zu Beginn fehlte es an notwendigem Equipment und funktionierenden Strukturen, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.
Kommunikation
Die interne wie auch externe Kommunikation war eine der größten Schwächen.Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Rückmeldungen – insbesondere vom Mutterkonzern – dauerten teilweise Wochen oder blieben ganz aus. Verlässliche Abstimmungen waren kaum möglich, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert hat.
Gleichberechtigung
Ein durchgängig faires und transparentes Miteinander war nicht erkennbar. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wurde nicht gefördert, wodurch die Tätigkeit schnell eintönig wurde.
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Steinzeit ohne System
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Pliening gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Den Laden zumachen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen super, CEO versteht Wirtschaft nicht
Image
Leider sehr verrufen in der Branche, grundsätzlich gute Produkte schlechter Service und Vermarktung
Work-Life-Balance
Arbeit im alten Büro und alten Möbel. Depression vorprogrammiert
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Leere Versprechen! Gehaltsvorstellungen haben nichts mit der Realität zu tun
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar nicht, alles Dieselfahrzeuge du viel verbrauchen, Müll wird nicht getrennt. Papier ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Wird von der Führung nicht berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Hat kein technisches Verständnis, nur am Verlangen
Arbeitsbedingungen
Nur arbeiten, keine eigene Meinungen haben dürfen, alles veraltet
Kommunikation
Ganz schlimm
Gleichberechtigung
Nudelsalat
Interessante Aufgaben
Vielfältig allerdings ohne Struktur
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Gutes Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Pliening gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Pliening gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oildinamic GMV Aufzugsantriebe durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Oildinamic GMV Aufzugsantriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oildinamic GMV Aufzugsantriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.