Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oildinamic GMV Aufzugsantriebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne wie auch externe Kommunikation war eine der größten Schwächen.Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Rückmeldungen – insbesondere vom Mutterkonzern – dauerten teilweise Wochen oder blieben ganz aus. Verlässliche Abstimmungen waren kaum möglich, was die tägliche Arbeit erheblich erschwert hat.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war grundsätzlich in Ordnung, da viele versucht haben, die bestehenden Probleme gemeinsam zu kompensieren. Allerdings wurde dies durch die Rahmenbedingungen und fehlende Führung stark erschwert.
Die Work-Life-Balance war durchschnittlich. Zwar waren die Arbeitszeiten teilweise planbar, jedoch führten ineffiziente Prozesse und mangelnde Organisation zu unnötigem Mehraufwand.
Das Verhalten der Führungsebene war nicht angemessen, der GF für D führte das Unternehmen in die Pleite. Bewusst!! Es fehlte an klarer Führung, Verlässlichkeit und realistischen Einschätzungen. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Die Aufgaben waren wenig abwechslungsreich und boten kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wurde nicht gefördert, wodurch die Tätigkeit schnell eintönig wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an angespannt und wenig wertschätzend.Es fehlte an klaren Strukturen,Unterstützung & einem respektvollen Miteinander. Motivation wurde eher gebremst als gefördert.