Großes Potential, welches leider nicht genutzt wird...Komplizierte Entscheidungswege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen werden umgesetzt. Den Spagat zwischen Automobilbereich und Industrie, daher gute Krisensicherheit. Teils sehr erfahrene Mitarbeiter, die einen gerne Unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Programme/Ablagesysteme. Teils sehr hohe Beratungsresistenz bei neuen Ideen/Innovationen. Lange Entscheidungswege zwischen Kunden und Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Einarbeitungspläne und deren Umsetzung verbessern, die Mitarbeiter besser anlernen, um einen besseren Gesamtüberblick über die Projekt und Aufgaben zu zu bekommen. Lange Entscheidungswege verbessern und verkürzen. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen verbessern. Offen sein für Innovationen und neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sehr schwierig, man wird sich selbst überlassen und mit Arbeit überschüttet. Kaum Überblick über laufende Projekte, hohe Arbeitslast, die Aufträge erfolgen teils auf Zuruf. Teils große Enttäuschung in den Abteilung, worunter die Kommunikation leidet.
Kommunikation
Teils sehr kompliziert, sodass nicht mehr miteinander geredet wird oder sich Angestellte aus dem Weg gehen. Andererseits auch sehr gute Kommunikation zu Kollegen, jedoch sehr vereinzelt. Führungskräfte werden laut während Meetings um Entscheidungen durchzusetzen, ungeachtet der Sinnhaftigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Unter der älteren Belegschaft ziemlich gut in einzelnen Abteilungen. Es gibt große Unterschiede zwischen den Abteilungen, wie der Zusammenhalt intern ist. Als neuer Kollege muss man erst seinen "Weg" finden, der holprig sein kann, je nachdem wie sehr man sich fügt.
Work-Life-Balance
Urlaub kann abhängig der Personaldichte und Verfügbarkeit jederzeit genommen werden, auch kurzfristig. Das funktioniert ziemlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte entscheiden über Mitarbeiter hinweg, laden Arbeit ab und werden in Meetings teils laut. Verschlossen gegenüber neuen Ideen und Veränderungen.
Positiv ist jedoch, dass die Vorgesetzten immer für ein Gespräch Zeit haben.
Interessante Aufgaben
Umfangreiches Aufgabenspektrum in einem interessanten aber auch fordernden Arbeitsgebiet (Automobilindustrie). Leider viele Klärungsthemen, daher muss man einen langen Geduldsfaden haben, da die Leitungen zu Produktion und Kunden sehr lange sein können.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, was für mich persönlich kein Problem darstellt, teilweise auch Einzelbüros, in denen man jedoch sehr vereinsamt. Technik teilweise auf einem alten Stand. Software schon lange überholt. Unübersichtliche Ordnerstrukturen, kein guter Überblick, was viel Zeit frisst.
Heizung manchmal defekt und im Frühling/Sommer sehr warm in den Geschäftsräumen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden, jedoch wird dies auch in der Automobilbranche gefordert, daher muss es auch umgesetzt werden. Sozialbewusstsein hängt hier und dort.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne entsprechen dem aktuellen Stand, jedoch nur wenn man als Neubewerber in die Verhandlungen geht. Gehaltssteigerungen werden von Inflation und Co. aufgefressen und sind daher zu gering.
Image
Nicht gut. Aus Erzählungen erfährt man immer wieder wie gut alles war...damals.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden zur Verfügung gestellt und sind auch gewünscht von HR oder Geschäftsleitung. Wie gut die Umsetzung funktioniert kann ich nicht sagen...