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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fair, offen, bemüht, gutes Verhältnis unter den Kollegen
Mitarbeiter und Führungskräfte geben interessante Einblicke in verschiedene Themenfelder. Zudem bietet die Firma die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung von Projekten mitzuwirken.
flexibel
gute Führung
Stabilität
Akzeptanz und Offenheit.
The Management is striving hard to meet all the employees need (within ODG) and i find it really good for each one of us in the company.
Vielseitig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In manchen Bereichen unflexibel und träge.
Schlechtes Führungsverhalten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Interne veraltete Struktur, unflexibel träge, wenn es um Entscheidungen geht, man wird nicht motiviert sich wirklich einzubringen.
-Oft zu Beratungsresident
-Entscheidungen sind zu oft undurchsichtig und nicht zu verstehen
-Japanischer Entscheidungsanteil in der EU viel zu groß
Veraltete Strukturen und Programme/Ablagesysteme. Teils sehr hohe Beratungsresistenz bei neuen Ideen/Innovationen. Lange Entscheidungswege zwischen Kunden und Produktion.
siehe Einzelbewertungen
Verbesserungsvorschläge
I am hoping that good working relationship of all employees and bosses in the company would stay stronger and better no matter what. I know that there would always be good and bad times, but please let us always be in the same boat, roaring and working together, helping each other and understanding each other at all times to reach our goal together.
Es müssen auch riskante Entscheidungen getroffen werden, um das gesamte Potenzial des Unternehmens ausschöpfen zu können.
Ein gewisses Risiko muss heutzutage eingegangen werden, damit Innovation möglich ist.
Keine
Es gibt immer irgendetwas zu verbessern. Jedoch anders wie viele andere Firmen ist Oiles Deutschland an einem kontinuirlichen Verbesserungsprozess interessiert.
hier und da sinnvoll strukturierend eingreifen
Kommunikation verbessern. Einarbeitungspläne und deren Umsetzung verbessern, die Mitarbeiter besser anlernen, um einen besseren Gesamtüberblick über die Projekt und Aufgaben zu zu bekommen. Lange Entscheidungswege verbessern und verkürzen. Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen verbessern. Offen sein für Innovationen und neue Ideen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter die gleiche Behandlung erfahren. Diskriminierung oder geschlechtsbedingetes Ungleichgewicht habe ich nicht erfahren.
Es gibt Frauen in der Führungsposition und nicht nur Männer
Mir ist nicht bekannt, das es ungleiche Chancen für M/W/D gab...
definitiv multi kulti und offen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OILES Deutschland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist ausbaufähig. Die Umstellung auf einer internationale und moderne Website, Commercial Videos und Social Media Posts sind hier ein Schritt in die richtige Richtung.
kulturelle Unterschiede sind nicht immer leicht. Aber das Herz stimmt def.
Gelder für Markenaufbau, Bekanntheit, Werbung und Marketing werden seit Jahren massiv heruntergefahren, bis fast auf den Nullpunkt. Die Außendarstellung ist im Wettbewerbsvergleich auf Kreisklassen-Niveau.
Nicht gut. Aus Erzählungen erfährt man immer wieder wie gut alles war...damals.
Man arbeitet daran, aber mit den falschen Mitteln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine konitnuirliche Weiterbildung wird unterstützt und ist auch gewünscht; Man kann bei Oiles Detuschland GmbH leider nur begrenzt Karriere machen aber es ist möglich. Oiles Deutschland plant zukünftig auch auszubilden und dann ist es möglich vom Auszubildenden zum Vollzeitmitarbeiter übernommen zu werden. In der Oiles Group ist ein Karriereaufstieg eher möglich.
also def. keine Beschränkungen. man hat eine große Vielfalt und viele Kollegen, von denen man lernen kann. Sicherlich kein Weiterbildungsprogramm wie ein DAX-Unternehmen, für junge Leute schon mal ein Problem. Def. aber viel zu lernen. "On the job" gib es wahrsch. mehr Unterstützung als in größeren Unternehmen!
There is a program in the company that all employees can get trainings or seminars needed in their work. So everybody can send a request for further individual improvement.
Viele kleine Angebote. Gut.
Weiterbildung wird innerhalb des Betriebes gerne gesehen und angeboten. Egal ob als Vorschlag des Vorgesetzten, um die Fähigkeiten im Fachbereich zu erweitern oder aus eigener Initiative, um vorhandene Kompetenzen zu stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OILES Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OILES Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OILES Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OILES Deutschland als eher traditionell.
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