29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
siehe Einzelbewertungen
Dicht machen
Arbeiten wie in den 80er Jahren. Völlige Fernsteuerung der deutschen Niederlassung vom japanischen Headquarter aus. "Positive" kununu-Bewertungen werden ausschl. vom Unternehmen selbst platziert, um den Score hier halbwegs zu retten (keine realen Mitarbeiter sagen hier was Positives).
Gelder für Markenaufbau, Bekanntheit, Werbung und Marketing werden seit Jahren massiv heruntergefahren, bis fast auf den Nullpunkt. Die Außendarstellung ist im Wettbewerbsvergleich auf Kreisklassen-Niveau.
Arzttermine werden vom Unternehmen toleriert, Überstunden oberhalb von 10 Stunden werden am Monatsende aber grundsätzlich gestrichen und auf null gesetzt.
Mitarbeiter-Fortbildung quasi nur dann, wenn sie kostenlos ist.
Vorrangig jüngere Mitarbeiter werden gefördert, um sie zu halten. Die Älteren (mit weniger Chancen am Arbeitsmarkt und dadurch niedrigerem Risiko einer Eigenkündigung) werden mit allem kurzgehalten und vertröstet. Seit Jahren Reallohn-Verluste, da keinerlei jährliche Anpassung mehr und Sonderzahlungen auf null gesetzt! Zunehmend mehr Kollegen wurden gekündigt, andere gehen in mittlerweile steigender Zahl von selbst. Das Gehaltslevel insgesamt ist sehr niedrig.
Als reines Verwaltungs-Unternehmen ohne Produktion gibt es da nicht viel Weltbewegendes zu tun.
Sehr unterschiedlich, von gutem Miteinander (auf gleichem Level) bis hin zu Intrigen und bösem Mobbing alles vorhanden.
In der letzten Zeit mehren sich die Trennungen von älteren und teils sehr langjährigen Mitarbeitern, darauf wird also keinerlei Rücksicht genommen. Eingestellt werden quasi keine neuen Leute, wenn mal ausnahmsweise dann aber gezielt jüngere/billige. Die Belegschaft schrumpft seit Jahren parallel mit den Gehältern.
Es gibt im Haus nur eine einzige Meinung, wer davon Abweichendes äußert wird niedergebrüllt. Von wertschätzender oder respektvoller Mitarbeiterführung keine Spur. Hohe Inkompetenz also nicht nur fachlich, sondern auch zwischenmenschlich! Entscheidungsfreiheiten sind im Haus defacto nicht vorhanden und liegen quasi allein bei der Geschäftsleitung, jeder Bleistift muss von dort genehmigt werden.
Riesige Großraumbüros, aber wenigstens klimatisiert (wenn die Heizung/Kühlung nicht mal wieder ausgefallen ist).
Sehr von Person und Thema abhängig: untereinander weitgehend OK, aber seitens der Geschäftsleitung nur Kasernenhofton, Geschrei und Befehle.
Nur wenn man alte Seilschaften zur Personalabteilung hat, kann auch mal eine Frau einen "Titel" bekommen (aber keine Kompetenzen).
keine (da null Produktinnovationen und antike Arbeitsmethoden)
Schlechtes Führungsverhalten. Versprechen werden nicht eingehalten.
Interne veraltete Struktur, unflexibel träge, wenn es um Entscheidungen geht, man wird nicht motiviert sich wirklich einzubringen.
Mehr Mut zur Lücke und in der Anwendung neuer Technologien.
Die Digitalisierung des Unternehmens sollte schnellstmöglich vorangetrieben werden
Es sollte schneller Entscheidungen getroffen werden.
Versuchen das Team positiv zu motivieren.
Flexibler und schneller werden.
Mehr als nur Minimum bieten.
Hat stark abgenommen.
Man arbeitet daran, aber mit den falschen Mitteln.
Naja… geht so.
War mal gut.
Ist stark Personen abhängig.
Mal sehr gut und vorbildlich, mal sehr schlecht, weil viele Ausnahmen gemacht werden.
Leider Großraumbüros, Klimaanlage, Mitarbeiterparkplätze, nah an der Autobahn, flexible Arbeitszeiten
War schon besser, sollte wieder auf das alte Niveau kommen
Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Keine Sonderbenefits wie Jobrad oder ähnliches.
Die Ausgangstür
Die Eingangstür
Wer mit den großen Wauzis.....sollte auch in der Lage sein das Beinchen zu heben.
lul
Verhandlungssache.
Probleme gibt es nicht, die kann man wegbrüllen. Das geht immer und bringt total viel^^
Das Buch der interessanten Aufgaben zeigt hier leider eine leere Seite. Umblättern bringt nichts, die nächste ist genauso leer.
Es sollten mehr Entwicklungsentscheidungen an das lokale Unternehmen gegeben werden. Mehr Investitiomittel für Zukunfsttechnologien von der Mutter in Europa.
Einige Abteilungen haben sehr gute Arbeitsatmosphäre, bei anderen bedarf es einer Verbesserung was aber nicht immer unbedingt am Unternehmen liegt
Mehr und besseres Auftreten und positionieren beim Kunden und in der Öffentlichkeit wären angebracht
Arzt kann besucht werden wenn es notwendig ist :-) da gibt es keine Einschränkungen
Seminare werden regelmässig angeboten und gefördert. Alle Führungspositionen, ausser Entwicklungsleitung und GM sind von Lokalen besetzt.
Gut im Marktvergleich
Sehr viele Freiheiten. Man sollte die Digitalisieren des Unternhemens mehr ausbauen
Mehr Mut zum Andersdenken und Anwenden neuer Technologien.
Arbeitsgestaltung, Büro. Diversität von Personen.
Schlechte Führung. Versprechen werden nicht eingehalten
Hat sich sehr verschlechtert.
Überstunden werden nicht ausgeglichen. Bis zu 10 Stunden/Monat sind im Gehalt. Arztbesuche müssen frühmorgens oder spätnachmittags terminiert werden.
Für Europäer generell keine Chance hochzukommen
Unterdurchnitlich.
Naja… geht so.
Kollegen sind ok. Es gibt natürlich ein paar Ausnahmen.
Keine gute Erfahrungen erlebt.
Mangelhaftes Konfliktmanagement
Büros sind ok.
Nichts!
Die alten Mitarbeiter nicht Wert zu schätzen!
Die Leute besser bezahlen die sich den A.... aufreißen!
Nachdem einige gegangen worden sind oder sich lieber etwas anderes gesucht haben,herrscht keine gute Stimmung.
Gesunken!
Am besten die Weiterbildungen,die nichts kosten!
Es verdienen die Jenigen am besten die nichts tun!
Die älteren Kollegen werden ebenfalls schamlos abgesägt!
Eine neue Führung wäre sehr empfehlenswert!
Es wird zu wenig Werbung für die eigenen Produkte gemacht.
im grossen ganzen super
da ist nichts zu meckern
Jeder Jahr sollen wir Weiterbildungskurse besuchen.
das passt völlig
Die Vorgesetzten stehen hinter einem
Alles vorhanden was man benötigt. Sogar die IT ist auf dem neuesten Stand.
etwas Verbesserungswürdig
Von a -z interessante Aufgaben + Abwechsungsreich
keine hektischen Entscheidungen, noch keine Kurzarbeit, HO für alle möglich,
eingespieltes Team über die Jahre gewachsen, kaum Fluktuation
regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten
jedes Jahr Gehaltsanpassung (auch wenn nicht hoch, aber dafür jedes Jahr)
niedrige Fluktuation, Mischung aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern
viele mit langjähriger Betriebszugehörigkeit
japanische und deutsche Vorgesetzte
grosszügige helle Büros, Klimaanlage, Mitarbeiterparkplätze, nah an der Autobahn, flexible Arbeitsszeiten
kurze Wege, Japanisches Management wechselt alle paar Jahre
Diverse Aufgaben mit vielen Themen
Für mich alles stimmig
Eine Karriereleiter ist vorhanden und Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert.
verbesserungswürdig
super
im jetzigen Gebäude fehlt es an einer Klima
Produkte, Eigenbestimmung, Arbeitsgestaltung, Image.
Interne Struktur, Ungleichgewicht, Unflexibel, fehlende Motivation.
Die Belegschaft positiv motivieren.
Ein Gleichgewicht schaffen.
Flexibler werden.
Mehr als nur das Minimum bieten, dann bekommt man auch ein Maximum an Arbeitsleistung zurück!
Okay. Es wird ein Minimum geboten, dafür aber maximale Arbeitsleistung erwartet ...
Gutes Image trotz geringem Bekanntheitsgrad. Die FIrma überzeugt durch Know-How und Innovation.
Karriere: Wenig Chancen.
Weiterbildung: Hier ist viel möglich, solange man es auch selbst möchte.
12 Monatsgehälter im unterem bis mittlerem Gehaltsrahmen. Nicht mehr und nicht weniger.
Durchweg nette Kollegen mit einigen Außnahmen. Viele sind oft überlastet und gereizt.
Okay. Wenig positive Unterstützung. Ungerechte Arbeitsverteilung. Viel Freiraum. Wenig Struktur. Keine Gleichberechtigung.
Nicht gerade modern. Zweckmäßig und notwendig.
Keine Gleichberechtigung. Es gibt einige, die viel arbeiten und einige, die sich darauf ausruhen.
Gute Produkte, interessante Aufgaben. Aber auch viel Frust auf Grund von Überlastung und katastrophalen Zulieferern.
So verdient kununu Geld.