Flexibilität ja, Führungsqualität nein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außergewöhnliche Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, einschließlich vollständigem Remote-Arbeiten auch aus dem Ausland, ist ein klarer Pluspunkt. Ebenfalls positiv sind die hochwertige technische Ausstattung sowie die unkomplizierte Bereitstellung von Hard- und Software. Die Vergütung ist angemessen und wird durch zusätzliche Benefits wie ein Diensthandy ergänzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Seriosität und Aufrichtigkeit in der Führung; Absprachen werden nicht eingehalten und die Kommunikation ist häufig unehrlich. Zudem werden vertrauliche Informationen inappropriaterweise mit anderen Kolleg:innen besprochen. Die Diskrepanz zwischen geforderter Eigenständigkeit und tatsächlicher Intoleranz gegenüber abweichenden Meinungen sowie Vitamin-B-Strukturen führen zu ungleicher Behandlung. Innovationsbereitschaft fehlt trotz anderslautender Außendarstellung.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte strukturierter und transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nachvollziehbar und professionell getroffen werden. Es wäre wünschenswert, klare Strukturen und transparente Kommunikation im Führungsverhalten zu etablieren, um eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Während die Atmosphäre unter den Kollegen durchweg positiv und kollegial ist, wird das Arbeitsklima stark von der wechselhaften Stimmung der Führungsebene geprägt - zwischen euphorischen und angespannten Phasen schwankend. Transparenz und offene Kommunikation sind ausbaufähig.
Image
Nach außen wird ein modernes, technologieoffenes Image kommuniziert, das nicht der Realität entspricht. Intern herrscht geringe Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Technologien und Markttrends, was zu Innovationsverlust führt. Die öffentliche Wahrnehmung ist aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, was Karrierechancen außerhalb einschränkt.
Work-Life-Balance
Hier zeigt sich das Unternehmen sehr flexibel: Vollständiges Remote-Arbeiten ist möglich, auch aus dem Ausland. Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind sehr flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsprogramme existieren nicht, jedoch werden individuelle Fortbildungswünsche nach Rücksprache unterstützt. Eigeninitiative ist gefordert.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund geringen Unternehmensgröße nicht.
Mitarbeiter, die sich in zukunftsorientierten Bereichen weiterentwickeln möchten, müssen viel Überzeugungsarbeit leisten. Die Unterstützung für eigenständige Projektentwicklung ist unberechenbar - innovative Ideen werden mal gefördert, mal als Zeitverschwendung betrachtet.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung angemessen und marktgerecht. Zusätzliche Benefits wie Diensthandy runden das Paket ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Bereich können aufgrund der Remote-Arbeitsstruktur keine konkreten Aussagen gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Ein Teil des Teams arbeitet professionell und konstruktiv zusammen, geht respektvoll miteinander um und kann gut mit Feedback umgehen. Allerdings können Vitamin-B-Strukturen das Arbeitsklima beeinträchtigen und zu ungleicher Behandlung führen. Gelegentlich kommt es zu unprofessionellen Verhaltensweisen, einschließlich unangemessener Kommentare über das Erscheinungsbild von Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung ist nicht möglich, da keine älteren Kolleg:innen beschäftigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten weisen gravierende Mängel auf. Mitarbeitergespräche finden grundsätzlich nicht statt - auch nicht nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit. Mündliche Absprachen werden häufig nicht eingehalten.
Die Delegation von Verantwortung erfolgt inkonsistent - einerseits wird Eigenständigkeit gefordert und Verantwortung übertragen, andererseits werden abweichende Meinungen oder selbstständige Entscheidungen nicht toleriert.
Bedenklich ist auch die inkonsistente Bewertung von Arbeitsqualität - was in einem Kontext geschätzt wird, wird in anderen Situationen als störend empfunden.
Extrem problematisch ist der Umgang mit vertraulichen Informationen: Persönliche Befindlichkeiten werden pathologisiert und inappropriaterweise mit anderen Kolleg:innen besprochen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hochwertig und zeitgemäß. Benötigte Hardware und Software werden in der Regel problemlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zweigeteilt: Während die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen reibungslos und professionell verläuft, weist die Kommunikation auf Führungsebene sowie mit einzelnen Personen gravierende Defizite auf. Eine Feedback-Kultur existiert nicht. Konstruktive Kritik wird nicht professionell aufgenommen. Kommunikation erfolgt häufig nicht direkt mit den betroffenen Personen, sondern über Umwege. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit in der Kommunikation sind nicht durchgängig gewährleistet - häufig werden andere Inhalte kommuniziert als tatsächlich gemeint oder geplant ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich scheint Gleichberechtigung gegeben zu sein, jedoch können persönliche Beziehungen Entscheidungen beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind möglich, erfordern jedoch hohe Eigeninitiative. Die Aufga-benverteilung kann intransparent sein.