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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber gefällt mir besonders die hohe Flexibilität, die einem geboten wird. Man kann seine Arbeitszeiten individuell gestalten und hat die Möglichkeit, problemlos im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Die technische Ausstattung ist hochwertig und modern, sodass man optimal arbeiten kann – egal ob im Büro oder von zu Hause aus. Besonders hervorzuheben ist auch die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Die Leistungen und das Engagement jedes Einzelnen werden anerkannt. Zudem sorgt die ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, der ausgeprägte Teamgeist und die verlässliche Loyalität innerhalb des Unternehmens. Man hat ein solides Auskommen und kann gut leben, während gleichzeitig eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht wird. Regelmäßige Firmenevents tragen dazu bei, das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und den informellen Austausch zu stärken. Außerdem empfinde ich es als äußerst angenehm, dass sich das Unternehmen und die Menschen darin nicht zu ernst nehmen ,Humor und Bodenständigkeit sind klar spürbar.
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice und persönlicher Angelegenheiten ist vorbildlich. Der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend herzlich.
Gute Handware
Die außergewöhnliche Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, einschließlich vollständigem Remote-Arbeiten auch aus dem Ausland, ist ein klarer Pluspunkt. Ebenfalls positiv sind die hochwertige technische Ausstattung sowie die unkomplizierte Bereitstellung von Hard- und Software. Die Vergütung ist angemessen und wird durch zusätzliche Benefits wie ein Diensthandy ergänzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Feedbackkultur sind überwiegend schlecht und unzuverlässig. Gleichberechtigung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden sind nicht gegeben. Kommunikation sollte ehrlich und klar erfolgen, immer. Das ist hier nicht gegeben.
Generell gibt es nichts wirklich Schlechtes am Arbeitgeber. Lediglich einige Prozesse könnten an der einen oder anderen Stelle noch etwas optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Es fehlt an Seriosität und Aufrichtigkeit in der Führung; Absprachen werden nicht eingehalten und die Kommunikation ist häufig unehrlich. Zudem werden vertrauliche Informationen inappropriaterweise mit anderen Kolleg:innen besprochen. Die Diskrepanz zwischen geforderter Eigenständigkeit und tatsächlicher Intoleranz gegenüber abweichenden Meinungen sowie Vitamin-B-Strukturen führen zu ungleicher Behandlung. Innovationsbereitschaft fehlt trotz anderslautender Außendarstellung.
Verbesserungsvorschläge
Das Team ist klar strukturiert, alle sind hilfsbereit, nett und man kann sich jederzeit auf die anderen verlassen. Es herrscht ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter und Kollegen, kein Micromanagement, sondern die Freiheit, die eigene Arbeit selbst zu gestalten. Klar gibt es Kernzeiten, an denen es gut ist, da zu sein, aber grundsätzlich zählt das Ergebnis und nicht jeder einzelne Zwischenschritt, das macht für mich einen großen Teil der guten Arbeitsatmosphäre aus. Dazu kommt eine wirklich vorbildliche Work-Life-Balance, man wird ...
Die Stelle wurde im Vorstellungsgespräch attraktiver dargestellt, als sie tatsächlich war. Am Ende wurde mir in der Probezeit gekündigt, ohne dass ich die Gründe nachvollziehen konnte. Wer sich dort bewirbt, sollte genau nachfragen, wie das Team wirklich ist, wie mit neuen Mitarbeitern in der Probezeit umgegangen wird und welche Erreichbarkeit im Alltag erwartet wird.
Eine offene, direkte Feedbackkultur sollte etabliert werden. Neue Mitarbeitende benötigen strukturierte Einarbeitung, klare Aufgabenverteilung und gleichberechtigte Behandlung unabhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Es liegt noch viel Potenzial im Vertrieb. Und regelmäßigeres persönliches Zusammenarbeiten im Büro mit allen Mitarbeitern. Diese Dinge sind aber bereits in Planung.
Einige Prozesse könnten noch weiter optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Außerdem wäre es hilfreich, wenn regelmäßigere Feedbackgespräche stattfinden würden, damit man sich noch gezielter weiterentwickeln kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OK Legal IT ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top ausgestattet mit hochwertiger Hardware und großer Flexibilität bei der Wahl von Software und Betriebssystem. Der Großteil der Arbeit erfolgt eigenständig und selbstorganisiert, man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, sich selbst zu strukturieren. Ein hohes Maß an Eigeninitiative wird erwartet, das war aber von Anfang an klar, auch schon im Bewerbungsprozess.
Es wird darauf geachtet, dass qualitatives Arbeitsmaterial bereitgestellt wird. Die Pausen können uneingeschränkt gestaltet werden. Vollzeit-Homeoffice, sowie eine Hybrid-Kultur wird offen gelebt. Arbeit darf und kann auf den Alltag verteilt werden.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind hervorragend. Es steht hochwertige Technik zur Verfügung, die das Arbeiten sehr angenehm und effizient macht. Die Büros sind offen, sehr hell und schaffen eine freundliche Atmosphäre. Besonders positiv ist, dass der Arbeitsplatz mitgestaltet werden kann und individuelle Wünsche berücksichtigt werden. Alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt, wird bereitgestellt und vieles mehr.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als sehr positiv zu bewerten. Benötigte Arbeitsmittel werden nicht nur nach Standard, sondern individuell nach den persönlichen Anforderungen und Vorlieben bereitgestellt, sodass man optimal arbeiten kann. Das Büro ist modern und angenehm gestaltet, die Umgebung ist ruhig, wodurch konzentriertes und effizientes Arbeiten jederzeit möglich ist.
Die technische Ausstattung ist hochwertig und zeitgemäß. Benötigte Hardware und Software werden in der Regel problemlos zur Verfügung gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OK Legal IT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Themen wurden bisher nicht unter diesem Gesichtspunkt betrachtet. Ich weiß auch gar nicht ob das in dieser Branche so möglich ist. Es wird dennoch sehr wohl darauf geachtet, ob etwas anzuschaffen notwendig ist.
Themen wie Nachhaltigkeit und soziales Engagement stehen aktuell nicht im Zentrum, hier gäbe es sicher noch Potenzial nach oben.
Ökologische und Sozialethemen spielen im Unternehmensalltag keine Rolle.
Zu diesem Bereich können aufgrund der Remote-Arbeitsstruktur keine konkreten Aussagen gemacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, wenn man selbst aktiv wird. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann auf Unterstützung und passende Angebote zählen, muss diese aber eigenständig recherchieren und anfragen. Es ist also ideal für Menschen, die gerne selbst die Initiative ergreifen und ihre Entwicklung in die Hand nehmen. Wer erwartet, dass regelmäßig Weiterbildungen automatisch angeboten werden, ist hier vielleicht nicht ganz richtig. Insgesamt schätze ich die Offenheit und Flexibilität, mit der individuelle Wünsche gefördert werden.
Durch die schlanke Hierarchie mit nur zwei Ebenen sind klassische Karrieresprünge in höhere Positionen begrenzt. Karriere im Sinne von „Titel“ oder „Stufe“ ist daher nur eingeschränkt möglich. Gleichzeitig bietet das Unternehmen aber vielfältige Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung: Man kann neue Aufgabenfelder übernehmen, Verantwortung ausbauen und sich gezielt weiterbilden. Die Geschäftsführung ist offen für Vorschläge, neue Rollenmodelle und individuelle Entwicklungspfade und unterstützt diese, sofern sie zum Unternehmen und zur Person passen.
Da ich noch nicht allzu lange dabei bin, kann ich zur Karriereentwicklung noch keine abschließende Einschätzung geben. Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, dafür darf man einfach selbst den ersten Schritt machen und aktiv nachfragen.
Gezielte Weiterentwicklungsgespräche oder strukturierte Fördermaßnahmen finden nicht statt. Externe Kompetenz wird bevorzugt eingekauft, anstatt interne Mitarbeitende gezielt weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OK Legal IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OK Legal IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OK Legal IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OK Legal IT als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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