6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freiraum, Vertrauen und ein starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Team ist klar strukturiert, alle sind hilfsbereit, nett und man kann sich jederzeit auf die anderen verlassen. Es herrscht ein großes Vertrauen in die Mitarbeiter und Kollegen, kein Micromanagement, sondern die Freiheit, die eigene Arbeit selbst zu gestalten. Klar gibt es Kernzeiten, an denen es gut ist, da zu sein, aber grundsätzlich zählt das Ergebnis und nicht jeder einzelne Zwischenschritt, das macht für mich einen großen Teil der guten Arbeitsatmosphäre aus. Dazu kommt eine wirklich vorbildliche Work-Life-Balance, man wird ermutigt, auch mal abzuschalten und sich Zeit für sich selbst zu nehmen, anstatt permanent erreichbar sein zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht eine entspannte, lockere Stimmung, wenn es die Situation erfordert, wird aber genauso professionell und fokussiert gearbeitet. Im täglichen Umgang steht vor allem der menschliche, freundliche und kollegiale Ton im Vordergrund, man fühlt sich als Person wahrgenommen und nicht nur als Funktion.
Image
Innerhalb der Firma wird das Bild tendenziell positiv wahrgenommen, ich persönlich bin sehr zufrieden. Wahrnehmungen können naturgemäß unterschiedlich ausfallen, meine eigenen Erfahrungen waren bisher jedenfalls durchweg gut.
Work-Life-Balance
Vorbildlich. Es wird aktiv darauf geachtet, dass man auch mal abschaltet und sich Zeit für sich selbst nimmt, anstatt permanent verfügbar sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Da ich noch nicht allzu lange dabei bin, kann ich zur Karriereentwicklung noch keine abschließende Einschätzung geben. Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, dafür darf man einfach selbst den ersten Schritt machen und aktiv nachfragen.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt kann ich mich wirklich nicht beschweren. Und auch bei den Benefits stimmt einiges, es gibt zum Beispiel Lease-a-Bike, und auch Events werden von der Firma übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Themen wie Nachhaltigkeit und soziales Engagement stehen aktuell nicht im Zentrum, hier gäbe es sicher noch Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist herzlich und geht über die reine Arbeitszeit hinaus, auch privat ist der Ton freundlich. Braucht man Unterstützung, ist sie da, ohne dass man lange darum bitten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist alles top, der Umgang ist durchweg respektvoll und herzlich.
Vorgesetztenverhalten
Fair, zugänglich und transparent im Umgang mit mir. Bei Sorgen oder offenen Fragen wird man nicht allein gelassen, sondern aktiv angesprochen und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet mit hochwertiger Hardware und großer Flexibilität bei der Wahl von Software und Betriebssystem. Der Großteil der Arbeit erfolgt eigenständig und selbstorganisiert, man bekommt viel Vertrauen und Freiraum, sich selbst zu strukturieren. Ein hohes Maß an Eigeninitiative wird erwartet, das war aber von Anfang an klar, auch schon im Bewerbungsprozess.
Kommunikation
Klar, ehrlich und transparent. Konflikte oder Reibungspunkte sind mir bisher nicht untergekommen. Wer Fragen hat, kann sie jederzeit stellen und bekommt darauf auch eine ernstgenommene, nachvollziehbare Antwort.
Gleichberechtigung
Hier gibt es absolut keine Probleme. Jede und jeder hat eine Stimme, und niemand wird aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder Orientierung benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden, dabei auch solche, die einen im positiven Sinne herausfordern und an die eigenen Grenzen bringen, was sie besonders spannend macht.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorzuheben sind die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, der ausgeprägte Teamgeist und die verlässliche Loyalität innerhalb des Unternehmens. Man hat ein solides Auskommen und kann gut leben, während gleichzeitig eine sehr gute Work-Life-Balance ermöglicht wird. Regelmäßige Firmenevents tragen dazu bei, das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und den informellen Austausch zu stärken. Außerdem empfinde ich es als äußerst angenehm, dass sich das Unternehmen und die Menschen darin nicht zu ernst nehmen ,Humor und Bodenständigkeit sind klar spürbar.
Verbesserungsvorschläge
Es liegt noch viel Potenzial im Vertrieb. Und regelmäßigeres persönliches Zusammenarbeiten im Büro mit allen Mitarbeitern. Diese Dinge sind aber bereits in Planung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von zwei deutlich unterscheidbaren Modi geprägt.
Im Alltag herrscht eine sehr menschliche, humorvolle Stimmung. Der Umgang miteinander ist locker, niemand nimmt sich selbst übermäßig ernst. Witze über- und miteinander gehören dazu, ohne dass die Wertschätzung für die Kolleginnen und Kollegen darunter leidet. Voraussetzung ist, dass man Spaß an diesem Umgang hat und sich gut in das Teamgefüge einfügen kann.
Daneben gibt es einen klar erkennbaren professionellen Modus. Sobald es um fachliche Themen oder anspruchsvolle Aufgaben geht, arbeitet das Team strukturiert und konzentriert zusammen. Aufgaben werden Hand in Hand erledigt, und Unterstützung ist jederzeit möglich, wenn sie gewünscht wird. Trotz des hohen Professionalisierungsgrades bleibt der Umgang respektvoll, und man begegnet sich konsequent auf Augenhöhe.
Image
Das Image der Firma ist innerhalb der Belegschaft sehr positiv und deckt sich mit der realen Arbeitswirklichkeit. Es herrscht ein klares Bewusstsein dafür, dass nicht die Marke oder der Name allein entscheidend sind, sondern die Menschen, die Tag für Tag ihren Beitrag leisten. Die Kultur des Unternehmens lebt von den einzelnen Persönlichkeiten und ihrem Miteinander.
Vereinzelt kommt es vor, dass ehemalige Mitarbeitende, die den fachlichen Anforderungen nicht entsprachen oder sich nicht in das bestehende Teamgefüge einbringen konnten, eine abweichende Darstellung wählen. Diese subjektiven Einschätzungen verändern jedoch nicht die gelebte Realität im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Das private Leben lässt sich sehr gut in den Arbeitsalltag integrieren. Homeoffice ist jederzeit möglich, und mit einer einfachen Absprache können individuelle Bedürfnisse berücksichtigt und flexibel umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Durch die schlanke Hierarchie mit nur zwei Ebenen sind klassische Karrieresprünge in höhere Positionen begrenzt. Karriere im Sinne von „Titel“ oder „Stufe“ ist daher nur eingeschränkt möglich. Gleichzeitig bietet das Unternehmen aber vielfältige Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung: Man kann neue Aufgabenfelder übernehmen, Verantwortung ausbauen und sich gezielt weiterbilden. Die Geschäftsführung ist offen für Vorschläge, neue Rollenmodelle und individuelle Entwicklungspfade und unterstützt diese, sofern sie zum Unternehmen und zur Person passen.
Gehalt/Benefits
Wer würde sich auch bitte über mehr Gehalt beschweren? Es wird darauf geachtet, dass man gut Leben kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen wurden bisher nicht unter diesem Gesichtspunkt betrachtet. Ich weiß auch gar nicht ob das in dieser Branche so möglich ist. Es wird dennoch sehr wohl darauf geachtet, ob etwas anzuschaffen notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Stand Juni 2026.
Ein außergewöhnlich starker Kollegenzusammenhalt. Die Hilfsbereitschaft geht weit über das Übliche hinaus: Unabhängig davon, ob es sich um Mitglieder der Geschäftsführung oder um Mitarbeitende handelt, könnte man sie sprichwörtlich „nachts um drei“ mit einem dringenden Problem kontaktieren und hätte dennoch Unterstützung zu erwarten.
Gegenüber Einflüssen von außen verhält sich das Team geschlossen. Kolleginnen und Kollegen stellen sich schützend voreinander und nehmen Aussagen oder Gerüchte von außen nicht ungeprüft an. Sollte jemand einmal einen Fehler machen oder „sich die Finger verbrennen“, übernehmen andere die Verantwortung oder springen ein, ohne den Fehler öffentlich auszuschlachten oder schlecht über die Person zu sprechen. Der Umgang ist von Loyalität, Vertrauen und echter Kollegialität geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Stern Abzug. Mir hat beim letzten Mitarbeitertreffen niemand die Türe aufgehalten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der bewusst flach gehaltenen Hierarchie ist die Geschäftsführung der direkte Vorgesetzte. Das Führungsverhalten zeichnet sich durch offene, ehrliche Kommunikation und ein hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden aus. Es wird viel Gestaltungsspielraum eingeräumt, entscheidend ist das Ergebnis, nicht der exakt vorgegebene Weg dorthin. Micromanagement findet nicht statt. Die Geschäftsführung kennt die Stärken und Kompetenzen im Team und setzt diese gezielt ein, Äußerungen wie „Mach du das, das kannst du besser als ich“ oder „Gib das mal ihr, sie ist da wirklich gut drin“ unterstreichen diese wertschätzende Haltung.
Die Geschäftsführung hat eine klare Vision, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickeln soll. Dennoch wird diese nicht starr oder mit Druck durchgesetzt. Neue Informationen, veränderte Rahmenbedingungen oder gute Argumente aus dem Team führen dazu, dass Pläne angepasst werden können. Ideen und Vorschläge der Mitarbeitenden stoßen auf offene Ohren. Besonders positiv empfinde ich, dass man sich jederzeit ernst genommen fühlt: Eigene Gedanken werden weder belächelt noch abgetan.
Die Präsenz der Geschäftsführung im Tagesgeschäft ist etwas geringer als bei andere
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt als sehr positiv zu bewerten. Benötigte Arbeitsmittel werden nicht nur nach Standard, sondern individuell nach den persönlichen Anforderungen und Vorlieben bereitgestellt, sodass man optimal arbeiten kann. Das Büro ist modern und angenehm gestaltet, die Umgebung ist ruhig, wodurch konzentriertes und effizientes Arbeiten jederzeit möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist geprägt von Respekt und Menschlichkeit. Inhalte und Anliegen gehen nicht unter, sondern werden sowohl über digitale Kanäle als auch im persönlichen Gespräch transparent und nachvollziehbar weitergegeben. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass auch die Geschäftsführung nicht von oben nach unten kommuniziert, sondern sich auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden bewegt.
Kommt es ausnahmsweise doch einmal zu Missverständnissen oder Fehlern, können diese direkt, offen und ehrlich angesprochen werden. Die Gesprächskultur ist dabei so wertschätzend, dass sich niemand persönlich angegriffen fühlt und es auch kein „Nachtragen“ gibt. Das schafft eine hohe Vertrauensbasis und erleichtert konstruktive Lösungen.
Ein Stern Abzug, da es unterschiedliche Aufgabenkanäle gibt, hier könnte man noch vereinheitlichen.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich. Eine Unterscheidung der Geschlechter findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Es macht Spaß sich auch in neue Themen rein zu fuchsen.
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Diskrepanz zwischen Außendarstellung und Innenleben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten, Homeoffice und persönlicher Angelegenheiten ist vorbildlich. Der Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend herzlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Feedbackkultur sind überwiegend schlecht und unzuverlässig. Gleichberechtigung und ein fairer Umgang mit allen Mitarbeitenden sind nicht gegeben. Kommunikation sollte ehrlich und klar erfolgen, immer. Das ist hier nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Eine offene, direkte Feedbackkultur sollte etabliert werden. Neue Mitarbeitende benötigen strukturierte Einarbeitung, klare Aufgabenverteilung und gleichberechtigte Behandlung unabhängig von persönlicher Nähe zur Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Gelegentlich abwertende Gruppendynamiken. Gespräche die verstummen, sobald man Diese beitritt. Viel Einzelarbeit. Die Führung ist wenig interessiert am Inhalt der Arbeit, sondern fokusiert sich auf das Ergebnis.
Image
Das nach außen kommunizierte Bild des Unternehmens entspricht nicht der gelebten internen Realität. Besonders Bewerbunggespräch und reale Vorstellung spreizen sich enorm
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Auf AN wird eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Gezielte Weiterentwicklungsgespräche oder strukturierte Fördermaßnahmen finden nicht statt. Externe Kompetenz wird bevorzugt eingekauft, anstatt interne Mitarbeitende gezielt weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökologische und Sozialethemen spielen im Unternehmensalltag keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Unter etablierten Kolleginnen und Kollegen ist ein gewisser Zusammenhalt erkennbar. Neue Mitglieder werden jedoch spürbar als Außenseiter wahrgenommen. Unterstützung und Integration erfolgen selektiv.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkt inkonsistent und ist von fehlender Feedbackkultur geprägt. Kritik wird häufig pauschal geäußert, während Eigenreflexion und konstruktive Gesprächsführung ausbleiben.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass qualitatives Arbeitsmaterial bereitgestellt wird. Die Pausen können uneingeschränkt gestaltet werden. Vollzeit-Homeoffice, sowie eine Hybrid-Kultur wird offen gelebt. Arbeit darf und kann auf den Alltag verteilt werden.
Kommunikation
Feedbackgespräche finden kaum statt und bleiben inhaltlich oberflächlich. Kritik wird pauschal und ohne nachvollziehbare Grundlage geäußert. Eine transparente, konstruktive Kommunikationskultur ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigter Umgang ist nicht erkennbar. Persönliche Nähe zur Führungsebene scheint maßgeblichen Einfluss auf Toleranz und Behandlung im Arbeitsalltag zu haben.
Interessante Aufgaben
Durch unklare Aufgabenverteilung und mangelnde Delegation entstehen regelmäßig Leerlaufzeiten, was das Potenzial der Stelle limitiert. Aufklärung durch leitende Mitarbeiter findet nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Unternehmen mit starkem Teamspirit, gegenseitigem Vertrauen und hervorragender Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber gefällt mir besonders die hohe Flexibilität, die einem geboten wird. Man kann seine Arbeitszeiten individuell gestalten und hat die Möglichkeit, problemlos im Homeoffice zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert. Die technische Ausstattung ist hochwertig und modern, sodass man optimal arbeiten kann – egal ob im Büro oder von zu Hause aus. Besonders hervorzuheben ist auch die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Die Leistungen und das Engagement jedes Einzelnen werden anerkannt. Zudem sorgt die offene Kommunikation dafür, dass man sich jederzeit einbringen kann und immer auf dem Laufenden bleibt. Das schafft ein sehr angenehmes und motivierendes Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell gibt es nichts wirklich Schlechtes am Arbeitgeber. Lediglich einige Prozesse könnten an der einen oder anderen Stelle noch etwas optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse könnten noch weiter optimiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten. Außerdem wäre es hilfreich, wenn regelmäßigere Feedbackgespräche stattfinden würden, damit man sich noch gezielter weiterentwickeln kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg sehr angenehm und von einem respektvollen, wertschätzenden Umgang geprägt. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, tauscht sich offen aus und arbeitet lösungsorientiert zusammen. Auch in stressigeren Phasen bleibt der Umgang miteinander freundlich und professionell. Besonders positiv ist, dass Vertrauen und Eigenverantwortung gefördert werden, wodurch eine motivierende und gleichzeitig entspannte Arbeitsumgebung entsteht, in der man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Image
Das Image der Firma ist durchweg positiv. Es fühlt sich an, als wäre man Teil einer kleinen Familie oder eines Freundeskreises. Der Umgang miteinander ist herzlich, offen und respektvoll. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Diese familiäre Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass man sich im Unternehmen sehr wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut und wird im Unternehmen wirklich gelebt. Es wird darauf geachtet, dass berufliche Anforderungen und private Bedürfnisse gut miteinander vereinbar sind. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein verständnisvoller Umgang miteinander tragen dazu bei, dass man seine Aufgaben zuverlässig erledigen kann, ohne dass das Privatleben zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, wenn man selbst aktiv wird. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann auf Unterstützung und passende Angebote zählen, muss diese aber eigenständig recherchieren und anfragen. Es ist also ideal für Menschen, die gerne selbst die Initiative ergreifen und ihre Entwicklung in die Hand nehmen. Wer erwartet, dass regelmäßig Weiterbildungen automatisch angeboten werden, ist hier vielleicht nicht ganz richtig. Insgesamt schätze ich die Offenheit und Flexibilität, mit der individuelle Wünsche gefördert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich besonders. Im Team geht man sehr respektvoll und freundlich miteinander um, unterstützt sich gegenseitig und hilft einander selbstverständlich weiter, wenn es nötig ist. Egal ob bei fachlichen Fragen oder in stressigeren Phasen – man kann sich immer auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen. Zudem hat jeder ein offenes Ohr für den anderen, was zu einer sehr angenehmen und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt sehr positiv. Es gibt flache Hierarchien, einen respektvollen und wertschätzenden Umgang sowie viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Aufgaben werden eigenverantwortlich übertragen, was zeigt, dass die Führungskräfte großes Vertrauen in die Kompetenzen des Teams haben.
Gelegentlich könnten Anforderungen oder Erwartungen noch klarer formuliert werden, sodass Ziele von Anfang an eindeutig definiert sind. In der Praxis lässt sich dies jedoch in weiteren Gesprächen gut klären. Besonders positiv ist, dass die Führungsperson sehr offen für Feedback ist und sich kontinuierlich darum bemüht, Prozesse und die eigene Führung weiter zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind hervorragend. Es steht hochwertige Technik zur Verfügung, die das Arbeiten sehr angenehm und effizient macht. Die Büros sind offen, sehr hell und schaffen eine freundliche Atmosphäre. Besonders positiv ist, dass der Arbeitsplatz mitgestaltet werden kann und individuelle Wünsche berücksichtigt werden. Alles, was man für die tägliche Arbeit benötigt, wird bereitgestellt und vieles mehr.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt offen, respektvoll und wertschätzend. Informationen werden in der Regel transparent geteilt und es herrscht ein angenehmer, konstruktiver Austausch zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Gleichzeitig gibt es – wie in jedem wachsenden Unternehmen – gelegentlich Situationen, in denen Informationen noch schneller oder klarer weitergegeben werden könnten. Insgesamt ist die Kommunikation jedoch von einem sehr positiven Miteinander geprägt und es besteht immer die Bereitschaft, Dinge gemeinsam zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und entspricht dem, was man erwartet. Das Gehalt wird überpünktlih überwiesen. Zusätzlich gibt es attraktive Extras wie die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen. Auch das Firmenhandy darf man privat verwenden, was sehr praktisch ist. Insgesamt fühlt man sich durch das Gehalt und die Zusatzleistungen wertgeschätzt und motiviert.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen werden Frauen und Männer absolut gleich behandelt. Es zählt ausschließlich die Persönlichkeit und die Qualität der Arbeit – nicht das Geschlecht, die Ausbildung oder andere persönliche Merkmale. Jeder bekommt die gleichen Chancen und wird fair bewertet. Das sorgt für ein sehr angenehmes und respektvolles Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Besonders positiv zu erwähnen ist, dass man eigenverantwortlich arbeiten und eigene Ideen einbringen kann. Es gibt regelmäßig spannende Projekte, bei denen man sein Wissen erweitern und neue Fähigkeiten entwickeln kann. Die Aufgaben sind sinnvoll verteilt und es wird darauf geachtet, dass jeder im Team seine Stärken einbringen kann. Dadurch bleibt die Arbeit interessant und motivierend.
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Schlechte Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Handware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle wurde im Vorstellungsgespräch attraktiver dargestellt, als sie tatsächlich war. Am Ende wurde mir in der Probezeit gekündigt, ohne dass ich die Gründe nachvollziehen konnte. Wer sich dort bewirbt, sollte genau nachfragen, wie das Team wirklich ist, wie mit neuen Mitarbeitern in der Probezeit umgegangen wird und welche Erreichbarkeit im Alltag erwartet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich fand die Stimmung im Unternehmen eher angespannt. Man hatte das Gefühl, immer „funktionieren“ zu müssen. Man musste aufpassen, was man sagt.
Work-Life-Balance
Im Vorstellungsgespräch wurde eine flexible Arbeitsweise angekündigt. In der Realität habe ich davon wenig gemerkt.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem Team bin ich nicht warm geworden. Die Kollegen waren untereinander okay, aber mir gegenüber eher verschlossen. Ich hatte das Gefühl, dass man als neuer Mitarbeiter nicht wirklich willkommen ist. Eigene Ideen oder andere Sichtweisen waren nicht gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem Verhalten meines Vorgesetzten war ich anfangs zufrieden, aber das änderte sich sehr schnell. Dinge, die im Bewerbungsgespräch versprochen wurden, haben später nicht gestimmt. Ich hatte den Eindruck, dass nicht ehrlich und nicht klar mit mir gesprochen wurde. Vieles wirkte widersprüchlich.
Kommunikation
Ehrliche und offene Gespräche gab es kaum. Die Kommunikation war unklar. Statt klar zu sagen, was gut oder schlecht läuft, wurde vieles nur angedeutet. Dadurch konnte ich oft nicht nachvollziehen, was genau erwartet wird oder was konkret bemängelt wird.
Gehalt/Benefits
Das war in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die IT-Aufgaben an sich waren in Ordnung und teilweise interessant. Aber die Erwartungen an Erreichbarkeit waren aus meiner Sicht übertrieben. Es wurde erwartet, dass man fast immer erreichbar ist, obwohl im Gespräch vorher von Flexibilität die Rede war. Das passte für mich nicht zusammen.
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Flexibilität ja, Führungsqualität nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die außergewöhnliche Flexibilität bei Arbeitszeit und -ort, einschließlich vollständigem Remote-Arbeiten auch aus dem Ausland, ist ein klarer Pluspunkt. Ebenfalls positiv sind die hochwertige technische Ausstattung sowie die unkomplizierte Bereitstellung von Hard- und Software. Die Vergütung ist angemessen und wird durch zusätzliche Benefits wie ein Diensthandy ergänzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Seriosität und Aufrichtigkeit in der Führung; Absprachen werden nicht eingehalten und die Kommunikation ist häufig unehrlich. Zudem werden vertrauliche Informationen inappropriaterweise mit anderen Kolleg:innen besprochen. Die Diskrepanz zwischen geforderter Eigenständigkeit und tatsächlicher Intoleranz gegenüber abweichenden Meinungen sowie Vitamin-B-Strukturen führen zu ungleicher Behandlung. Innovationsbereitschaft fehlt trotz anderslautender Außendarstellung.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess sollte strukturierter und transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nachvollziehbar und professionell getroffen werden. Es wäre wünschenswert, klare Strukturen und transparente Kommunikation im Führungsverhalten zu etablieren, um eine offene Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Während die Atmosphäre unter den Kollegen durchweg positiv und kollegial ist, wird das Arbeitsklima stark von der wechselhaften Stimmung der Führungsebene geprägt - zwischen euphorischen und angespannten Phasen schwankend. Transparenz und offene Kommunikation sind ausbaufähig.
Image
Nach außen wird ein modernes, technologieoffenes Image kommuniziert, das nicht der Realität entspricht. Intern herrscht geringe Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Technologien und Markttrends, was zu Innovationsverlust führt. Die öffentliche Wahrnehmung ist aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt, was Karrierechancen außerhalb einschränkt.
Work-Life-Balance
Hier zeigt sich das Unternehmen sehr flexibel: Vollständiges Remote-Arbeiten ist möglich, auch aus dem Ausland. Arbeitszeiten und Urlaubsplanung sind sehr flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungsprogramme existieren nicht, jedoch werden individuelle Fortbildungswünsche nach Rücksprache unterstützt. Eigeninitiative ist gefordert.
Klassische Aufstiegsmöglichkeiten gibt es aufgrund geringen Unternehmensgröße nicht.
Mitarbeiter, die sich in zukunftsorientierten Bereichen weiterentwickeln möchten, müssen viel Überzeugungsarbeit leisten. Die Unterstützung für eigenständige Projektentwicklung ist unberechenbar - innovative Ideen werden mal gefördert, mal als Zeitverschwendung betrachtet.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung angemessen und marktgerecht. Zusätzliche Benefits wie Diensthandy runden das Paket ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu diesem Bereich können aufgrund der Remote-Arbeitsstruktur keine konkreten Aussagen gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark von persönlichen Beziehungen geprägt. Ein Teil des Teams arbeitet professionell und konstruktiv zusammen, geht respektvoll miteinander um und kann gut mit Feedback umgehen. Allerdings können Vitamin-B-Strukturen das Arbeitsklima beeinträchtigen und zu ungleicher Behandlung führen. Gelegentlich kommt es zu unprofessionellen Verhaltensweisen, einschließlich unangemessener Kommentare über das Erscheinungsbild von Kolleg:innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Bewertung ist nicht möglich, da keine älteren Kolleg:innen beschäftigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualitäten weisen gravierende Mängel auf. Mitarbeitergespräche finden grundsätzlich nicht statt - auch nicht nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit. Mündliche Absprachen werden häufig nicht eingehalten.
Die Delegation von Verantwortung erfolgt inkonsistent - einerseits wird Eigenständigkeit gefordert und Verantwortung übertragen, andererseits werden abweichende Meinungen oder selbstständige Entscheidungen nicht toleriert.
Bedenklich ist auch die inkonsistente Bewertung von Arbeitsqualität - was in einem Kontext geschätzt wird, wird in anderen Situationen als störend empfunden.
Extrem problematisch ist der Umgang mit vertraulichen Informationen: Persönliche Befindlichkeiten werden pathologisiert und inappropriaterweise mit anderen Kolleg:innen besprochen, was das Vertrauen nachhaltig beschädigt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist hochwertig und zeitgemäß. Benötigte Hardware und Software werden in der Regel problemlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist zweigeteilt: Während die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen reibungslos und professionell verläuft, weist die Kommunikation auf Führungsebene sowie mit einzelnen Personen gravierende Defizite auf. Eine Feedback-Kultur existiert nicht. Konstruktive Kritik wird nicht professionell aufgenommen. Kommunikation erfolgt häufig nicht direkt mit den betroffenen Personen, sondern über Umwege. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit in der Kommunikation sind nicht durchgängig gewährleistet - häufig werden andere Inhalte kommuniziert als tatsächlich gemeint oder geplant ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich scheint Gleichberechtigung gegeben zu sein, jedoch können persönliche Beziehungen Entscheidungen beeinflussen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sind möglich, erfordern jedoch hohe Eigeninitiative. Die Aufga-benverteilung kann intransparent sein.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OK Legal IT durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden OK Legal IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gehalt/Benefits und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OK Legal IT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.