Der Kapitän und seine Offiziere feiern sich ausgiebig während die Mannschaft im eiskalten Wasser steht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmässige Gehaltszahlungen und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Man darf gerne seine eigene Meinung haben, Hauptsache sie ist deckungsgleich mit der des Managements.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Wem soll man da Ideen und Verbesserungen vorschlagen???
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein nettes, konstruktives und hilfsbereites Miteinander. Auf professioneller Ebene haben Zynismus und Ironie aber das Zepter übernommen.
Image
896 Follower auf LinkedIn, 6.856 auf facebook europaweit.
Wer oder was ist nochmal OKI???
Work-Life-Balance
Früh kommen, spät gehen ist erlaubt. Wenn man “mal” früher geht, wird gleich auf Management Ebene das Engagement in Frage gestellt. Home Office und flexible Arbeitszeiten, kann man machen, das “versteckte” Echo von Oben herab muss man dann aber vertragen können.
Karriere/Weiterbildung
Wofür Weiterbildung, wenn die Basisthemen noch nicht mal richtig vermittelt werden können. Wo soll die Karriere hinführen, das Management ist ein elitärer und geschlossener Kreis.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung im Generellen ist noch das Beste, neben dem kollegialen Miteinander, was OKI zu bieten hat.
Kollegenzusammenhalt
Auf Mannschaftsebene top. Sobald ein “Anliegen” oder ein Kritikpunkt über den Vorgesetzten laufen, wird alles daran gesetzt die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage des Alters ist hier kein Punkt der Kritik, das Miteinander egal welchen Alters ist sehr ausgewogen, nett und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Komplett empathiebefreites und inkompetentes Management, Number Crunching und Management by Fear werden hier ausgelebt.
Im Elfenbeinturm wird gefeiert, die Bonuszahlungen wachsen ins Unermessliche, neue Dienstwagen werden freudig konfiguriert und Flugmeilen werden gesammelt und gehortet.
Die Mannschaft wird durch Druck und Drohungen angetrieben. Motivations Fähigkeiten der Vorgesetzten Fehlanzeige.
Credo des Managements: 30-60-90-raus
Arbeitsbedingungen
Versprochen wird viel, gehalten umso weniger. Innovative Arbeitsansätze Fehlanzeige. Weiterentwicklungen und Optimierungen sind extrem langwierig und sind ausschließlich fremdgesteuert und vom Europe HQ vorgegeben.
Kommunikation
Fehlanzeige!!!
Selbst Kündigungen von Mitarbeitern/-innen oder Kollegen/-innen werden nicht kommuniziert, aktive Informationsweitergabe findet rein gar nicht statt, es sei denn die Kollegen tauschen sich informell untereinander aus.
Gleichberechtigung
Hier gibt es tatsächlich ein ausgewogenes Miteinander und im mittleren Management sind Männer und Frauen durchaus auf Augenhöhe. Im oberen Management sind Frauen allerdings Fehlanzeige, warum wohl...
Interessante Aufgaben
Gibt es sicherlich jede Menge.
Aber während das Schiff sinkt, den Mitarbeitern das Wasser schon bis zum Hals steht, genießen die Chefs den Sonnenuntergang auf der Brücke und planen das Abendprogramm.