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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-offene Arbeitskollegen
-pünktliche Gehaltsauszahlung
-internationales Umfeld
-gutes Mentoring
Faire Bezahlung, z.T. gute direkte Führung
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung (Vorgesetzte nicht eingeschlossen).
Das war dann leider auch schon alles..
Regelmässige Gehaltszahlungen und respektvoller Umgang unter den Kollegen. Gegenseitige Unterstützung.
Dass ich nicht mehr hin muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
oberes Kader ist kein Vorbild (z.B. Einhaltung der Regeln), Verbesserungsvorschläge/Input von der Basis werden nicht gehört, Unternehmensentscheide können nicht nachvollzogen und daher kaum mitgetragen werden
Der Weg, der jetzt gegangen wird. (Ob der aus der Konzern Zentrale so kam? kann natürlich sein, dann war es halt ok; obwohl man auch dagegen was hätte tun können.
Die Mitarbeiter sind nichts als Erfüllungsgehilfen
Die Führung und den Umgang mit den Mitarbeitern.
Man darf gerne seine eigene Meinung haben, Hauptsache sie ist deckungsgleich mit der des Managements.
Aus der ehemals wirklich tollen „OKI Familie“ wurde dank völliger Inkompetenz und Empathielosigkeit des Managements ein Scherbenhaufen ohne Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
bessere interne Kommunikation, bessere Abklärungen möglicher Konsequenzen vor Entscheidungen, interne Regeln müssen konsequent und auch vom mittleren und oberen Kader eingehalten werden, klare Kompetenzverteilung
-Mehr Kommunikation zwischen und unter den Abteilungen
-Mehr in die IT-Infrastruktur investieren (oder/und Werkstudenten einstellen)
Das Portfolio am besten Gestern wieder aufpolieren; Das abkündigen vieler Modelle muss rückgangig gemacht werden.
Beim Focus der Ziele die Basis nicht ignorieren
Verbesserungsvorschläge werden eh ignoriert. Das Management weiss am Besten, was zu tun ist und benötigt keine Verbesserungsvorschläge, weil eh alles richtig gemacht wird und alle anderen eh keine Ahnung haben....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von OKI Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da die älteren meist seit bestehen der Firma (des Standorts) dort arbeiten und größtenteils auch die Führungspositonen eingenommen haben (ob dafür qualifiziert oder nicht spielt bei OKI übrigens eine geringe Rolle..), werden diese natürlich auch entsprechend gut behandelt bzw. besteht eine langjährige Connection untereinander. Das Problem ist eher jüngere und neuere Mitarbeiter zu halten. Spätestens in 5-10 Jahren, wenn gefühlt 70% in Rente gehen, wird die Firma ein noch viel größeres Problem haben.
Positiv ist, dass alle gleich behandelt werden. Da alle gleich schlecht behandelt werden....
Untereinander ist der Umgang aber nett und kollegial.
Die Frage des Alters ist hier kein Punkt der Kritik, das Miteinander egal welchen Alters ist sehr ausgewogen, nett und respektvoll.
Hier wird kaum ein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKI Europe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
langjährigen Mitarbeitern (krankheitsbedingt Teilzeit angestellt) wurde gekündigt ohne jegliche Unterstützung oder Gesprächen
"Wir haben hier gerade ganz andere Probleme" - da muss sich Mutter Natur mal hinten anstellen.
Der Fuhrpark spricht für sich. Dicke Diesel statt E-Mobilität. Fliegen - auch innerdeutsch - statt bahnfahren. Die 80/90er Jahre Mentalität ist noch stark vertreten. Dickes Auto = Erfolg!
Keine Mülltrennung, Plastikflaschen, immer dickere Firmenwagen, immer mehr Flüge (auch Inlands) Aber das ist noch das kleinste Problem..
Immer grössere Autos und sinnlose Flüge des Managements kreuz und quer durch Europa sprechen eine eindeutige Sprache..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man viele (20+) Jahre hier arbeitet, dann hat man die Chance in Managementpositionen befördert zu werden, selbst wenn man dafür keinerlei Qualifikation mit bringt oder andere Mitarbeiter besser geeignet wären. Das interessiert bei OKI nur zweitrangig. Hauptsache der Firmenwagen glänzt schön.
Karriere kann man machen, wenn man auf Kosten anderer Mitarbeiter und des Unternehmens dem Management alles recht macht, ohne die Sinnhaftigkeit zu hinterfragen. Weiterbilden kann man sich gerne in der eh schon nicht vorhandnen Freizeit und auf eigene Kosten.
Wofür Weiterbildung, wenn die Basisthemen noch nicht mal richtig vermittelt werden können. Wo soll die Karriere hinführen, das Management ist ein elitärer und geschlossener Kreis.
Kann ich derzeit noch nicht erkennen.
Perspektiven gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKI Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OKI Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKI Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKI Europe als eher traditionell.
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