Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OKI Europe die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Kommen Sie zur Basis - arbeiten Sie hart - und in 5-10 Jahren oder so können Sie sich einen Kühlschrank leisten." Man versucht mit Methoden der 1980er Jahren Vertrieb und Marketing zu betreiben. Dementsprechend ist die Belastung des Einzelnen über alle Maße hoch und die Ergebnisse schlecht. Sollte man Verbesserungen vorschlagen oder sogar beweisen wie es besser geht, kann man getrost auf sein Feedback warten. Es wird keines kommen. Prinzip Hamsterlaufrad.
Es gibt noch ein paar helle Sterne am Himmel. Aber in Anbetracht des eingeschlagenen Weges der Firma, werden diese stetig weniger. Am Ende werden nur mißgünstige und neid-erfüllte Kollegen bleiben. Alle Kollegen mit Fachkenntnis haben/wurden schon gekündigt oder sind im sogenannten Freiwilligen-Programm, d.h. demnächst auch nicht mehr dabei.
Meine Vorgesetzten der letzten Jahre waren immer vorbildlich und unterstützend. Allerdings sind dies die absoluten Ausnahmen, die leider die ansonsten herrschende Regel bestätigen.
Jegliche Kommunikation sollte schriftlich erfolgen. Das gesprochene Wort hat keinen Wert mehr. Lügen und "Versprechen" sind an der Tagesordnung.
Drucker halt - kann man machen, muss man aber auch können. Die Firma verkauft eben genau diese.
Es wird eine Atmosphäre der Angst und Mißgunst geschürt. Selbst kleine Benefits werden geneidet. Die HR Abteilung sägt so lange, bis nichts mehr übrig bleibt.