8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Insgesamt eine angenehme Stimmung... nicht übertrieben locker, aber auch kein ständiger Druck. Man konnte gut arbeiten, ohne sich permanent beobachtet zu fühlen.
Es war machbar, pünktlich zu gehen, aber man hatte immer das Gefühl, dass Überstunden eher als Engagement gewertet werden. Homeoffice war möglich und wurde unkompliziert gehandhabt.
Es gab nicht übermäßig viele Möglichkeiten, aber ein paar Optionen waren da und einige Kolleg:innen konnten auch gezielt Weiterbildungen machen. Wer Interesse gezeigt hat, hatte auf jeden Fall Chancen.
Gehalt immer pünktlich gezahlt mit einer einzigen Ausnahme, bei der die Auszahlung nur drei Werktage später kam. Ansonsten absolut zuverlässig.
Wird thematisiert, aber man merkt, dass da noch mehr möglich wäre. Erste Schritte sind da, aber noch kein klarer Fokus. Positiv hervorzuheben ist, dass der Inhaber regelmäßig an Meeresschutzprojekte spendet und das Team sogar eine Initiative gestartet hat, in seinem Namen ebenfalls für die Ozeane zu spenden. Schöner gemeinsamer Impuls.
Kommt sehr auf die Abteilung an. In meinem Team war’s nett, aber darüber hinaus hat man wenig was voneinander mitbekommen.
Respektvoll und kollegial.
Meine Führungskraft war fair, offen für Feedback und hat sich Zeit genommen, wenn man etwas besprechen wollte. Nicht immer klassisch, aber auf eine sympathische Art. Entscheidungen waren nachvollziehbar, Feedback kam zur richtigen Zeit, und man hatte das Gefühl, gesehen zu werden, ohne große Show, aber ehrlich.
serh moderne Technologie und super Arbeit
Viel läuft über Flurfunk, offizielle Infos kommen manchmal spät, da ist noch Potenzial. Bei Rückfragen war eigentlich immer jemand ansprechbar, auch kurzfristig.
Alle auf Augenhöhe behandelt sind, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Voll interessant und sehr unterschiedlich
Jede:r Mitarbeiter:in wurde eingeladen, den Arbeitsplatz und die Atmosphäre mitzugestalten. Neben den anspruchsvollen Hauptaufgaben war das stellenweise eine empfundene Verantwortungsabgabe.
Ehrlich, no-BS-Attitude, innovativ – bemüht hip. Muss man mögen.
Flexible Arbeitszeiten lassen zu, dass noch Leben neben dem Job stattfinden kann. Überstunden waren rar. Hierbei kam es zeitweise zu Fluktuationen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden potentiell subventioniert
Der GF legt viel Wert auf Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre. Dabei zeigen sich selbstverständlich Grenzen, da die Art der Beziehung beruflich basiert ist.
Es wird sich bemüht, Feedback zeitnah, direkt und professionell auszutauschen.
Ordentliche Arbeitsplatzausstattung
Die flache Hierarchie und Nähe im Team ermöglicht direkte Kommunikation über die Tische. Dadurch wird es manchmal etwas laut, dafür bleibt vieles transparent
Angemessene Vergütung, Offenheit ggü. Anpassungen
Es gibt ein Spektrum an Interpretationen von Gleichberechtigung.
Eine breite Range an Kundenprojekten lassen keine Langeweile aufkommen. Eigene Projekte konnten auch eingebracht werden.
honest and involved to help the team and company grow, but sometimes challenging which does not make it for everyone, but it worked for me
you can't have it all perfect, but overall i hate it when the management team start discussing different projects in the middle of the room, is very distracting to me and i lose focus. There is a meeting room for that!
More structured projects phases and maybe stop letting everyone's opinion become a thing. More parties maybe? :)))
great
the industry is changing and here they're kinda leading the way for change.
i did ask for a "weiterbildung" and was offered to me after i proved myself interested in the topic :D unfortunatelly what i chose to do, wasn't the best pick, but that was my problem
with some exceptions is exceptional
awesome
not perfect, but much better than what i experienced in my career so far. I feel that letting everyone have an oppinion about projects and directions can lead to communication being seen as not idea, but in fact is a process and honestly it goes two ways, not only the employee or the company.
i always made all my assignments more interesting than they were, but yes absolutelly
super
sehr gut
naja, natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, Optimierungspotenzial. Man spürt, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wer eine herausfordernde, aber spannende Projekte sucht und bereit ist, sich aktiv einzubringen, kann hier wertvolle Erfahrungen sammeln.
Sehr trostlos. Sehr viel Fluktuation. Kein Vertrauen.
Die anderen Bewertungen sind fake. Tatsächlich hohe Fluktuation.
Wie gearbeitet wird kann vereinzelt selbst gewählt werden. Struktur rigide.
Keine Integrität. Absprachen werden nicht in Textform festgehalten und später falsch wiedergegeben. Anforderungen sind sehr rücksichtslos. Sehr starre Dialoge.
Äußerst starke Intransparenz wie Aufgaben verteilt werden. Arbeitsaufwände werden nicht abgesprochen. Abgabezeitpunkte wirken willkürlich. Kommunikation wirkt seltsam unterbrochen. Eine Teilhabe an Erfolgen ist nicht gegeben.
Kann nicht gewährleistet werden.
Super bodenständig und immer ansprechbar. Kein "Chef im Elfenbeinturm"... Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten – ob im Büro oder im Homeoffice – erleichtert es, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
sollten ofter Partys organisiert werden: Ob ein entspanntes After-Work-Get-together, eine spontane Grillparty oder ein thematischer Partyabend!
Schaffe ein starkes „Purpose“-Gefühl. Mitarbeiter, die wissen, dass ihre Arbeit einen Sinn hat, fühlen sich stärker verbunden.