Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Okuma Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich häufig schwierig, da unterschiedliche Ansprechpersonen teils widersprüchliche Informationen geben. Dadurch entsteht Unsicherheit darüber, was konkret erwartet wird, und man ist oft gezwungen, eigenständig nachzuhaken, um Klarheit zu schaffen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich hervorragend und sticht im Arbeitsalltag besonders positiv hervor. Dieses starke Miteinander ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, da durch die vorhandene Gleitzeit zwischen 7 und 9 Uhr der Tag sehr flexibel ist. Außerdem gibt es ein Gleitzeitkonto womit man sich ohne Probleme Frei nehmen kann
Führungskräfte, die abfällig über langjährige Mitarbeitende sprechen und ihre Leute nur als austauschbare Nummern betrachten („wenn es dir nicht passt, such dir was anderes“), zeigen ein mangelndes Verständnis für Wertschätzung und Teamkultur. Dieses Verhalten wirkt sich massiv negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und senkt Motivation sowie Vertrauen im gesamten Unternehmen. Zwar wird stets betont, dass die Tür jederzeit offenstehen, doch wer den Mut hat, diese Offenheit zu nutzen und für sich einzustehen, macht sich dort schnell unbeliebt.
Nette Kollegen und allgemein nicht so verkrampft.
Die Arbeitsatmosphäre leidet deutlich unter dem Verhalten der Vorgesetzten, was sich spürbar auf den Alltag auswirkt. Positiv ist jedoch, dass der starke Zusammenhalt im Team diesen Eindruck zumindest teilweise wieder ausgleicht