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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Probleme kann man ansprechen und es wird versucht einen gemeinsamen Weg zu finden. Sehr wohlwollend für die Arbeitnehmer.
Die Kollegen
Bezahlung, Kollegium, Lage
Man kriegt pünktlich sein Gehalt und hat gewisse Freiheiten.
Man hat einen guten und sicheren Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt insbesondere das teils überhebliche Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitenden auf, was zu einem angespannten Arbeitsklima beiträgt, wodurch eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter vorhanden ist.
Die Führungspositionen der einzelnen Abteilungen. Vielleicht kommt der 40 Jahre alte Teppich mal raus. Home Office ist so gescheitert, dass man es wieder abschaffen/reduzieren musste?
„Arbeiten“ der Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen. Die Abteilungen arbeiten vollkommen unabhängig voneinander.
Leider keine Karrieremöglichkeiten und keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre es wünschenswert, den Mitarbeitenden aus der Werkstatt stärker Gehör zu schenken und ihre Anliegen ernst zu nehmen.
Informationsfluss von Abteilungsleitern. Weiterbildungskurse für die eigenen Produkte oder Qualifikation eines Berufs.
Die Art und Weise wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Warum ist wohl die Mitarbeiterfluktuation so hoch?
Mitarbeitergespräche mit Managern führen. Abteilungen sollten mehr zusammen arbeiten.
Mitarbeiterführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich hervorragend und sticht im Arbeitsalltag besonders positiv hervor. Dieses starke Miteinander ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens und trägt wesentlich zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Innerhalb der Abteilung gut. Manchmal sind Abteilungen nicht wohl gesonnen zu einander. Aber nicht stark störend.
Der einzige Grund warum man arbeiten geht.
Die Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist klasse und man hilft sich wo man kann.
Unter den Kollegen gute Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungskräfte, die abfällig über langjährige Mitarbeitende sprechen und ihre Leute nur als austauschbare Nummern betrachten („wenn es dir nicht passt, such dir was anderes“), zeigen ein mangelndes Verständnis für Wertschätzung und Teamkultur. Dieses Verhalten wirkt sich massiv negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus und senkt Motivation sowie Vertrauen im gesamten Unternehmen. Zwar wird stets betont, dass die Tür jederzeit offenstehen, doch wer den Mut hat, diese Offenheit zu nutzen und für sich einzustehen, macht sich dort schnell unbeliebt.
Mitarbeitergespräche fanden erstmals statt. Nicht ein Punkt wurde umgesetzt! Klasse
Man hält keine Mitarbeitergespräche und somit zwangsläufig kann man auch keine keine Mitarbeiter fördern oder motivieren. Da diese alle sehr, sehr lange dabei sind auch nicht offen für Neues.
Leider nicht immer respektvoll, manchmal herablassend, keine Wertschätzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firms zahlt nur, wenn es sich für den entsprechenden Posten lohnt und was die eigenen Ziele sind, die anfangs besprochen wurden.
Unterstützung zur Weiterbildung ist gegeben, aber den Job für einen höheren Posten muss man sich woanders suchen.
Wenn man in der Karriereleiter weiterkommen will, sieht das eher schlecht als recht, da wie schon geschrieben, man nicht gefördert/motiviert wird.
Keine Möglichkeit, Weiterbildung gibt es nur für Manager, die im Sales arbeiten und das auch nicht regelmäßig. Alle anderen Mitarbeiter werden NICHT gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Okuma Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Okuma Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Okuma Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Okuma Europe als eher modern.
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Okuma Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Okuma Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau