Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungBezahlung, Kollegium, Lage
Man kriegt pünktlich sein Gehalt und hat gewisse Freiheiten.
Moderne Arbeitsplätze, optisch sehr guter Eindruck, schöne Umgebung mit, man kann schon fast sagen, Erholungswert.
Man hat einen guten und sicheren Arbeitsplatz
Okuma ist einer der besten Arbeitgeber, die ich bis jetzt hatte.
Arbeitsbedingungen. Die Abteilungen arbeiten vollkommen unabhängig voneinander.
Dass man künstlich kleingehalten wird und keinerlei Mitspracherecht hat. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ebenso nicht erwünscht und Vorschläge werden auch nicht angenommen. Keine Mitarbeitermotivation. Mitdenken ist auch nicht erwünscht, also macht man seinen Job und geht dann nach Hause.
Es gibt keine Mitarbeiter Events, nur eine Weihnachtsfeier.
Die GF sollte mal das Buch "The big five for live" lesen, da können die noch was lernen !
Nämlich wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht und wie man Wertschätzung an die Mitarbeiter gibt.
Leider keine Karrieremöglichkeiten und keine Wertschätzung
keine Motivation, keine Informationen, keine Wertschätzung seitens der Geschäftsführung, keine Interesse seitens der Geschäftsführung bzgl. der Mitarbeiter. Keine Anerkennung für gute Leistung
Mitarbeiterführung
Moderner werden. Mitarbeiter bei Laune halten
Es wäre wünschenswert wenn das Management Ihre Mitarbeiterführungsschulung mal wieder auffrischen, da sich da einiges getan hat.
Zudem wären Mitarbeitergespräche sinnvoll um den Mitarbeiter zu fördern, denn diese wollen ja auch das Unternehmen nach vor bringen.
Mehr Informationen an die Mitarbeiter geben, wenn Änderungen in der Firma anstehen, z. B. Umbau oder Neubau usw. Keine Transparenz.
Leider hat die Geshäftsführung keine Ahnung von Personal- und Menschenführung. Es interessiert sie einfach nicht. Daher wäre für diese Leute mal ein Coaching wichtig.
Mehr Mitspracherecht und mehr Eigenverantwortlichkeit wäre gut, das künstliche KLEINHALTEN der Mitarbeiter ist ein NO GO !
Regelmäßige Mitarbeitergespräche würden dazu beitragen, die steigende Unzufriedenheit in der Firma aufzulösen
Der am besten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man darf nicht meckern. Aber genau das wird bei jeder Kleinigkeit erwähnt…
Man verdient relativ gut und das wird einem dann aber auch immer wieder vorgehalten.
Sehr gutes Gehalt und gute Sozialleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okuma Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterstützung zur Weiterbildung ist gegeben, aber den Job für einen höheren Posten muss man sich woanders suchen.
Wenn man in der Karriereleiter weiterkommen will, sieht das eher schlecht als recht, da wie schon geschrieben, man nicht gefördert/motiviert wird.
Keine Möglichkeit, Weiterbildung gibt es nur für Manager, die im Sales arbeiten und das auch nicht regelmäßig. Alle anderen Mitarbeiter werden NICHT gefördert
