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Oldenburgisch-Ostfriesischer 
Wasserverband 
(OOWV)
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen in der wunderbaren Welt des Wassers.

Das erfrischende Nass ist aus unserem Alltag nicht wegzudenken. Und wir vom Oldenburgisch-Ostfriesischen Wasserverband (OOWV) sorgen dafür, dass von den Ostfriesischen Inseln bis zu den Dammer Bergen bestes Trinkwasser direkt aus der Leitung kommt.

Mehr als eine Million Menschen in Privathaushalten, Unternehmen und Kommunen können sich auf uns verlassen. In unseren 15 Wasserwerken setzen wir auf effiziente Technik und Verfahren, die auf die jeweiligen Anforderungen der Wassergewinnung und -aufbereitung abgestimmt sind. Auch die Abwasserentsorgung liegt in unserer Verantwortung – und das für rund 500.000 Einwohner (m/w/d) in 38 Kommunen und einem Zweckverband. Mit umfassenden Fachkenntnissen, moderner Technik und 46 Kläranlagen reinigen wir das Abwasser und führen es anschließend in den natürlichen Wasserkreislauf zurück. Rund 4.600 Kilometer lang ist unser weitverzweigtes Abwassernetz. Das entspricht der Luftlinie von Oldenburg nach Neufundland an der Ostküste Amerikas. Unsere Rohrnetzlänge im Bereich Trinkwasser beträgt 14.448 km – etwa die Strecke von Oldenburg bis nach Cairns an der Ostküste Australiens.

Erlöse reinvestieren. Der OOWV zählt zu den zehn größten Trinkwasserversorgern Deutschlands. Unser Verband arbeitet nicht gewinnorientiert. Überschüsse fließen in die Optimierung unserer Betriebsabläufe und technischen Anlagen. Unsere Mitglieder – Landkreise, Gemeinden, Städte und ein Zweckverband – profitieren davon, dass wir Interessen bündeln und wirtschaftliche Lösungen ermöglichen. Zudem können sie durch ihre Mitgliedschaft über die Verbandsversammlung Einfluss auf die Entwicklung des OOWV nehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Läuft doch: Etwa 80 Milliarden Liter Trinkwasser liefern wir pro Jahr an unsere Kunden; 36,5 Milliarden Liter Abwasser im Jahr reinigen wir. Das macht uns zum gefragten Experten. Weit über unser Verbandsgebiet hinaus sind wir als innovatives Unternehmen bekannt. Wir kooperieren eng mit der deutschen und europäischen Wasserwirtschaft sowie mit Forschungseinrichtungen und Hochschulen.

Qualität garantieren. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Regelmäßig überprüfen wir die Qualität des Trinkwassers und analysieren das aufbereitete Wasser, bevor wir es in den natürlichen Wasserkreislauf zurückführen. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an Lösungen, mit denen wir die Wasserversorgung auch bei veränderten Rahmenbedingungen zuverlässig planen und gestalten können. Wir planen vorausschauend und haben ein Schutzkonzept für die Reinheit des Grundwassers entwickelt.

Vorausschauend agieren. Damit wir auch in Zukunft die Versorgung mit hochwertigem Trinkwasser sicherstellen können, müssen wir Herausforderungen frühzeitig erkennen und zeitnah handeln. Das gilt auch ganz generell für alltägliche Situationen – zum Beispiel, wenn während Hitzeperioden der Rasen öfter gewässert und Pools gefüllt werden. Wenn in der Hochsaison in den Tourismusgebieten der Wasserbedarf um über 50 Prozent steigt. Oder wenn in der Halbzeitpause bei wichtigen Fußballspielen tausende Fans zeitgleich die Toilette besuchen.

Perspektiven für die Zukunft

Klare Sache: Wer sich für den OOWV als Arbeitgeber entscheidet, kann mit einem sicheren Arbeitsplatz und spannenden Entwicklungschancen rechnen. Wasser – als Lebensgrundlage Nummer 1 – wird immer gebraucht. Der Schutz von Wasserressourcen, ein verantwortungsvoller Umgang mit Wasser und technischer Fortschritt sind wichtige Themen, die uns beschäftigen und weiterbringen. Hier engagieren wir uns in verschiedenen Projekten. Bei uns können alle Mitarbeitenden ihr Fachwissen und frische Ideen einbringen, Innovationen begleiten und die Zukunft aktiv mitgestalten.

Fachwissen nutzen. Mit rund 1000 Beschäftigten sind wir ein wichtiger Arbeitgeber im nordwestlichen Niedersachsen. Bei uns arbeiten qualifizierte Fachkräfte in unterschiedlichen Bereichen, viele von ihnen in interdisziplinären, auch europaweiten Projekten. Wir bilden in zehn Berufen aus und bieten duale Studiengänge an. Auch auf Hochschulabsolventen (m/w/d) verschiedener, insbesondere technischer Fachrichtungen warten tolle Einsatzmöglichkeiten. Unseren hohen Standard wollen wir nicht nur halten, sondern ständig weiterentwickeln. Deshalb schaffen wir immer wieder neue Stellen und halten uns mit Fort- und Weiterbildung fit.

Kennzahlen

Mitarbeitende1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung
  • 30 Urlaubstage/Jahr
  • 39 Stunden/Woche
  • Jahressonderzahlung
  • Tarifliche Zulagen (u.a. Schichtzulage, Rufbereitschaft)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Fahrrad-Leasing
  • Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
  • Entgeltumwandlung (Unterstützungskasse)
  • flexible Arbeitszeitmodelle (unterschiedliche Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeitregelung, Zeitausgleich)
  • Betriebsveranstaltungen: jährliche Weihnachtsfeier, Jubiläen (Dienstjubiläum), Speakers Corner, Führungskräfteveranstaltungen & Mitarbeiterworkshops
  • Kantine am Standort Brake
  • Wertschätzende Unternehmenskultur
  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • BGM/Gesundheitsförderung
    • proFIT - Gesundheitsgutscheine (vielfältiges Gesundheitsprogramm)
    • EAP (Employee Assistance Program) - externe Mitarbeiterberatung
    • Betriebssport
    • Teilnahme an Firmenläufe, wie EWE Nordseelauf oder IHK- Ausbildungslauf

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Etwas bewegen: Wasser ist unser Lebenselixier, unser tägliches Geschäft und unsere Inspiration für Neues. Wer bei uns arbeitet, kann dazu beitragen, wichtige Aufgaben für die Wasser- und Abwasserwirtschaft in der Region zu gestalten. Ist die im Abwasser enthaltene Wärme nutzbar? Wie kann man Abwasser energieeffizient transportieren? Wie wirkt sich der Klimawandel auf unsere Trinkwasserressourcen aus? Unterstützen auch Sie uns dabei, neue Ansätze und Strategien zu entwickeln und Lösungen für die Herausforderungen der Wasserwirtschaft von heute und morgen zu finden. Auch in anderen Bereichen, z. B. in der IT oder im Controlling, leisten Sie einen wichtigen Beitrag dazu, dass wir unsere Aufgaben zuverlässig erfüllen und unsere Projekte erfolgreich umsetzen können. Freuen Sie sich auf ein nettes Team und ein wertschätzendes Miteinander.

Vorteile bieten. Bei uns können Sie mit einer attraktiven, an den Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) angelehnten Vergütung sowie mit attraktiven Zusatzleistungen rechnen – z. B. mit Jahressonderzahlungen, einer betrieblichen Altersvorsorge, mit Angeboten des Gesundheitsmanagements und der Gesundheitsförderung und mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

H2O als Erfolgsformel: Wir setzen auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte für ganz unterschiedliche Aufgabengebiete. Zum Beispiel für die Planung des Ausbaus und der Erneuerung von Leitungsnetzen und Abwasserkanälen, Wasserwerken und Kläranlagen. Für die Kontrolle und Sicherung der Grundwasserqualität und für die Mitarbeit an Forschungsprojekten im Bereich der Trinkwassergewinnung. Für die Bearbeitung von Kundenanfragen, Verbrauchsabrechnungen und Neuanschlüssen. Für den reibungslosen Betrieb in unseren 15 Wasserwerken, 46 Kläranlagen und 13 Betriebsstellen. Und für vieles mehr.

Bei uns warten spannende Herausforderungen auf

  • kaufmännische und gewerblich-technische Mitarbeiter (m/w/d)
  • Fachkräfte in umwelttechnischen Berufen (m/w/d)
  • Umwelt- und Geowissenschaftler (m/w/d)
  • Bau- und Wirtschaftsingenieure (m/w/d)
  • IT-Spezialisten (m/w/d)

Gesuchte Qualifikationen

In unserem Element: Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie sich

  • gemeinsam mit uns für unsere Kunden, unsere Mitglieder und die Natur in unserer Region einsetzen wollen
  • mit unseren Aufgaben und den in unserem Leitbild verankerten Zielen und Werten identifizieren können
  • mit Fachwissen und Leidenschaft für den Umweltschutz, speziell für das Thema Gewässerschutz, engagieren möchten
  • gern in spannende Zukunftsprojekte einbringen und Spaß am Mitgestalten haben

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV).

  • Frau Michaela Kurz
    04401 916-3649
    kurz@oowv.de
    Bereich: Arbeitnehmer

    Herr Tammo Eilers
    04401 916-3650
    t.eilers@oowv.de
    Bereich: Arbeitnehmer

    Frau Sabrina Krüger
    0151 11695690
    s.krueger@oowv.de
    Bereich: Ausbildung, Praktikanten, Abschlussarbeiten

    Frau Thekla Plump
    01514 6147310
    plump@oowv.de
    Bereich: Ausbildung, Praktikanten, Abschlussarbeiten

  • Eine Wellenlänge: Wir wünschen uns von unseren zukünftigen Mitarbeitenden, dass sie sich mit unseren Zielen und Grundwerten, die in unserem Leitbild verankert sind, identifizieren. Dazu gehören Verantwortungsbewusstsein, Kundenorientierung und Zuverlässigkeit. Unser Handeln und unser Umgang miteinander sowie mit Außenstehenden sind geprägt von Ehrlichkeit, Integrität, Loyalität, Fairness, Toleranz und Offenheit. Dem Schutz der Umwelt fühlen wir uns in besonderer Weise verpflichtet.

  • Cool bleiben: Sobald wir Ihre Unterlagen erhalten haben, bekommen Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Wenn Sie uns mit Ihrer Bewerbung überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungstermin ein. Hier schauen wir beidseitig, ob die Chemie stimmt und ob wir in Zukunft gemeinsam etwas bewirken wollen.

  • Wir bevorzugen Ihre Bewerbung per E-Mail, bitte als eine zusammenhängende PDF-Datei an bewerbung@oowv.de.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und interessante Aufgaben.
Bewertung lesen
Für einen Arbeitgeber aus dem öffentlichen Bereich ist das Niveau schon wirklich gut.
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Der OOWV könnte so vieles erreichen, würde er mehr auf die guten Leute hören, die er einstellt!
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Interessante Aufgabenvielfalt, denn Wasser ist Leben
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Fachliche Vielfalt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise starr und unflexibel
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Völlige Gleichgültigkeit mir als Mensch gegenüber, und die absolute Abwesenheit von Fairness oder Fürsorge.
Spontan gekündigt exakt zwei Wochen vor Ende der Probezeit. Ich war die Letzte, die es erfahren hat.
Entgegen bestehender Vorschriften (weil wieso sollte die HR oder der Personalrat sich interessieren ob die beachtet wurden): Vorher keine Beurteilung die an mich ging, keine Chance zur Stellungnahme durch mich, und 2 Wochen statt 6 bis 8.
Unterordnung entgegen Zusage bei Vertragsunterschrift in anderer Abteilung, unter nicht-fachlichen Chef, an ...
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4/5 Hierarchieebenen, Führungskräftefokus, vertikale Kommunikation u. absoluter Führungsstil, überzogens Controlling, digitales Umfeld, Qualität der Beschaffungsprozesse
Geringe Wertschätzung für die wirklich produktiven Mitarbeiter.
Zuviele Mitarbeiter, die unproduktiv sind. Der Wasserkopf wächst.
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E-Autos nur in Brake/ T.A.Z laden zu können - das ist bei der Verbandsgröße und unserem Umweltanspruch ärgerlich und einfach nur blöd! Es gibt doch die Apps dafür!
Falls das nicht korrekt ist, das Thema bitte besser kommunizieren.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lademöglichkeiten für die E-Autos der Mitarbeiter.
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- Wenn die beiden obersten Ebenen "der Arbeitgeber" ist, dann gerne öfter mal Zeit nehmen mit dem anderen Ende sprechen - auch wenn es nicht die originäre Aufgabe der GF oder Stellvertreters ist.
- siehe Gehalt und Sozialleistungen
- mehr verfügbare PKW für die, die wirklich im Verbandsgebiet unterwegs sind.
Der Geschäftsführer muss endlich mal mehr tun als nur mit den Bereichs- und Abteilungsleitern sprechen! Vieles wird ihm nicht gesagt! In Teilen herrscht grobe Fahrlässigkeit! Daß der Mann das nicht sieht oder sehen will, grenzt auch schon daran!
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Kontrolle Führungskräfte
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4-Tage-Woche sollte unbedingt eingeführt werden, um attraktiv für Arbeitnehmer zu bleiben und die Effektivität der Mitarbeiter zu fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Je nach Arbeitsbereich, bei mir zeitlich und örtlich sehr flexibel.
5
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Komplette freiheiten im Gleitzeitmodul.
5
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Die Arbeit ist immer da. Und abschalten hat auch was mit Selbstfürsorge zu tun. Wer aber denkt, dass er/ sie mit Home-Office den Lauen machen kann, ist unkollegial.
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, habe ich das Gefühl, dass manche Kollegen diesen Punkt schlecht bewerten, die auch sonst unzufrieden sind.
5
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Etliche Kollegen schienen dauerhaft Überstunden zu machen (20 bis 40) auf Konto. Einzelne zudem für mich unverständlich in unfair schlechter bezahlten Positionen.
3
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ÖD! Wer mehr Life als Work für sich in Anspruch nehmen möchte, kann das auch bekommen!
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Die Kommunikation, bzw. Planung bei ein paar Projekten könnte verbessert werden. Kostenkontrolle auch.
3
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An allen Ecken furchtbar, meiner Erfahrung nach. Im Team personenabhängig, lief für mich aber katastrophal. Zwischen Teams von unvollständig bis feindselig.
Auch in der Organisation z.B. mit Personal ein kompletter Reinfall; bei offensichtlichen Unstimmigkeiten gibt's keine Fragen.
Und das alles zum Trotz der eigentlich sehr guten Vorgaben.
1
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Formlose Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Kommunikation mit anderen Bereichen kann aufgrund starrer Projektstruktur und komplexer Hierarchieebenen sehr nervenaufreibend und kompliziert sein.
2
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Gibt es nicht! Man muss alles selber erfragen! Infos über Veränderungen, die den Arbeitsbereich betreffen??? Fehlanzeige!
1
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Top-Down Kommunikation ist miserabel. Von wichtigen Entscheidungen und Beschlüssen (egal ob von „TopManagement“ oder Abteilungsleitung) bekommt man Informationen erst über Dritte mit, wenn man abteilungsübergreifend kommuniziert. Unter Kollegen läuft die Kommunikation sehr gut, daher zwei Sterne
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Intern gut möglich, Weiterbildungen werden auch gefördert und teilweise mitfinanziert. Akademie könnte mehr Angebote aufweisen.
4
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Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Es werden auch intern Weiterbildungen angeboten.
5
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Es wird auf jeden Fall viel versprochen
4
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Habe noch nicht gehört, dass Weiterbildung versagt wurde.
Ein Termin bei der Personalentwicklung hilft beim Einschätzen des eigenen Können.
4
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Über 1000 Mitarbeiter und mehr als 150 Führungskräfte ... Da ist kein Platz mehr am Futtertrog.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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