85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) Bewertungen
Oldenburgisch-Ostfriesischer
Wasserverband
(OOWV)
Brake
85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter öffentlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Image
Ist halt eine öffentliche Körperschaft und an sich wie ein Monopol. Ist gesellschaftlich immer bei negativen Neuigkeiten Richtung Bürger schwierig gutes Image zu halten.
Work-Life-Balance
Komplette freiheiten im Gleitzeitmodul.
Karriere/Weiterbildung
Intern gut möglich, Weiterbildungen werden auch gefördert und teilweise mitfinanziert. Akademie könnte mehr Angebote aufweisen.
Gehalt/Benefits
Dank Tarifvertrag attraktive Vergütung und gute Sozialleistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden für ihre Erfahrung wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend und immer gesprächsbereit bei Problemen. Sollte mal was nicht laufen, wird sich drum gekümmert.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind teils modern, jedoch spontan durch die Flexbüros schwierig freie Plätze zu ergattern. Die Server müssen überarbeitet werden, teils sehr langsam.
Kommunikation
Kollegen meist erreichbar, jedoch wartet man teilweise länger auf angefragte Arbeitsleistung.
Interessante Aufgaben
An sich bist du in deiner Abteilung und hast deine wiederkehrenden Aufgaben, die in der Sache immer die gleichen sind. Aber dafür bist du ja eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Guter kommunaler Arbeitgeber mit ein bisschen Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man geht grundsätzlich wertschätzend miteinander um. Die Dislozierung der Arbeitsstätten und mobiles Arbeiten erzeugt eine gewisse Anonymität.
Image
Kommunaler Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Je nach Arbeitsbereich, bei mir zeitlich und örtlich sehr flexibel.
Gehalt/Benefits
TV-V läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bio-Essen, zunehmend E-Autoflotte.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich an der Abteilung, insgesamt okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt okay.
Vorgesetztenverhalten
Wird besser, leider noch nicht überall ein modernes Führungsverständnis.
Arbeitsbedingungen
Hier wird viel investiert.
Kommunikation
Soziales Intranet und Teams geben viele Möglichkeiten, welche zunehmend genutzt werden.
Gleichberechtigung
Keine Gleichstellungsbeauftragte, weibliche Führungskräfte erst in der dritten von vier Führungsebenen. Da geht mehr!
Interessante Aufgaben
Gibt's viele und es tut sich viel.
Karriere/Weiterbildung
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Bewertung OOWV
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und interessante Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Lademöglichkeiten für die E-Autos der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich als Angenehm.
Work-Life-Balance
Perfekt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Es werden auch intern Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Benefits
TVV wird angemessen bezahlt und ich bin Zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Ausreißer gibt es natürlich immer.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nett, könnten aber manchmal strenger durchgreifen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist manchmal sehr träge und muss unbedingt stabiler laufen.
Kommunikation
Die Kommunikation, bzw. Planung bei ein paar Projekten könnte verbessert werden. Kostenkontrolle auch.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und interessant.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Rahmenbedingungen okay.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starr und unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Kontrolle Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Machtmissbrauch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum OOWV zu gehen, war eine meiner besten Entscheidungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen hier und da verbessert werden.
Gleichberechtigung
Überwiegend Herren in Führungspositionen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Der Wasserkopf wächst weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgabenvielfalt, denn Wasser ist Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung für die wirklich produktiven Mitarbeiter.
Zuviele Mitarbeiter, die unproduktiv sind. Der Wasserkopf wächst.
Verbesserungsvorschläge
Zuviele Häuplinge und zu wenig Indianer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, fürchterliche Organisation, keinerlei Zuverlässigkeit selbst auf eigene Vereinbarungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Gleichgültigkeit mir als Mensch gegenüber, und die absolute Abwesenheit von Fairness oder Fürsorge.
Spontan gekündigt exakt zwei Wochen vor Ende der Probezeit. Ich war die Letzte, die es erfahren hat.
Entgegen bestehender Vorschriften (weil wieso sollte die HR oder der Personalrat sich interessieren ob die beachtet wurden): Vorher keine Beurteilung die an mich ging, keine Chance zur Stellungnahme durch mich, und 2 Wochen statt 6 bis 8.
Unterordnung entgegen Zusage bei Vertragsunterschrift in anderer Abteilung, unter nicht-fachlichen Chef, an einem anderen Standort, der nicht wusste mit wem ich gearbeitet habe. Kein Versuch zur Besserung, kein Bedenken bei den o.g. Bewertungsproblemen die mehrere Personen vorausgesagt haben.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse tatsächlich durchführen und kontrollieren
Verantwortung übernehmen, wenn wegen Fehlern in der Führung plötzlich für Mitarbeiter das Ergebnis schlechter wird als die schlimmste Erwartung, dieses Problem proaktiv ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Kontakt gut. An anderen Stellen Kommunikationsschwierigkeiten, merkliche Abneigungen und dauerhafte verantwortungsflucht.
Work-Life-Balance
Etliche Kollegen schienen dauerhaft Überstunden zu machen (20 bis 40) auf Konto. Einzelne zudem für mich unverständlich in unfair schlechter bezahlten Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist sicherlich gut.
Sozialbewusstsein im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern ist mMn nicht vorhanden, nicht mal in dem Maß dass man die eigenen Vorgaben fürs Miteinander seitens der Führung oder Personalentwicklung einhält.
Ich hab mich sehr gefreut sie zu lesen, und darüber zu hören. Leider habe ich nur erlebt, wie sie nicht eingehalten wurden und das mit einem metaphorischen Schulterzucken abgetan wurde.
Karriere/Weiterbildung
Durfte ich mich komplett selber kümmern - aber dann ging es.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren meist super nett. Wenn ich gefragt habe, bekam ich meistens Hilfe und von einigen Kollegen sehr aufbauendes Feedback.
Die Kehrseite; Kollegen die mir nix gesagt haben aber wohl unzufrieden waren; gab es auch. Zudem wieder: Verantwortungsflucht. Für eine Kollegin einstehen oder eine Aufgabe aufnehmen? Meist undenkbar.
Vorgesetztenverhalten
1 Stern weil mein direkter Chef sich bemüht hat. Leider haben ihn alle anderen aktiv gehindert oder nicht unterstützt. Vorgaben sind GEGEN die Angestellten da, nicht für sie. Unmöglichkeit von Aufgaben in aktueller Situation ist irrelevant.
Ohnehin: Die Regeln sind nur relevant, solange sie denen weiter oben nutzen.
Arbeitsbedingungen
Jede negative Auswirkung wurde soweit ich es gesheen habe auf den abgewälzt, der sich nicht wehren kann - also wer ganz unten steht. Vorgaben gelten NATÜRLICH für einen als Mitarbeiter, aber als sie von Führung und Personalverantwortung nicht eingehalten wurden was das Personalrat und GF egal.
Kommunikation
An allen Ecken furchtbar, meiner Erfahrung nach. Im Team personenabhängig, lief für mich aber katastrophal. Zwischen Teams von unvollständig bis feindselig.
Auch in der Organisation z.B. mit Personal ein kompletter Reinfall; bei offensichtlichen Unstimmigkeiten gibt's keine Fragen.
Und das alles zum Trotz der eigentlich sehr guten Vorgaben.
Gehalt/Benefits
Ist halt TV-V; im richtigen Job & Erfahrungsbereich ist der ziemlich gut
Interessante Aufgaben
Super Aufgaben
Einziger Malus: Meine offiziellen Aufgaben und was ich dann im Team machen sollte/durfte passten nicht zusammen
Image
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Guter Arbeitgeber mit deutlichen Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für einen Arbeitgeber aus dem öffentlichen Bereich ist das Niveau schon wirklich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf jeden Fall viel versprochen
Gehalt/Benefits
Die Möglichkeit in sinnvollen Positionen einen Firmenwagen zu bekommen sollte geschaffen werden
Arbeitsbedingungen
Leider müssen die Leute die draußen auf den Baustellen unterwegs sind viele Fahrten mit dem privat pkw fahren, dass ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Einführung der Fehlerkultur - endlich!
- Das Gehalt
- flexible Arbeitszeiten
- Die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E-Autos nur in Brake/ T.A.Z laden zu können - das ist bei der Verbandsgröße und unserem Umweltanspruch ärgerlich und einfach nur blöd! Es gibt doch die Apps dafür!
Falls das nicht korrekt ist, das Thema bitte besser kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn die beiden obersten Ebenen "der Arbeitgeber" ist, dann gerne öfter mal Zeit nehmen mit dem anderen Ende sprechen - auch wenn es nicht die originäre Aufgabe der GF oder Stellvertreters ist.
- siehe Gehalt und Sozialleistungen
- mehr verfügbare PKW für die, die wirklich im Verbandsgebiet unterwegs sind.
Arbeitsatmosphäre
Wie immer, ist jeder seines Glückes Schmied.
Wir arbeiten in einem wachsenden Unternehmen mit Veränderungen. Der "Staub" geht langsam weg. Da können wir in gewissem Rahmen mitgestalten - ja, das kostet Mut und manchmal auch Nerven. Da muss man, so gut es geht, mitgehen können und vor allem wollen. Wenn nicht, wird man auf Dauer gnatschig.
Ich bin froh hier zu arbeiten, aber höre hier und da, was nicht gut läuft, aber nicht, welchen Beitrag der-/diejenige leisten will, das zu ändern. Das finde ich schade.
Image
Ja, wir sind auch manchmal die Doofen, aber "tu Gutes und rede drüber". Wir sind alle Teil von etwas Großem, dass wir und unsere Kunden zu oft als selbstverständlich ansehen!
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist immer da. Und abschalten hat auch was mit Selbstfürsorge zu tun. Wer aber denkt, dass er/ sie mit Home-Office den Lauen machen kann, ist unkollegial.
Wenn ich die anderen Bewertungen lese, habe ich das Gefühl, dass manche Kollegen diesen Punkt schlecht bewerten, die auch sonst unzufrieden sind.
Karriere/Weiterbildung
Habe noch nicht gehört, dass Weiterbildung versagt wurde.
Ein Termin bei der Personalentwicklung hilft beim Einschätzen des eigenen Können.
Gehalt/Benefits
TV-V ist das höchste der öffentlichen Gefühle!
Ich würde mir aber wünschen, dass mehr nach Leistung und Können und nicht nur nach Quali auf dem Papier eingruppiert wird - das gibt der Tarif her! Auch in der TV-V-Landschaft kann man mit Dienstwagen Gehalt aufpeppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte auch konsequenter behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Mein Arbeitsbereich läuft - danke :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist keine Frage des Alters oder Position, sondern des Charakters.
Vorgesetztenverhalten
Ich wünsche mir viel mehr Entscheidungsfreude bei unseren Vorgesetzten. Viele gute und wichtige Ideen scheitern an Nichtentscheidern und das ist schlimmer als schlecht entscheiden -> Fehlerspeicher füllen und daraus lernen.
Und mehr Verantwortung für den einzelnen MA. Als Führungskraft muss man auch wissen WEN man führt. Ich sollte also mehr als nur den Namen kennen...
Arbeitsbedingungen
Über unsere IT kann man meckern, muss aber auch sehen, dass sich vieles tut. Manche Systeme sind eben noch nicht verträglich, aber in Arbeit.
Home-Office, ohne Zwang der Rückkehr, ist ein hohes Gut und bedeutet, dass wir als MA viel Vertrauen genießen - lasst es uns nicht versauen!
Kommunikation
Da ist Luft nach oben - liegt aber an der einzelnen Person.
Verlässliche Erreichbarkeit und Rückmeldung hat noch nicht jede/r verinnerlicht. Man ruft nicht aus Langeweile an oder schreibt, liebe Kolleg/innen.
Gleichberechtigung
Wir sind auf gutem Weg.
Interessante Aufgaben
Routine kann zäh werden. Wenn einem langweilig wird, kann man auch mal Dinge angehen, die einen lange schon nerven und mit anderen fachlich austauschen.
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Hurra, wir sind die Guten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) in Brake gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
4/5 Hierarchieebenen, Führungskräftefokus, vertikale Kommunikation u. absoluter Führungsstil, überzogens Controlling, digitales Umfeld, Qualität der Beschaffungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte und pers. geeignete Führungskräfte! Weniger unnötiges Controlling! Mehr Fokus auf die Mitarbeiter, denn die Führungskräfte machen nicht die Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung sehr gut, außerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre aufgrund stringenter Projektkultur nach meiner Auffassung stark von unterschiedlichen Controllinginstanzen geprägt. Die Arbeitsabläufe sind extrem kleinteilig geworden, was einen enormen unproduktiven Zeitwand bedeutet und dadurch zu einem deutlichen Planungsmehraufwand und Stresspotential führt. Diese Zusammenhänge werden von den Führungskräften weitestgehend ignoriert oder aus Angst nicht thematisiert.
Image
Als Wasserversorger ist man beim Bürger häufig der Buhmann der Nation, denn man pumpt ja das Grundwasser ab. Auf kommunaler Ebene ist man ein Bittsteller, weil die Behörden politisch geprägt sind und deren Vorstände um Wählerstimmen bangen.
Work-Life-Balance
So gut, dass die Produktivität des Unternehmens darunter leidet!
Karriere/Weiterbildung
Über 1000 Mitarbeiter und mehr als 150 Führungskräfte ... Da ist kein Platz mehr am Futtertrog.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag TVV . Die steuerrechtlich mögliche Sozialleistungen werden nicht in vollem Umfang angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plaktiv und überzogen positiv!
Kollegenzusammenhalt
Je schlechter das Arbeitsumfeld, desto näher rückt man zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
ich kann keine Unterschiede erkennen!
Vorgesetztenverhalten
Person gibt sich sichtlich Mühe in einem controlling- und führungskräfteorientierten Unternehmen Mensch zu bleiben. Der Person gelingt es nach meinem Empfinden aber immer schlechter.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von KRITIS Vorgaben ist die Anwenderfunktionalität der IT-Umgebung schlechter als in jedem privaten Umfeld.
Alle Arbeitsabläufe sind vermeintlich zum Besten des Unternehmens geregelt. In Kombination mit der positiven Work-Life-Balance und dem Tarifvertrag des ÖD, ergibt sich daraus ein zähes Arbeitsumfeld, in dem mehr geregelt und dokumentiert wird, als dass Ergebnisse zählen.
Die Vielzahl der digitalen Tools zur Dokumentation von Arbeitsabläufen werden ausschließlich nach den Bedürfnissen der administrativen und betriebswirtschaftlichen Bereiche ausgerichtet. In der Projektabwicklung arbeitet man mit Zettel und Excellisten.
Kommunikation
Formlose Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut. Kommunikation mit anderen Bereichen kann aufgrund starrer Projektstruktur und komplexer Hierarchieebenen sehr nervenaufreibend und kompliziert sein.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Unterschiede erkennen!
Interessante Aufgaben
Besser geht es nicht, wenn man sein Gebiet gefunden hat!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 74% der Bewertenden würden Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.