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Oldenburgisch-Ostfriesischer 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    43%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen meist erreichbar, jedoch wartet man teilweise länger auf angefragte Arbeitsleistung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplette freiheiten im Gleitzeitmodul.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zuvorkommend und immer gesprächsbereit bei Problemen. Sollte mal was nicht laufen, wird sich drum gekümmert.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich bist du in deiner Abteilung und hast deine wiederkehrenden Aufgaben, die in der Sache immer die gleichen sind. Aber dafür bist du ja eingestellt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht grundsätzlich wertschätzend miteinander um. Die Dislozierung der Arbeitsstätten und mobiles Arbeiten erzeugt eine gewisse Anonymität.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soziales Intranet und Teams geben viele Möglichkeiten, welche zunehmend genutzt werden.

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