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Oldenburgisch-Ostfriesischer 
Wasserverband 
(OOWV)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Oldenburgisch-Ostfriesischer Wasserverband (OOWV)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    42%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im direkten Kontakt gut. An anderen Stellen Kommunikationsschwierigkeiten, merkliche Abneigungen und dauerhafte verantwortungsflucht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An allen Ecken furchtbar, meiner Erfahrung nach. Im Team personenabhängig, lief für mich aber katastrophal. Zwischen Teams von unvollständig bis feindselig.
Auch in der Organisation z.B. mit Personal ein kompletter Reinfall; bei offensichtlichen Unstimmigkeiten gibt's keine Fragen.

Und das alles zum Trotz der eigentlich sehr guten Vorgaben.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren meist super nett. Wenn ich gefragt habe, bekam ich meistens Hilfe und von einigen Kollegen sehr aufbauendes Feedback.

Die Kehrseite; Kollegen die mir nix gesagt haben aber wohl unzufrieden waren; gab es auch. Zudem wieder: Verantwortungsflucht. Für eine Kollegin einstehen oder eine Aufgabe aufnehmen? Meist undenkbar.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Etliche Kollegen schienen dauerhaft Überstunden zu machen (20 bis 40) auf Konto. Einzelne zudem für mich unverständlich in unfair schlechter bezahlten Positionen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1 Stern weil mein direkter Chef sich bemüht hat. Leider haben ihn alle anderen aktiv gehindert oder nicht unterstützt. Vorgaben sind GEGEN die Angestellten da, nicht für sie. Unmöglichkeit von Aufgaben in aktueller Situation ist irrelevant.

Ohnehin: Die Regeln sind nur relevant, solange sie denen weiter oben nutzen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Aufgaben
Einziger Malus: Meine offiziellen Aufgaben und was ich dann im Team machen sollte/durfte passten nicht zusammen

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