Vieles nur noch Fassade
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Flexibilisierung der Arbeitsmöglichkeiten vorangetrieben wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er sich in einer Blase aus Selbstgefälligkeit bewegt. Die oberste Führung sollte leben, was dieses Unternehmen dringend braucht: klare Ziele, Wertschätzung und Identifikation. Für das alles gilt Fehlanzeige.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit Mitarbeitern, Kunden und Mitgliedern umgehen. Das fängt mit einer realistischen Darstellung von Jobs in Stellenanzeigen an.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Das Unternehmen wirbt damit, dass niemand mit seinen Aufgaben alleingelassen wird. Das Gegenteil ist jedoch der Fall. Viele gute Mitarbeiter werden gnadenlos verheizt. Die positiven Bewertungen auf diesem Portal können vielfach nur von der Personalabteilung selbst kommen.
Kommunikation
War mal besser.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind von ihrem Job überzeugt. Aber nicht mehr von ihrem Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten macht es möglich. Das ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlecht und das geht ganz oben los. Führungskräfte haben ein Training durchlaufen, doch eine positive Veränderung ist vielfach nicht erkennbar. Scheint ein Standard-Programm gewesen zu sein. Es fehlt an Ehrlichkeit und Vertrauen. Dieser Mangel wird von oben vorgelebt. Empathie und Führungsvermögen sind der Chefetage scheinbar fremd.
Interessante Aufgaben
Tolle, positive Themen. Wenn der Laden sich nur nicht durch Regulierungswut selbst lähmen würde, könnte man daraus etwas machen.
Gleichberechtigung
Wenn dieser Begriff mit Wertschätzung gleichzusetzen ist - findet dann nicht statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter reden aus langjähriger Verbundenheit besser über den OOWV als dieser mit ihnen umgeht. Auch hier fehlender Respekt, geringe bis keine Wertschätzung. Regulierungswut gepaart mit fehlendem Vertrauen und der Mentalität nach oben zu buckeln und nach unten zu treten. Wer es nicht mehr aushält und früher in Rente gehen kann, geht. Schade.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Wenn man jedoch den schlechten Umgang mit Arbeitskräften und die daraus folgende Demotivation mit einbezieht, müssen von fünf Sternen vier wieder abgezogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema. Lässt sich an der Ausgabenpolitik aber nicht ablesen. Der Umgang mit Kundengeldern wirkt alles andere als nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht besser, aber auch schlechter.
Image
Der Verband hat nach Skandalen um 2010 herum ein gutes Image aufgebaut. Inzwischen ist jedoch vieles nur noch Fassade, hinter der sich eine große inhaltliche Leere auftut. Das wird immer sichtbarer. Es fehlt an Visionen, es macht sich ein Realitätsverlust bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung
Ja-Sager haben es besonders leicht, Karriere zu machen. Wer anders denkt und Kritik offen ausspricht, wird aufs Abstellgleis geschoben.