Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- interessantes Aufgabengebiet
- nette Kollegen
- sicherer Arbeitsplatz
- Home-Office
- Work-Life-Balance
- Personalführung
- Gehalt
Kommunikation zu den Mitarbeitern transparenter gestalten, Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen, Angebot Work-Life-Balance verbessern.
Es wird das Gefühl vermittelt, dass nur die Arbeit zählt und nicht die Person dahinter.
Gleitzeit ist zwar vorhanden, aber nicht wirklich flexibel. Da bedarf es einer Anpassung!
Weiterbildung wird gefördert - Es finden jährliche Qualifizierungsgespräche statt, in dem Wünsche geäußert werden können. Die Aufstiegschancen sind allerdings eher gering.
Das Gehalt kommt pünktlich, die Höhe ist aber mittlerweile nicht mehr zeitgemäß und zufriedenstellend. Sonderzahlungen werden grundsätzlich nicht getätigt.
Die Kollegen sind super!
Der Hauptgeschäftsführer ist menschlich sicherlich in Ordnung, hat aber leider wenig für die Mitarbeiter übrig.
Klimaanlage ist in einigen Häusern nicht vorhanden. Home-Office wird zwar derzeit angeboten, ist aber leider nicht unbedingt gerne gesehen.
Wer einen sicheren Arbeitsplatz möchte und einfach seine Zeit absitzen und nicht groß etwas bewegen möchte, ist hier sicher richtig. Es sei denn, man ist ein Mann, dann kann man hier nebenbei auch etwas werden.
Personalführung.
Offener sein für Neues, wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit und flexible Homeofficelösungen. Flache Hierarchien. Jedem einzelnen Mitarbeiter das Gefühl geben geschätzt zu werden und nicht nur nach Betriebszugehörigkeit, sondern auch nach Kompetenz jeden einzelnen urteilen.
Kollegen und Kolleginnen sind sehr nett. Hierarchien sind aber immer noch zu spüren. Solange man oder frau weiß wo sein/ihr Platz ist und seine/ihre Arbeit erledigen oder zumindest so tut, ist alles gut.
Mitarbeiter unzufrieden. Aber gemacht wird, was die Leitung sagt. Wer nichts sagt, wird gut behandelt und ist guter und loyaler Mitarbeiter.
Homeoffice möglich, jedoch aktuell in der Probephase. Der Arbeitgeber fordert von den Mitarbeitern Flexibilität (Telefon besetzen bis 17 Uhr trotz Gleitzeit, 40 h Woche). Aber es geht immer nur danach was der Vorgesetzte am Ende sagt, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter förmlich nach Homeoffice schreit. Zeitgemäß ist es nicht.
Persönlichkeitsentwicklung sehr gut, da man oft Lehrgänge, die die IHK anbietet mitmachen kann. Aufstiegschancen sind jedoch nicht hoch,wo man die Fortbildung nutzen könnte.
Es gibt Hansefit. Gehalt durch die Inflation leider nicht mehr zufriedenstellend. Beim Gehalt gibt es extreme Unterschiede.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Hier ist aber meistens Jeder für sich selbst verantwortlich. Sobald man den Mund aufmacht, steht man meist alleine da, obwohl vorher alle genauso gedacht haben und auf deiner Seite waren.
Guter Umgang. Sehr freundlich. Die Länge der Betriebszugehörigkeit wird hier geschätzt. Die Kompetenz des einzelnen kommt danach.
Kommunikation nicht so gut, wegen der komplexen Hierarchien.
Beleuchtung nicht gut. Durch die Türen kann man durchsehen.
In Personalsachen ist die Kommunikation miserabel. Es läuft nach dem Motto "Friss oder geh" . Ansonsten ist die interne Kommunikation gut. Deshalb leider nur eine 3 als Gesamtnote.
Als Frau Aufstiegschancen sehr gering.
Unterschiedlich, je nach Abteilung. Jeder muss zusehen wie er zurecht kommt mit seinen Kollegen und Kolleginnen und auch Aufgaben. In einigen Abteilungen weiß man, dass einige Mitarbeiter einfach ihre Zeit absitzen und die anderen ihre Arbeit machen lassen. Hier wird jeder mitgetragen, wenn er einem Festvertrag hat.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Weiterer Abbau von Hierarchiestrukturen notwendig!
Aufstiegschancen ermöglichen
Personalabteilung durch empathische, verständnisvolle Ma ersetzen, die den Menschen und nicht die Arbeit im Vordergrund stellen!
Wir benötigen dringend geeignete Führungskräfte. Leider haben die Führungskräfte keine Lust auf Vereinbarkeit für Familie und Beruf, was sie den Mütter auch direkt sagen.
Keine Karrierechancen, Weiterbildung gut
Jeder schwärzt jeden an
Chefmobbing
Hier wird nach Nasenspitze behandelt
Dass es faire Bedingungen, interessante Aufgaben und eine gute Ausstattung gibt.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Das Thema New Work sollte intensiver aufgegriffen werden.
Es wird in einer grundsätzlich positiven Atmosphäre gearbeitet. Mit Blick auf moderne Führungsansprüche gibt es an manchen Stellen noch ungenutztes Potenzial.
Evaluationen zeigen ein hohes Vertrauen in die Leistungen und Mitarbeitenden. Die Aufgabenstellung ist für die Unternehmen wichtig. Die Fluktuation eher gering.
Es gibt Teilzeit, flexible Arbeitszeit und punktuell großen Gestaltungsraum. Auch das mobile Arbeiten ist im Blick.
Die fachliche Entwicklung der Beschäftigten wird durch Qualifizierung aktiv unterstützt. Interne Karrieren sind möglich.
Die Leistungen erscheinen fair.
Man orientiert sich an den gesetzlichen Vorschriften und sorgt auch ansonsten für ein tendenziell positives Bewusstsein in diesen Feldern.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut.
Ältere Mitarbeitende werden gefördert wie junge. Es werden wahrgenommen keine Unterschiede gemacht.
Das Vorgesetztenverhalten ist ganz überwiegend fair und zugeneigt. Manche Führungskräfte könnten noch besser auf das Führen ansich vorbereitet werden.
Die Arbeitsplätze sind gut und modern ausgestattet. New Work spielt dabei allerdings aktuell noch keine große Rolle.
Wie immer kann der Kommunikationsfluss noch ausgebaut weren, aber die Art und Weise ist sehr gut.
Die Geschäftsführung ist noch männlich dominiert. Auf mittlerer Führungsebene ist das Verhältnis deutlich ausgewogener. Wahrgenommen spielt auf dieser und der Ebene der Sachbearbeitung das Geschlecht keine Rolle für die Stellenbesetzung.
Wie in jedem Unternehmen hängt das vom Arbeitsbereich und der persönlichen Einstellung ab. Es gibt recht großen Gestaltungsspielraum außerhalb der gesetzlichen Aufgaben. Kundenorientierung wird groß geschrieben. Ideen, die darauf abzielen, sind leicht realisierbar.
Die IHK genießt einen guten Ruf und verhält sich dementsprechend. Man kann gute Kontakte knüpfen und erhält viele Einblicke in das Tagesgeschäft der Abteilung.
Streng hierarchisch, wenig Bereitschaft zur Kreativität und Innovation, Frauen haben es sehr schwer aufzusteigen.
Nehmt euch nicht selbst so ernst!
Faire Arbeitsbedingungen, abwechslungsreiche Themen, flexible Arbeitszeiten, doch etwas schwerfällig und behördlich mit hierarischen Strukturen.
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