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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weitgehend selbstbestimmtes Arbeiten mit viel Ideen- und Gestaltungsspielraum.
Das Einbinden in die täglichen Geschäftsprozesse der Firma. Unter anderem durfte ich schon oft mit auf externe Veranstaltungen und dort neue Eindrücke gewinnen!
- interessantes Aufgabengebiet
- nette Kollegen
- sicherer Arbeitsplatz
- Home-Office
Wer einen sicheren Arbeitsplatz möchte und einfach seine Zeit absitzen und nicht groß etwas bewegen möchte, ist hier sicher richtig. Es sei denn, man ist ein Mann, dann kann man hier nebenbei auch etwas werden.
Dass es faire Bedingungen, interessante Aufgaben und eine gute Ausstattung gibt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir fehlen manchmal konkrete Prozessbeschreibungen für die Rechts-und Handlungssicherheit.
Die stark konservative Haltung der Geschäftsführung. Veränderungen zu Gunsten der Arbeitnehmer und vor allem der Auszubildenden werden nur schleppend voran getrieben und über Jahre vor sich hin geschoben. Dies geht aber Schritt für Schritt in die positive Richtung!
- Work-Life-Balance
- Personalführung
- Gehalt
Personalführung.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeit mit komplett an die Berufsschulzeit anbinden. Ich finde es ziemlich umständlich, wenn Beispielsweise Ausfall hat, dass diese Zeit dann bei der Firma nachgearbeitet werden muss, um beim Zeitkonto nicht ins Minus zu geraten. Für uns Auszubildende ist das allerdings mit viel Pendelei verbunden.
Offener sein für Neues, wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit und flexible Homeofficelösungen. Flache Hierarchien. Jedem einzelnen Mitarbeiter das Gefühl geben geschätzt zu werden und nicht nur nach Betriebszugehörigkeit, sondern auch nach Kompetenz jeden einzelnen urteilen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern transparenter gestalten, Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen, Angebot Work-Life-Balance verbessern.
Wir benötigen dringend geeignete Führungskräfte. Leider haben die Führungskräfte keine Lust auf Vereinbarkeit für Familie und Beruf, was sie den Mütter auch direkt sagen.
Aufstiegschancen ermöglichen
Personalabteilung durch empathische, verständnisvolle Ma ersetzen, die den Menschen und nicht die Arbeit im Vordergrund stellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgische IHK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Umgang. Sehr freundlich. Die Länge der Betriebszugehörigkeit wird hier geschätzt. Die Kompetenz des einzelnen kommt danach.
Ältere Mitarbeitende werden gefördert wie junge. Es werden wahrgenommen keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgische IHK ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, aber es fehlt etwas an Flexibilität beim mobilen Arbeiten bzw. Verteilung der Arbeitszeiten.
Homeoffice möglich, jedoch aktuell in der Probephase. Der Arbeitgeber fordert von den Mitarbeitern Flexibilität (Telefon besetzen bis 17 Uhr trotz Gleitzeit, 40 h Woche). Aber es geht immer nur danach was der Vorgesetzte am Ende sagt, obwohl die Mehrheit der Mitarbeiter förmlich nach Homeoffice schreit. Zeitgemäß ist es nicht.
Gleitzeit ist zwar vorhanden, aber nicht wirklich flexibel. Da bedarf es einer Anpassung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen sind begrenzt, aber die persönliche Entwicklung wird stets unterstützt.
In der Firma gibt es die Chance sich nach der Ausbildung zu etablieren und mehr aus sich zu machen. Die Möglichkeit auf Weiterbildungen ist gegeben.
Weiterbildung wird gefördert - Es finden jährliche Qualifizierungsgespräche statt, in dem Wünsche geäußert werden können. Die Aufstiegschancen sind allerdings eher gering.
Persönlichkeitsentwicklung sehr gut, da man oft Lehrgänge, die die IHK anbietet mitmachen kann. Aufstiegschancen sind jedoch nicht hoch,wo man die Fortbildung nutzen könnte.
Die fachliche Entwicklung der Beschäftigten wird durch Qualifizierung aktiv unterstützt. Interne Karrieren sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oldenburgische IHK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Oldenburgische IHK schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oldenburgische IHK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oldenburgische IHK als eher traditionell.
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