Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeWer einen sicheren Arbeitsplatz möchte und einfach seine Zeit absitzen und nicht groß etwas bewegen möchte, ist hier sicher richtig. Es sei denn, man ist ein Mann, dann kann man hier nebenbei auch etwas werden.
- interessantes Aufgabengebiet
- nette Kollegen
- sicherer Arbeitsplatz
- Home-Office
Dass es faire Bedingungen, interessante Aufgaben und eine gute Ausstattung gibt.
Die IHK genießt einen guten Ruf und verhält sich dementsprechend. Man kann gute Kontakte knüpfen und erhält viele Einblicke in das Tagesgeschäft der Abteilung.
- Work-Life-Balance
- Personalführung
- Gehalt
Personalführung.
Wirklich schlecht ist hier nichts.
Streng hierarchisch, wenig Bereitschaft zur Kreativität und Innovation, Frauen haben es sehr schwer aufzusteigen.
Offener sein für Neues, wie zum Beispiel Vertrauensarbeitszeit und flexible Homeofficelösungen. Flache Hierarchien. Jedem einzelnen Mitarbeiter das Gefühl geben geschätzt zu werden und nicht nur nach Betriebszugehörigkeit, sondern auch nach Kompetenz jeden einzelnen urteilen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern transparenter gestalten, Mitarbeitern mehr Wertschätzung zeigen, Angebot Work-Life-Balance verbessern.
Wir benötigen dringend geeignete Führungskräfte. Leider haben die Führungskräfte keine Lust auf Vereinbarkeit für Familie und Beruf, was sie den Mütter auch direkt sagen.
Aufstiegschancen ermöglichen
Personalabteilung durch empathische, verständnisvolle Ma ersetzen, die den Menschen und nicht die Arbeit im Vordergrund stellen!
Das Thema New Work sollte intensiver aufgegriffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgische IHK ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiedlich, je nach Abteilung. Jeder muss zusehen wie er zurecht kommt mit seinen Kollegen und Kolleginnen und auch Aufgaben. In einigen Abteilungen weiß man, dass einige Mitarbeiter einfach ihre Zeit absitzen und die anderen ihre Arbeit machen lassen. Hier wird jeder mitgetragen, wenn er einem Festvertrag hat.
Wie in jedem Unternehmen hängt das vom Arbeitsbereich und der persönlichen Einstellung ab. Es gibt recht großen Gestaltungsspielraum außerhalb der gesetzlichen Aufgaben. Kundenorientierung wird groß geschrieben. Ideen, die darauf abzielen, sind leicht realisierbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgische IHK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Personalsachen ist die Kommunikation miserabel. Es läuft nach dem Motto "Friss oder geh" . Ansonsten ist die interne Kommunikation gut. Deshalb leider nur eine 3 als Gesamtnote.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Weiterer Abbau von Hierarchiestrukturen notwendig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert - Es finden jährliche Qualifizierungsgespräche statt, in dem Wünsche geäußert werden können. Die Aufstiegschancen sind allerdings eher gering.
Persönlichkeitsentwicklung sehr gut, da man oft Lehrgänge, die die IHK anbietet mitmachen kann. Aufstiegschancen sind jedoch nicht hoch,wo man die Fortbildung nutzen könnte.
Keine Karrierechancen, Weiterbildung gut
Die fachliche Entwicklung der Beschäftigten wird durch Qualifizierung aktiv unterstützt. Interne Karrieren sind möglich.
