Vertrauen und Augenhöhe verkauft - despektierliches Patriachat bekommen
Verbesserungsvorschläge
Räume für ehrliches/offenes feedback schaffen, hierarchische/patriachale Strukuren aufbrechen, Fachkräfte einbeziehen, Teamgedanken und Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen stärken
Arbeitsatmosphäre
kaum Wertschätzung der geleisteten Arbeit, eher Schuldfrage gestellt als lösungsorientierte Zusammenarbeit
Kommunikation
Kommunikation oft lückenhaft, kein Raum für konstruktive Kritik, Worte und Handlungen widersprüchlich
Kollegenzusammenhalt
größtenteils nettes Kollegium, ehrlicher/direkter Umgang leider betrieblich nicht unterstützt und daher oft gehemmt, oft Angst vor Verantwortungsübernahme
Work-Life-Balance
Urlaubsregelung an NV-Bühne orientiert, flexible Arbeitszeiten nur bedingt möglich, beides konservativ gelebt
Vorgesetztenverhalten
miserable Konfliktkultur, klare hierarchische Strukturen bevorzugt, kein Einbeziehen der Mitarbeiter:innen, Entscheidungen 'über den Kopf' hinweg
Interessante Aufgaben
sehr hohe Arbeitsbelastung, kaum Rücksprache mit Fachkräften über Umsetzbarkeit
Gleichberechtigung
oft frauenfeundliche Kommunikation und Verhalten, stark patriachale Strukturen
Umgang mit älteren Kollegen
geringe Wertschätzung langer Betriebszugehörigkeiten, Konsequenz ist häufiges 'Aussitzen' auf Kosten der jungen Kolleg:innen
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Belastungen am Arbeitsplatz hoch und oft nichtmal auf Mindestanforderung reduziert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
'greenwashing'
Gehalt/Benefits
Gehälter an Minimum orientiert und kaum verhandelbar, aber pünktliche Zahlung
Image
Realität erschreckend
Karriere/Weiterbildung
kaum beruflicher Aufstieg und persönliche Weiterentwicklung möglich