Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles wird möglich gemacht....
Mehr Personal einstellen!
Investiert viel in Ausstattung und Technik
schlechte Mitarbeiterführung
Unternehmenskultur macht krank
Keine Achtsamkeit und Selbstreflexion
moderne Firmenstruktur
Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und respektvollen Umgang miteinander
Nach außen sieht es gut aus
Könnte besser sein
Nicht gut
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Kostenfreie Theaterbesuche und vergünstigte Karten für Begeleitperson
Gute Kantine
Befristete Verträge, die durch Intendantenwechsel bedroht sind
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut und es wird auf Kollegen und Kolleginnen gut eingegangen. Gute Arbeit wird gelobt, Kritik wird sachlich und nie persönlich geäußert.
Theatertypische Arbeitszeiten, es wird jedoch in der Abteilung dafür gesorgt, dass Überstunden schnell ausgeglichen werden können
Inzwischen vermehrte Möglichkeiten, in den Jahren zuvor weniger
Durch den Anstieg der Mindestgage inzwischen ok
Hier wird seit einigen Monaten vermehrt etwas unternommen. Die Gastro kauft regional ein
Technik wurde in den vergangenen Monaten ausgebaut, aber es ist noch Luft nach oben. Schnelle Rechner sind leider noch kein Standard.
Kommunikation ist gut, manchmal funktioniert die Absprache zwischen den Abteilungen nur bedingt
relativ sicherer Arbeitsplatz
Teilweise sehr altbackene Strukturen, es wird nicht eingehalten was man sich auf die Fahne schreibt.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten auch in Sachen Kommunikation, Konfliktmanagement. Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Respektvollerer Umgang, weniger Zynismus und aggressiv genervtes Verhalten.
Viel Gegeneinander und Neid, Beleidigungen, Schikane, Schuldzuweisungen, Angst.Betirebstäte kann man voll vergessen, machen nur ihr eigenes Ding und erzählen alles weiter. Sind zudem nicht fortgebildet in Sachen Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung.
Hier versuchen alle ein gutes Bild zu wahren. Probleme trägt man nicht nach Außen und das ist auch schon das Problem. Ich wünsche mir mehr Zusammenhalt und mehr Mut sich zusammen zu schließen um den Mund auf zu machen.
Naja wie an allen Theatern. Dementsprechende Arbeitszeiten
Grüppchenbildung, aber auch Freundschaften. Manchmal auch zu persönlich
Sind in Sachen Führung von Mitarbeitern kaum ausgelegt, wollen nix von den Problemen der Mitarbeiter hören, haben nie Zeit aber eine hohe Fachkompetenz, nur dass die kaum genutzt wird
Arbeitszeiten wie in Theatern üblich, teilweise können ein paar Neuanschaffungen nicht schaden
Viele Informationen werden nicht weiter gegeben, das führt oft zu Problemen im Ablauf. Alles bleibt an den Mitarbeitern hängen aber keiner sagt was.
Ab und an.
Schöne Gemeinschaft mit hohem Zusammengehörigkeitsgefühl.
Bewusstsein für konstruktive Kommunikation.
Starke Lohnunterschiede da vor 20 Jahren Kulturbetriebe noch nicht so durchrationalisiert waren und man heute bei Neuanstellungen das Gehalt möglichst niedrig ansetzt damit die einzelnen Arbeitnehmer nicht über Tariferhöhungen zu sehr im Gehalt steigen können.
Es ist auch stark von Tätigkeit, Arbeitsvertrag (Zeit, Fest o. Leih) und Tarifzugehörigkeit (TVL/TVÖD o. NV - Bühne) abhängig, wie gut oder schlecht man bezahlt ist, was wirklich zu extremen Gehaltsunterschieden führen kann.
Mitarbeitern Fortbildungsmöglichkeiten bieten.
Ökonomische Aspekte wiegen schwerer
Man bleibt flexibel, fühlt sich gut beraten und aufgehoben.
Kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten.
Bessere Entlohnung und mehr Extras, wie Kulturtickets oder vergünstigte Mitgliedschaften etc.
Mit Früh-und Spätschicht muss man zurecht kommen.
Gehalt sollte durch die Arbeitszeiten(Tag/Nacht/Wochenende/Feiertage) besser sein.
Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden.
Ständig wechselnde Stücke in Oper, Ballet und Schauspiel geben einem eine große Menge unterschiedlicher Aufgaben.
Gleichberechtigung, Verständnis, Einsatz für Umwelt und Soziales
Geringe Bezahlung, kaum Kommunikation mit Regieteams
Mehr Aufstiegschancen, besonders für AssistentInnen, RegisseurInnen in Schranken weisen/besser briefen
Die allgemeine Stimmung ist gut, leidet aber schnell unter Stress und den Regisseuren.
In Oldenburg sehr beliebt und angesehen
Alle machen zu viele Überstunden, auch wenn die Chefetage das verhindern will. Es müssen entschlossenere Schritte unternommen werden.
Wer sich weiterbilden will, muss das Haus wechseln
Nur das mindeste, was gesetzlich vorgeschrieben ist
Viele Menschen mit beruflichen Schwierigkeiten werden als StatistIn eingestellt oder an der Pforte. Neuerdings gibt es sogar Bienen auf dem Dach.
Untereinander halten die meisten SchauspielerInnen zusammen, doch gegenüber Regisseuren sieht es anders aus. Andere Berufsgruppen werden nicht unterstützt
Es werden zunehmend jüngere SchauspielerInnen eingestellt, aber die älteren KollegInnen die schon da sind werden geschätzt
Die Chefs behandeln die MitarbeiterInnen gleich - unabhängig von Herkunft, Religion und sexueller Ausrichtung. In regelmäßigen Treffen kommunizieren sie mit den Ensembles.
Manche Probebühnen sind zu kalt und oft fehlt Ausrüstung/eine bequeme Umgebung
Die AssistentInnen leisten hier sehr gute Arbeit, doch die Gewerke machen es nicht immer leicht
Tatsächlich werden alle gleichberechtigt
Immer Abwechslung und Herausforderung
Den Zusammenhalt der verschiedenen Gewerke
Keine Wertschätzung der Arbeit der Kollegen hinter der Bühne von der technischen Leitung
Die Kommunikation und die Wertschätzung muss definitiv verbessert werden
Der kollegiale Umgang ist in erster Linie das positivste. Auch bei akuten persönlichen/privaten Problemen kann man sich auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Planungssicherheit für die Angestellten ist das größte Defizit. Dienstpläne werden oft erst am Wochenende für die Folgewoche veröffentlicht.
Langfristigere Planung der Produktionen und entsprechende Disposition um Planungssicherheit für Angestellte zu generieren (Job und Familie). Verbindlichkeiten schaffen, um die häufigen Änderungen in alle Produktionsbereichen deutlich zu reduzieren. Der Kunst weniger durchgehen lassen und dadurch Kosten sparen.
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