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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Oldenburgisches Staatstheater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist gut, manchmal funktioniert die Absprache zwischen den Abteilungen nur bedingt
Theatertypische Arbeitszeiten, es wird jedoch in der Abteilung dafür gesorgt, dass Überstunden schnell ausgeglichen werden können
Viel Gegeneinander und Neid, Beleidigungen, Schikane, Schuldzuweisungen, Angst.Betirebstäte kann man voll vergessen, machen nur ihr eigenes Ding und erzählen alles weiter. Sind zudem nicht fortgebildet in Sachen Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung.
Viele Informationen werden nicht weiter gegeben, das führt oft zu Problemen im Ablauf. Alles bleibt an den Mitarbeitern hängen aber keiner sagt was.
Grüppchenbildung, aber auch Freundschaften. Manchmal auch zu persönlich
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut und es wird auf Kollegen und Kolleginnen gut eingegangen. Gute Arbeit wird gelobt, Kritik wird sachlich und nie persönlich geäußert.