Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyVieles wird möglich gemacht....
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Kostenfreie Theaterbesuche und vergünstigte Karten für Begeleitperson
Gute Kantine
Investiert viel in Ausstattung und Technik
relativ sicherer Arbeitsplatz
Schöne Gemeinschaft mit hohem Zusammengehörigkeitsgefühl.
Bewusstsein für konstruktive Kommunikation.
schlechte Mitarbeiterführung
Unternehmenskultur macht krank
Keine Achtsamkeit und Selbstreflexion
Befristete Verträge, die durch Intendantenwechsel bedroht sind
Teilweise sehr altbackene Strukturen, es wird nicht eingehalten was man sich auf die Fahne schreibt.
Starke Lohnunterschiede da vor 20 Jahren Kulturbetriebe noch nicht so durchrationalisiert waren und man heute bei Neuanstellungen das Gehalt möglichst niedrig ansetzt damit die einzelnen Arbeitnehmer nicht über Tariferhöhungen zu sehr im Gehalt steigen können.
Es ist auch stark von Tätigkeit, Arbeitsvertrag (Zeit, Fest o. Leih) und Tarifzugehörigkeit (TVL/TVÖD o. NV - Bühne) abhängig, wie gut oder schlecht man bezahlt ist, was wirklich zu extremen Gehaltsunterschieden führen kann.
Kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten.
moderne Firmenstruktur
Wertschätzung ihrer Mitarbeiter und respektvollen Umgang miteinander
Mehr Personal einstellen!
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten auch in Sachen Kommunikation, Konfliktmanagement. Mehr Mitspracherecht der Mitarbeiter.
Respektvollerer Umgang, weniger Zynismus und aggressiv genervtes Verhalten.
Bessere Entlohnung und mehr Extras, wie Kulturtickets oder vergünstigte Mitgliedschaften etc.
Mitarbeitern Fortbildungsmöglichkeiten bieten.
Der am besten bewertete Faktor von Oldenburgisches Staatstheater ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ständig wechselnde Stücke in Oper, Ballet und Schauspiel geben einem eine große Menge unterschiedlicher Aufgaben.
Immer Abwechslung und Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oldenburgisches Staatstheater ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch den Anstieg der Mindestgage inzwischen ok
Gehalt sollte durch die Arbeitszeiten(Tag/Nacht/Wochenende/Feiertage) besser sein.
Nur das mindeste, was gesetzlich vorgeschrieben ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein
Inzwischen vermehrte Möglichkeiten, in den Jahren zuvor weniger
Wer sich weiterbilden will, muss das Haus wechseln
