18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überhaupt nichts. Selbst für Patienten eine Zumutung! Verdreckt, alt, abgenutzt und die Mitarbeiter lästern mit den Patienten über andere Mitarbeiter
Alles! Besonders die Führungskräfte. Die nehmen auch nur den Gehalt und der Rest ist egal!
Menschlichkeit in einer solchen Klinik. Ich bin seit vielen Jahren berufstätig und habe noch niemals so etwas erlebt. Man wird ausgebeutet, ausgenutzt und dann wird noch dein Ruf schlecht gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit und einem freundlichen Miteinander geprägt. Man fühlt sich wohl im Team und kann sich auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Wer sich weiterentwickeln will, ist hier genau richtig – Fortbildungen werden gefördert und gern gesehen.
Man wird nicht nur mitgenommen, sondern richtig eingebunden – hier zählt jede Stimme, und das Miteinander macht den Unterschied.
Egal worum’s geht, die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen Feedback ernst.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich – man wird informiert, eingebunden und kann jederzeit Fragen stellen. Transparenz wird hier wirklich gelebt.
Egal ob neu oder erfahren – hier zählt jede Meinung. Die Hierarchien sind flach, der Umgang offen und respektvoll.
Langweilig wird’s hier nie – im Umgang mit pflegebedürftigen Menschen erlebt man viel und sammelt jeden Tag wertvolle Erfahrungen.
Ich bin unglaublich glücklich, Teil der Olgabad Rehaklinik zu sein. Der Wechsel hierher war mit Abstand die beste Entscheidung für mich. Vom ersten Tag an habe ich mich willkommen und wertgeschätzt gefühlt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen funktioniert reibungslos – Absprachen laufen unkompliziert und auf Augenhöhe.
Besonders hervorheben möchte ich unsere Klinikdirektorin, die wirklich ein Vorbild ist: Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit, hört zu und ist jederzeit ansprechbar – selbst wenn sie dafür alles andere liegen lässt. Dieses Maß an Menschlichkeit und Wertschätzung ist keine Selbstverständlichkeit.
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls top: Die Gleitzeit lässt sich wunderbar mit dem Privatleben vereinbaren, und fast alle werden übertariflich und fair bezahlt. Auch das Miteinander kommt nicht zu kurz – es gibt regelmäßig Feste und Veranstaltungen, die das Teamgefühl stärken. Die Atmosphäre ist familiär und herzlich.
Ich kann den Olgabad als Arbeitgeber wirklich von Herzen empfehlen!
alles kollegial und respektvoll
mehr Personal (wegen Krankenvertretung)
Ich bin sehr dankbar für die Unterstützung bei meiner Integration in Deutschland.
Sprachkurse und Vorbereitungskurse werden organisiert und übernommen
die Vergütung ist gerecht und sogar höher als woanders
Superteam. Sehr liebe und hilfsbereite Kollegen.
Die Chefin kümmert sich sorgfältig und persönlich um alles. Die PDL ist super kompetent und führt das Team sehr gut.
Urlaub nach Wunsch. Dienstfreie Tage kann man beantragen.
alles reibungslos und zeitnah
Patienten helfen und deren Fortschritte mitbegleiten
Jeder ist Willkommen
Probleme werden angesprochen aber nicht ernst genommen
Ehrlichkeit, Loyalität und Neutralität hat einen hohen Stellenwert und ist einer der wichtigsten Eigenschaften
Hat sich leider zum negativen verändert
Wird nicht beachtet
Man muss kämpfen hat aber Erfolg bei Hartnäckigkeit
Damit versucht man Personal zu halten
Man muss vorsichtig sein nicht jeder ist loyal
Nicht jeder nimmt Rücksicht das schlimmste es wird geduldet von der Geschäftsleitung
Geschäftsführung gibt Wertschätzung nicht weiter, war nicht immer so
Hat sich in den Jahren leider immer mehr verschlechtert
Wird leider nicht gelebt
Nein leider zählt die Sympathie
Loyalität und Wertschätzung ist manchmal mehr Wert wie Geld
Hat sich leider von sehr positiv ins negative verändert
Private Freizeit hat einen geringen Stellenwert
Möglichkeit wird gegeben
So hält man die Mitarbeiter
Ist nicht Thematisiert
Wie überall es gibt Kollegen die gehen mit dir durch dick und dünn. Es gibt aber auch diejenigen die nur den eigenen Vorteil sehen und Loyalität ein Fremdwort ist
In der Geschäftsführung keine einheitliche Absprache
Katastrophe von den Rahmenbedingungen
Neutralität wäre sinnvoll um Personal zu halten
Muss ma sich hart erkämpfen
Entscheidungsfreiraum ist groß
Die ländliche Umgebung
Sehr schlechte einarbeitungsstrukturen
Bessere einarbeitungsstruktur für Mitarbeiter, den neuen Mitarbeiter auch mal ankommen lassen und ausprobieren lassen. Nicht die Kompetenz des neuen Mitarbeiters in Frage stellen.
Die Betriebsleitung lässt dem Personal viel Raum zur Selbstgestaltung des Arbeitsfelds.
Siehe oben....
Deutlichere betriebliche Strukturen erstellen. Mehr Personalgespräche führen. Dadurch Ressourcen aus der Basis nutzen und "Blinde Flecken", die sich in jedem Betrieb über kurz oder lang einnisten aufdecken.
Gegenseitige Hilfe wird im Kollegenkreis praktiziert
Ich denke, das Haus hat einen ordentliche Ruf, für den sich kein Mitarbeiter, keine Mitarbeiterin schämen muss.
Gutes Mittelfeld
Engagierte Mitarbeiter können sich hier einen guten Arbeitsplatz sichern: Zwar in etwas Entfernung zu den derzeit angesagten urbanen Zentren. Aber Bad Widbad hat seinen eigenen Charme, das wusste schon unser württembergischer König vor über 100 Jahren.
Luft nach oben: Es gibt Betriebe, die bezahlen mehr. Aber auch welche, die saugen ihre MitarbeiterInnen bis auf`s Letzte aus.
Derzeit wird der Schwerpunkt der Klinikleitung auf den notwendigen Umbau der Klinik gelegt. Renovierung statt Abriss und Neubau. Dies ist aus Gründen der Nachhaltigkeit sinnvoll.
Ordentliche Zusammenarbeit
Ich konnte noch nie beobachten, dass ältere KollegInnen irgendwelche Nachteile aufgrund ihres Alters erdulden mussten.
Organisatorische Strukturen zu indifferent und unklar. Hier sind Verbesserungen sinnvoll und möglich.
Eine kleine Klinik in der jeder jeden kennt, mit seinen Stärken und Schwächen.
Hier ist noch Raum nach oben,
Mein Eindruck ist, dass diese Faktoren so gut wie keine Rolle spielen. Das Geschlecht, Alter, Ethnien oder andere nicht arbeitsrelevante Faktoren spielen, wenn überhaubt, dann nur sehr unterschwellig eine ausschlaggebende Rolle bei der personalauswahl.
Absolut
ein kleine Klinik mit übersichtlichen Strukturen
große Defizite im organisatorischen, fachlichen und personellen Bereich.
grundsätzliche Neuorganisation im fachlichen und personellen Bereich
So verdient kununu Geld.