4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Einarbeiten statt Ausbilden
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Beschaffung / Einkauf in Löhne absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf einzelne Individuen sind die Arbeitskollegen sehr unterstützend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass hier gefühlt ein völlig falsches Verständnis davon herrscht, was eine gute Ausbildung ausmacht oder wie eine Ausbildung überhaupt aussehen sollte. Es fehlt sowohl an Struktur als auch an echtem Interesse an Ausbildung. Besonders negativ fällt zudem der respektlose Umgang mit Mitarbeitern auf und alle wissen auch von wo dieser kommt....
Verbesserungsvorschläge
Einen qualifizierten Ausbilder mit Ausbildereignung einstellen, der tatsächlich weiß, wie man Auszubildende fachlich und menschlich begleitet. Zudem sollte ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitern insbesondere mit Azubis selbstverständlich sein.
Gucken wie Ausbildungsbetriebe die für Ihre Ausbildung ausgezeichnet sind die Ausbildung handhaben....
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb des Büros ist die Arbeitsatmosphäre gut, im Büro selbst jedoch von Druck, Kontrolle und fehlender Wertschätzung geprägt.
Karrierechancen
Nach meinen Erfahrungen will dort keiner bleiben....
Hohe Mitarbeiterfluktuation...
Arbeitszeiten
40-Stunden-Woche. Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, diese ist in der Praxis jedoch kaum nutzbar. Früher anfangen ist gefühlt nicht wirklich erlaubt, länger bleiben ebenfalls gefühlt nicht wirklich erwünscht. Statt Flexibilität wirkt es als ob sehr genau kontrolliert wird, wann man kommt, geht und wie Pausenzeiten eingehalten werden.
Ausbildungsvergütung
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld , wenig Urlaub, und würde sagen eher unterer Bereich des Azubilohns für diesen Ausbildungsgang. Keine Benefits.
Die Ausbilder
Der Ausbilder interessiert sich gefühlt gar nicht fürs Lernen.
Förderung Fehlanzeige, stattdessen Kritik und Kontrolle auf Schritt und Tritt. Fehler bedeuten hier nicht Lernen, sondern Herabsetzung. Das BBiG wird gefühlt ignoriert...
Spaßfaktor
Spaß? Nur, wenn man Freude daran hat, ständig kritisiert zu werden. Freude an guter Arbeit? Nicht erwünscht.
Den größten Spaß hatte ich, wenn ich nicht mit meinen Ausbildern zu tun hatte...
Aufgaben/Tätigkeiten
In den ersten zwei Monaten wird man ohne klare Struktur zwischen Lager, Produktion, Einkauf und Berufsschule hin- und hergeschoben. Parallel dazu wird man mit einer Vielzahl neuer Aufgaben überflutet und soll sich gleichzeitig eigenständig in ProAlpha einarbeiten.
Variation
Lager: Scannen und Packen
Produktion: Etiketten kleben
Einkauf: Auftragsbestätigungen erfassen
0815 Aushilfstätigkeiten
Respekt
Respektvoller Umgang ist gefühlt nicht vorhanden. Stattdessen herrscht ein herablassender Ton, der oft unter die Gürtellinie geht und wenig mit professioneller Kommunikation zu tun hat.
Gerade bei Azubis die neu anfangen ist Wertschätzung oder ein respektvoller Umgang mit Fehlern gefühlt absolut nicht vorhanden.
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Viel Leistung für wenig Gehalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass es in diesem Unternehmen darum geht, möglichst viel Profit auf Kosten der Mitarbeiter heraus zu schlagen.
Die Fluktuation ist sehr hoch.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter vernünftig und angemessen bezahlen.
Das Gebäude von innen und außen mehr pflegen.
Die Mitarbeiter respektvoller behandeln und nicht immer die eigene Meinung durchsetzen wollen.
Das Rauchen im Gebäude unterlassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Gebäude ist von innen und außen nicht gepflegt. Die Fensterbänke außen, der Briefkasten und die Klingel sind mit Grünspan übersäht. Die Wände innen sind teilweise rissig und gelb vom Nikotin. Die Büroräume sind lieblos eingerichtet. In der Verwaltung riecht es nach Zigarettenqualm, da teilweise und auch bei geöffneter Bürotür geraucht wird. Es wird also keine Rücksicht auf Nichtraucher und Asthmatiker genommen.
Wenn die Geschäftsführung anwesend ist, herrscht gerne Unbehagen.
Work-Life-Balance
Die Produktion arbeitet im 2-Schicht-System, die Verwaltung mit Gleitzeit. Beides okay.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter der Mitarbeiter in der Produktion und aller anderen, die keine leitende Funktion haben, sind nicht angemessen.
Es gibt keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verpackungsmaterial (Luftpolster), mit dem die Eingangsware der Lieferanten gepolstert ist, wird für die eigene Ausgangsware weiter verwendet. Das ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht aus netten Menschen, der Zusammenhalt ist gut.
An manchen Stellen fehlt es nur ein wenig an Disziplin. Aber bei dem geringen Gehalt ist das nicht verwunderlich.
Vorgesetztenverhalten
Auf Schwächen der Mitarbeiter wird gerne herum getrampelt.
Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck.
In Besprechungen werden Mitarbeiter auch mal gerne vor versammelter Mannschaft runtergeputzt.
Statt ausreichend Personal einzustellen, wird lieber das vorhandene überlastet.
Teilweise auch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
Die Mitarbeiterführung ist insgesamt mangelhaft.
Arbeitsbedingungen
Technische-/EDV-Ausstattung ist in Ordnung.
Toiletten sind ausreichend vorhanden und meistens sauber.
Arbeitskleidung/PSA steht zur Verfügung und ist sauber.
Der "Pausenraum" befindet sich mitten in der Produktion auf einer Empore und die Mikrowellen sind von innen versifft und dreckig.
Es gibt einen Getränke- und Süßigkeiten-Automaten.
Für die Mitarbeiter in der Verwaltung gibt es eine Küche mit kostenlosem Kaffee, Milch und Zucker.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist in der Regel gut. Zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführung findet die Kommunikation entweder zwischen Tür und Angel oder in gefühlt stundenlangen Besprechungen statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessanter sein, wenn die Arbeitsanweisungen der Geschäftsführung nicht ab und zu für Verwirrung sorgen würden, da sich in alle Bereiche gerne eingemischt und die Meinung des Mitarbeiters nicht akzeptiert wird.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel gesagt, wenig getan
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Löhne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dauernd gibt es Besprechungen. Dauernd gibt es neue Baustellen. Es bleibt kaum Zeit zum arbeiten.
HomeOffice ist nicht gern gesehen. Die Zeit muss nachgewiesen werden.
Übermäßig viel zu tun für verhältnissmäßig schlechtes Gehalt.
Fluktuation im Schnitt bei 20 Prozent.
Verbesserungsvorschläge
man sollte die Leute einfach mal machen lassen... dann wären die Ergebnisse deutlich besser.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Führungsetage nicht anwesend ist, ist die Atmosphäre gut.
Image
Je mehr man mit Führungspersonen arbeitet, desto schlechter wird das Image.
Work-Life-Balance
Im Schichtsystem schwierig, sonst OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt man nicht...
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Führungsetage nicht anwesend ist, ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Tu was ich sage, egal was du denkst...Deine Meinung interessiert nicht.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut, aber die Flure stinken nach Rauch
Kommunikation
Aufgrund des Arbeitsdrucks aller MA und der gefühlten 100 Baustellen gleichzeitig, ist die Kommunikation sehr schwierig.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Führungspersonen werden gut bezahlt. Sonst überwiegend nur Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Kaum Zeit, Aufgaben zu erledigen weil schon die nächsten Baustellen aufgerissen werden...
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Den richtigen Weg finden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Löhne gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Olho tronic durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Olho tronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Olho tronic als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.