1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Totale Enttäuschung - Viele Versprechen, nichts gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Marxen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloses Wasser für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Anständige Bezahlung. Versprechen auch einhalten. Klare Ansagen (nicht heute so, morgen so). Mitarbeiter/Innen mehr wertschätzen. Monatliche Gehaltsabrechnungen wären gut. Elektronische Arbeitszeiterfassung wäre schön, um Mißtrauen gegenüber den Arbeitnehmer/Innen zu vermeiden. Arbeitgeber möchte mehr Quantität, statt Qualität (geht schneller). Sehr frustrierend für den Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Vorwiegend nette Kollegen/Innen, einige davon intrigant.
Image
Geiz ist geil.
Work-Life-Balance
Spontan einen Tag frei zu bekommen ist kein Problem. Hinter vorgehaltener Hand, dann doch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Hat keine Qualifikationen jemanden weiterzubilden.
Gehalt/Benefits
MIndestlohn. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Erwartet für den Mindestlohn extra Aufgaben, die weit über den Mindestlohn heraus gehen (Vertriebsmanagement, Social Media, Fotografie, Grafik. Schreibt einen abends nach 22h an. Keine Rücksicht auf den Feierabend der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 2-3 Ausnahmen gut
Vorgesetztenverhalten
Spart an Arbeitssicherheit, Materialien, Lohn,... / Keine Anerkennung für die geleistete Arbeit,... / Mindestlohn / große Versprechen zum Anfang, dann kam nur heiße Luft / kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld / gesetzlicher Mindesturlaub /
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit der Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber (auch nach mehrmaliger Ansprache) egal. Produktionsmaschinen sind alt und werden nicht gewartet. Die Mitarbeiter erhalten keine Einweisung in die Bedienung der Maschinen. Verbandsbuch wird nicht geführt. Verbandskasten wurde erst nach mehrfacher Aufforderung besorgt. Arbeitgeber spart an allen Ecken und Enden.
Kommunikation
Kommunikation im Kollegium TOP / Kommunikation mit Arbeitgeber FLOP
Gleichberechtigung
Es wird mit zweierlei Maß gemessen. Gleitzeit nur bei einigen Kollegen/Innen ok. Je devoter der / die Arbeitnehmer/In ist, desto weniger hat der Arbeitgeber einen auf dem Kiecker.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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