Zukunft will geplant sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt an Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist kaum mehr sichtbar.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht dringend eine klare Strategie für die Entwicklung der Agentur. Strukturen sind unklar und werden viel zu oft angepasst. Momentan überwiegt das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht abgestimmt ist und jeder seinen eigenen Weg verfolgt. Leider stehen diese in kompletten Gegensätzen zueinander. Maßnahmen wirken oftmals kurzsichtig und wenig durchdacht.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß, die wirtschaftliche Situation überschattet jedoch das Positive. Die Motivation das Beste rauszuholen leidet sehr darunter.
Image
Die Agentur galt lange insbesondere beim langjährigen Hauptkunden als omnipräsent und alternativlos. Das hat sich seit der Übernahme der Omnicom-Gruppe geändert. Gleichzeitig hat man es nicht geschafft, sich am Markt mit einem Alleinstellungsmerkmal zu platzieren, um sich unabhängiger zu machen. In der Folge wurde man nicht mehr als Experte wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Agentur bleibt Agentur, man weiß vorher worauf man sich einlässt. Jedoch würde es der Agentur sicherlich gut tun, hin und wieder Haltung zu zeigen und nicht immer „alles möglich machen zu wollen“. Wochenendeinsätze und Overnights sind in manchen Bereichen eher die Regel als Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kleinere Initiativen, aber eine Motivation dies wirklich voranzutreiben ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert, aber nicht gefördert. Es wird zwar kommuniziert, dass man sinnvolle Maßnahmen und Fortbildungen möglich macht, die Realität sieht aber anders aus. Zeit wird dafür nicht (mehr) eingeräumt, so dass diese eher eigenständig außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden muss.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt passt größtenteils, auch wenn die Zusammenarbeit durch die hohe Fluktuation merklich leidet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten bemühen sich sichtlich und hängen sich rein. Leider fehlt in der Regel die nötige Entscheidungsbefugnis. Gemeinsam getroffene Maßnahmen, Ziele und Entscheidungen werden oftmals aufgrund fehlender Zustimmung aus höheren Ebenen wieder revidiert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist grundsätzlich gut. Lärmpegel in den großen, offen Büros jedoch oft sehr hoch.
Kommunikation
Transparenz und klare Kommunikation bzgl. Entscheidungen und Maßnahmen ist nicht mehr gegeben. Es finden regelmäßig Townhalls statt, die jedoch zu großen Teilen sehr oberflächlich bleiben. Vieles erfährt man über Flurfunk.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist zuletzt etwas aus den Fugen geraten, so dass Leistung und insbesondere individuelle Entwicklung nicht mehr ausreichend entlohnt bzw. belohnt werden (können). Momentan gibt es daher ein (gefühltes) Ungleichgewicht.
Interessante Aufgaben
Viele, viele interessante Projekte. Ein sehr breites Spektrum an Disziplinen.