Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Agentur wandelt sich, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein
Die Kollegen, das Office, die Flexibilität, die Freiheiten, die Projekte
Die Vielfalt an Projekten.
Einige coole Benefits, da es eine große Agentur ist.
Dass man hier auf sehr hohen Qualitätsniveau für internationale Kunden erstklassige Kommunikationsarbeit leisten kann. Die Kreativität der Agentur und ihrer Mitarbeiter ist nach wie vor herausragend. Die Kollegialität im Unternehmen übertrifft viele andere ähnliche Unternehmen um Längen. Das wird auch durch die gesamte Arbeitsatmosphäre von der Geschäftsführung gefördert.
Es fehlt die zukunftsgerichtete Strategie; Geldverdienen als Ziel ist zu wenig; die Geschäftsführung wirkt nicht abgestimmt und verfolgt unterschiedliche Ziele, die sich manchmal sogar widersprechen
Die Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist kaum mehr sichtbar.
Die Art der Kommunikation. Dass die Mitarbeiter nicht als Mensch sondern Als Zahl gesehen werden.
- die Einstellung, dass nur im Büro anwesende Mitarbeitende gute Arbeit leisten
- das mangelnde Bewusstsein für mehr Handlungsbedarf beim Thema New Work, Klima, Gleichstellung etc
- man kommuniziert gerechte Regelungen für Alle, aber es gibt ziemlich intransparent für bestimmte Leute Ausnahmen (Überstundenabbau, Beförderungen, Fortbildungen, Parkplatz, Workation, Remoteverträge)
Siehe oben genannte Punkte.
Es braucht dringend eine klare Strategie für die Entwicklung der Agentur. Strukturen sind unklar und werden viel zu oft angepasst. Momentan überwiegt das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht abgestimmt ist und jeder seinen eigenen Weg verfolgt. Leider stehen diese in kompletten Gegensätzen zueinander. Maßnahmen wirken oftmals kurzsichtig und wenig durchdacht.
Einfach machen: oft bleibt es leider bei Ankündigungen
Mehr Kommunizieren, Hintergründe für Entscheidungen erläutern; Wertschätzung für geleistete Arbeit zeigen; mehr den Mensch sehen, nicht (nur) die Kapa
An der ein oder anderen Stelle könnte etwas mehr Wertschätzung guttun
Zeitmaschine bauen, 5Jahre zurück gehen und vieles besser machen!
-Individuelle Arbeitsmodelle für alle Mitarbeitenden
-Parkmöglichkeiten
-2er/4er Büros statt Großraum
-Diversitätstrainings für die Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied gemacht
Respektvoll und nett
Hab da keine positiven oder negativen Erfahrungen oder Beispiele.
Respektvoll, wertschätzend und sehr kollegial. Individuelle Freiräume werden gerne geschaffen
Die meisten älteren Mitarbeitenden sind männlich. Der Umgang im Allgemeinen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefordert, aber nicht gefördert. Es wird zwar kommuniziert, dass man sinnvolle Maßnahmen und Fortbildungen möglich macht, die Realität sieht aber anders aus. Zeit wird dafür nicht (mehr) eingeräumt, so dass diese eher eigenständig außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden muss.
Wenig Angebot, hängt alles sehr von der Führungskraft ab, was geht; wenn es Angebote gibt, fehlt oft leider die Zeit. Wenn man teilnimmt, arbeitet man in der Freizeit.
Interne Weiterbildungen sind gut und reichlich vorhanden. Externe, individuelle Fortbildungen? Fehlanzeige.
Man muss sich selbst um die eigene Weiterbildung kümmern.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung. Individuelle Angebote und Zeit fehlen komplett.
Schwach mit einigen Ambitionen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.