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Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion GmbH Logo

Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score56 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Art Director5 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.500 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Consult. Create. Change.

Wer wir sind

OSK ist eine der führenden deutschen PR- und Kommunikationsagenturen. Unsere Teams in Deutschland, China und den USA sind auf die Entwicklung und Realisierung aufmerksamkeitsstarker Kommunikationsprogramme, Digital-Maßnahmen, Kampagnen und Events spezialisiert. Unser Ziel: Themen, Technologien, Marken und Produkten Relevanz in der öffentlichen Wahrnehmung und Diskussion zu verschaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Consultancy & Strategies // Digital & Social // Content & PR // Design & Creation // Experiences & Live

Perspektiven für die Zukunft

Unser klarer Anspruch ist es, jederzeit überzeugende Lösungen für die vielfältigen kommunikativen Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Gleichzeitig verbindet unser Team die Spezialisierung auf vier Zukunftsthemen – Automotive, New Mobility, Technology und Digital Life. Dieser klare Fokus unterscheidet uns von anderen Agenturen. Denn wir wollen nicht alles machen. Aber das, was wir machen, immer richtig.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Sehr gute Verkehrsanbindung der Büros
  • Gesponserte Kooperation mit Urban Sports Club
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Möglichkeit eines Sabbaticals
  • Mitarbeiter Events (Familien-Event „Sommerfest“, Betriebsfest „Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier“)
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und Obst
  • Betriebsarzt
  • Betriebl. Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vertrauensvoll, offen und empathisch

Vertrauen, Wertschätzung und langjährige Kontinuität sind bei uns gelebte Kultur – intern gegenüber unserem Team, extern gegenüber Kund*innen und Partner*innen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mögen die angenehme und kollegiale Atmosphäre bei OSK, die durch offene Türen, persönlichen Austausch, Verlässlichkeit und Professionalität geprägt wird.

Besonderen Wert legen wir bei OSK auch auf ein hochwertiges, inspirierendes Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beraten und unterstützen an der Schnittstelle von Kommunikation und Vertrieb, Marke und Produkt. Unser Leitmotto: „Consult. Create. Change.“ Für uns bei OSK steht erstklassige Beratungsqualität ganz vorne. Genauso wie das sichere Gefühl unserer Kunden, an unserer Seite jederzeit gut aufgehoben zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Persönlichkeit, bist ein*e Teamplayer*in und verfügst über soziale Kompetenz? Und Du bist ehrgeizig, hast Spaß an neuen Herausforderungen in einem spannenden und internationalen Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig.

In unserem Team finden sich mehr als 60 Berufe, Ausbildungswege und Professionen: von PR-Berater*innen, Journalist*innen und Jurist*innen über Kreative, Designer*innen und Architekt*innen bis hin zu Hotelfachleuten, Event-Profis sowie Technik- und Softwareexpert*innen. Jeder für sich ein*e Spezialist*in und ein wertvoller Bestandteil unserer multidisziplinären Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion GmbH.

  • Sarah Berndt

    +49 (0)221 3390 234

    jobs@osk.de

  • Bewerbungsunterlagen

    • Anschreiben (bitte eine Gehaltsvorstellung und ggf. Kündigungsfrist angeben)
    • Lebenslauf
    • falls relevant, Arbeitproben

    Uns interessiert:

    • Warum interessierst Du Dich für die Stelle, auf die Du Dich bewirbst?
    • Welche Wechselmotivation hast Du?
    • Warum interessiert Dich OSK als Arbeitgeber?
  • Mach Dir im Vorfeld Gedanken über Deine Erwartungen und Wünsche an Deinen zukünftigen Job, Deine Motivation und Deine längerfristige Perspektive - wir suchen den Dialog auf Augenhöhe, denn es muss für beide Seiten passen.

  • Per E-Mail an jobs@osk.de

  • Nach Prüfung durch die Fachabteilung wirst Du zu einem ersten Videointerview oder persönlichen Gespräch eingeladen. Nach dem Erstgespräch wird der weitere Ablauf in Abstimmung mit den Interviewpartnern festgelegt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer bei OSK etwas aus sich machen möchte, dem wird die Chance geboten. Ich bin seit über fünf Jahren bei OSK und wurde von Tag 1 an gefördert. Fleiß und Engagement werden belohnt. Talente werden gefördert.
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt untereinander, den ehrlichen Umgang, die vielfältigen und spannenden Aufgaben und Tätigkeiten, die Unternehmenskultur von OSK
Ich bin stolz Teil der OSK Familie zu sein. Ein wirklich besonderer Arbeitgeber.
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Die Ausstattung. Die Kollegen.
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Kollegialer Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der fehlende Betriebsrat. Absolut fammilienunfreundlich trotz groß eingerichtetem Familienzimmer (das ist wohl eher zur Show etabliert worden).
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Erwartung ständig erreichbar zu sein.
Strukturen sind nicht mit gewachsen. Entscheidungswege oftmals länger.
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Große Schwächen liegen eindeutig in der Kommunikation und Transparenz. Auch (nicht vorhandene) Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind negativ-Punkte.
Es gibt keine klaren Strukturen oder Vorgaben/Zielvereinbarungen, um nächste Schritte machen zu können. Es gibt keinerlei Förderung bzgl. Weiterbildung und keine Chance sich an Zielvereinbarungen bewerten zu lassen, da es keine regelmäßigen oder protokollierten Personalgespräche gibt.
Die Vorgesetzen und Abteilungsleiter sind allesamt vor vielen Jahren im Rahmen des Agenturwachstums in ihrer jeweiligen Position aufgestiegen und zu Chefs gemacht worden. Allerdings wurden sie nie ...
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, dass manchmal die generellen Strukturen innerhalb der Firma ( wer macht was) noch nicht klar genug ersichtlich sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein Betriebsrat bei über 200 Mitarbeitern würde eventuell die Unter-der-Hand-Philosophie besser kontrollieren aber dieser ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
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Führungskräfte weiterentwickeln, die wirkliche Führungskräfte sind
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Darauf achten, wer welches Team führt.
Mobbende Mitarbeiter entlassen.
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sich den modernen Gegebenheiten der Branche anpassen und mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen (Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten, etc.)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


modernes, zentrales Büro
4
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Equipment ist ausreichend vorhanden und wird schnell zur Verfügung gestellt; zudem zieht das Unternehmen zeitnah in ein neues, modernes Büro mit einem sehr coolen Konzept um.
4
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- Neues stylisches Gebäude, mit modernen Arbeitsplätzen
- Rahmenbedingungen, die flexibles und gleichzeitig produktives Arbeiten ermöglichen
5
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Tolles Büro, Dachterasse, modernes Werkzeug. Gerade wird in zukunftsfähige Tools investiert
4
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Ein Büro mit Domblick - was will man mehr?
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Dafür gab es jahrelang kein wirkliches Angebot. Mittlerweile tut sich etwas.
Hängt wieder stark von der Führungskraft ab, ob es gefördert wird. Manche sehen es nur als Kosten.
2
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nicht gegeben.
1
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Wird zwar von Fortbildung gesprochen, passiert aber nix.
1
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Wird nicht gefördert.
1
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auch hier gibt es Optimierungspotenzial
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen