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Oliver Schrott Kommunikation GmbH als Arbeitgeber
Oliver
Schrott
Kommunikation
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Agentur wandelt sich, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein
Die Kollegen, das Office, die Flexibilität, die Freiheiten, die Projekte
Einige coole Benefits, da es eine große Agentur ist.
Hier arbeiten tolle Leute, guter Teamspirit wird gelebt und gefördert. Konflikte sind eher selten und werden falls sie auftauchen professionell gelöst. Es wird auf guten Umgang geachtet, außerdem immer großzügig gefeiert. Vieles wird sehr unkompliziert und fair geregelt (Arztbesuche während der Arbeitszeit). Man bekommt auch viel Wertschätzung.
Die Vielfalt an Projekten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt die zukunftsgerichtete Strategie; Geldverdienen als Ziel ist zu wenig; die Geschäftsführung wirkt nicht abgestimmt und verfolgt unterschiedliche Ziele, die sich manchmal sogar widersprechen
Die Art der Kommunikation. Dass die Mitarbeiter nicht als Mensch sondern Als Zahl gesehen werden.
Die Wertschätzung für die Mitarbeitenden ist kaum mehr sichtbar.
- die Einstellung, dass nur im Büro anwesende Mitarbeitende gute Arbeit leisten
- das mangelnde Bewusstsein für mehr Handlungsbedarf beim Thema New Work, Klima, Gleichstellung etc
- man kommuniziert gerechte Regelungen für Alle, aber es gibt ziemlich intransparent für bestimmte Leute Ausnahmen (Überstundenabbau, Beförderungen, Fortbildungen, Parkplatz, Workation, Remoteverträge)
zu wenig Unterstützung, zu wenig Gespräche auf Augenhöhe, gerade am Anfang, wenn man neu ist
Verbesserungsvorschläge
Einfach machen: oft bleibt es leider bei Ankündigungen
Mehr Kommunizieren, Hintergründe für Entscheidungen erläutern; Wertschätzung für geleistete Arbeit zeigen; mehr den Mensch sehen, nicht (nur) die Kapa
An der ein oder anderen Stelle könnte etwas mehr Wertschätzung guttun
Es braucht dringend eine klare Strategie für die Entwicklung der Agentur. Strukturen sind unklar und werden viel zu oft angepasst. Momentan überwiegt das Gefühl, dass die Geschäftsführung nicht abgestimmt ist und jeder seinen eigenen Weg verfolgt. Leider stehen diese in kompletten Gegensätzen zueinander. Maßnahmen wirken oftmals kurzsichtig und wenig durchdacht.
-Individuelle Arbeitsmodelle für alle Mitarbeitenden
-Parkmöglichkeiten
-2er/4er Büros statt Großraum
-Diversitätstrainings für die Geschäftsführung
Zeitmaschine bauen, 5Jahre zurück gehen und vieles besser machen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Guter Teamspirit. Die meisten Kolleg:innen sind nett und helfen einander sehr gern. Leider wird der Teamspirit jedoch oft als "Lösung" für die geringe Personalkapazität und den extrem hohen Workload ausgenutzt.
Super Kolleg*innen, durchweg über die gesamte Agentur. Jeder hilft jedem wo man nur kann
Der Zusammenhalt nimmt zu, wie die Sorgen
Insgesamt würde ich sagen gut, allerdings ist es auch einfach sich weg zu ducken und dafür müssen dann andere mehr leisten
Grundsätzlich gut. Man trifft auf viel Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams. Allerdings scheint insgesamt viel Unmut zu herrschen aufgrund der aktuellen Unternehmensführung, die viele Fragezeichen aufwirft. Betriebsrat wäre nicht verkehrt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenig Angebot, hängt alles sehr von der Führungskraft ab, was geht; wenn es Angebote gibt, fehlt oft leider die Zeit. Wenn man teilnimmt, arbeitet man in der Freizeit.
Interne Weiterbildungen sind gut und reichlich vorhanden. Externe, individuelle Fortbildungen? Fehlanzeige.
Man muss sich selbst um die eigene Weiterbildung kümmern.
Kaum Möglichkeiten für Weiterbildung. Individuelle Angebote und Zeit fehlen komplett.
Weiterbildung wird gefordert, aber nicht gefördert. Es wird zwar kommuniziert, dass man sinnvolle Maßnahmen und Fortbildungen möglich macht, die Realität sieht aber anders aus. Zeit wird dafür nicht (mehr) eingeräumt, so dass diese eher eigenständig außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden muss.
Schwach mit einigen Ambitionen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oliver Schrott Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Oliver Schrott Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oliver Schrott Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oliver Schrott Kommunikation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oliver Schrott Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oliver Schrott Kommunikation
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR