54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man hier auf sehr hohen Qualitätsniveau für internationale Kunden erstklassige Kommunikationsarbeit leisten kann. Die Kreativität der Agentur und ihrer Mitarbeiter ist nach wie vor herausragend. Die Kollegialität im Unternehmen übertrifft viele andere ähnliche Unternehmen um Längen. Das wird auch durch die gesamte Arbeitsatmosphäre von der Geschäftsführung gefördert.
Dass eine „schleichende“ Kontroll- und Profit-orientierte Durchdringung sämtlicher Bereiche, Prozesse und Gepflogenheiten stattfindet, die mittelfristig den Charakter des Unternehmens eklatant verändern können
Veränderungen, die übergreifende Auswirkungen haben, sollten nicht wie „Karl aus der Kiste“ und kurzfristig kommuniziert werden. Berechtigte und qualifizierte Anregungen von Mitarbeitern sollten vor dem Ende eines Prozesses gehört und berücksichtigt werden, damit nicht der häufige Eindruck von notwendigem Nachbessern entsteht.
Druckvoll und ambitioniert - große internationale Kunden, entsprechende Anforderungen, gelobt wird großzügig und ehrlich
Ja, hat sich seit der Übernahme von OSK durch Omnicom das Bild ein bisschen gewandelt. Kritischer Töne sind häufiger offen zu hören und die gesamte Fluktuation hat erheblich zugenommen. Nach außen stehen OSK Mitarbeiter meist sehr loyal zu ihrem Arbeitgeber
Ist halt ne Agentur… wer sich drauf einlässt, weiß, dass man seine eigenen Zeiträume schaffen muss, um mehr Sterne zu vergeben
Mit zunehmender Größe des Unternehmens haben sich die Strukturen so verändert, dass neue Karrierestufen eingezogen wurden. Daher haben Karriere-Schritte, -Chancen und karriereförderde Maßnahmen deutlich zugenommen. Interne wie externe Trainings werden sinnvoller eingesetzt als in der Vergangenheit
Gehälter und Sozialleistungen sind über dem Durchschnitt. Pünktliche Zahlung ist Ehrensache und passiert immer.
Ganz weit vorne, ein grundsätzliches Nachhaltigkeitsbewusstsein gehört hier zum Alltag. Umweltprojekte werden gefördert, soziale Projekte ebenso, die Transparenz im Handeln wird von Jahr zu Jahr besser
Wenn man ehrlich wertschätzt, was man bekommt - unschlagbar
Respektvoll, wertschätzend und sehr kollegial. Individuelle Freiräume werden gerne geschaffen
Ziele werden realistisch definiert, Konflikte sehr unterschiedlich behandelt - von einfühlsam und individuell verständnisvoll bis verblüffend ignorant und formalistisch - hängt von den einzelnen Personen (Vorgesetzten) ab
Wie in jedem großen Unternehmen, sind Technik und Ausstattung auf neuestem Stand. Lautstärke und direktes Arbeitsumfeld können je nach Auslastung der Räumlichkeiten zwischen entspannt und hektisch wechseln. Wenig Platz für fokussierte zwei bis vier Personen Gespräche. Stille Arbeitsräume, eine Seltenheit.
Könnte top down etwas ausgewogener und involvierender, hat aber Potenzial
Insgesamt zunehmend ausgewogen, OSK hat sich gut in die richtige Richtung entwickelt. Aber Luft nach oben bleibt
Chancen werden gelegentlich sehr großzügig vergeben, aber ansonsten gilt: interessante Aufgaben nimmt man sich und zeigt, dass man damit erfolgreich umgehen kann
Den Zusammenhalt, das Verständnis für jeden Einzelnen.
Gerne mehr in die Angestellten investieren (Fortbildungen, Konferenzen)
Kurze Wege. Coole Projekte. Tolles Büro
Arbeitsbelastung oft sehr hoch. Teilweise wird unnötig Energie verbraucht.
Führungskräfte schulen und zu richtigen Führungskräften machen.
Ausstattung, Ermöglichen von Home Office, die Kunden
Teamstrukturen und -zusammenhalt, wenig/kein Interesse an Veränderung von alten Strukturen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Work-Life-Balance ohne angemessene Kompensation
Viel Flurfunk, Kündigungswelle schadet dem Betriebsklima
Nach außen hin in der Branche sehr gut
Sehr viele Dienstreisen, viel Wochenendarbeit, kaum Kompensation von Überstunden und Wochenendarbeit
Keine Schulungen für Mitarbeiter; Aufstiege sind sehr schwer zu erreichen und sind sehr intransparent
Für diese Branche relativ gut. Aber da Überstunden weitestgehend mit dem Gehalt abgegolten sind, ist der Stundenlohn wiederum sehr schlecht.
Kaum bis gar nicht vorhanden
Es gibt solche und solche. Dadurch entsteht Gruppenbildung
Fair, viel Erfahrung wird zu schätzen gewusst
Sehr menschlich, relativ flache Hierarchien, am Wohlergehen der Mitarbeiter interessiert, Führungsqualitäten sollten mit Schulungen allerdings ausgebaut werden
Sehr gute Ausstattung & Büro-Lage, Job-Ticket, allerdings viel Wochenendarbeit & Überstunden ohne Ausgleich
Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen ist leider sehr schlecht; auch abteilungsintern bei diversen Kolleg*innen hapert es sehr an offener Kommunikation (viele Alleingänger, wenig Team-Kultur); Geschäftsführung versucht mit Town-Halls und Meetings zum offenen Fragen stellen Transparenz herzustellen
Führungskräfte sind überwiegend männlich, keine Transparenz bzgl Gehälter (vertraglich darf man nicht über Gehälter sprechen), gut durchmischte Altersstrukturen
Wenig Verantwortung, man wird kleingehalten & dadurch relativ wenig Anwechslung
Die Ausstattung. Die Kollegen.
Der fehlende Betriebsrat. Absolut fammilienunfreundlich trotz groß eingerichtetem Familienzimmer (das ist wohl eher zur Show etabliert worden).
Ein Betriebsrat bei über 200 Mitarbeitern würde eventuell die Unter-der-Hand-Philosophie besser kontrollieren aber dieser ist von der Geschäftsführung nicht gewünscht.
Großraumbüro ist leider immer schwierig aber es gibt die Chance auf 2/3 Homeoffice auszuweichen
der Ruf ist besser als die Realität.
Unverständnis bei Einhaltung des Stundenkontingentes
nicht gegeben.
Guter Einstieg aber dann keine Erweiterung.
schon gegeben.
der ist gut.
werden wissenentlich übergangen.
Falsche Ansprechpartner
sehr gut.
Schlecht bis gar nicht.
Männer werden bevorzugt.
nicht gegeben.
Relativ wenig Feedback für getane Arbeit. Nette Kollegen und grundsätzlich eine gute Atmosphäre.
Agenturmäßig. Mehrarbeit wird erwartet. Ein Ausgleich hängt stark von der Führungskraft ab. Bei uns im Team gab es keinen Ausgleich für Überstunden. Bei anderen schon.
Dafür gab es jahrelang kein wirkliches Angebot. Mittlerweile tut sich etwas.
Hängt wieder stark von der Führungskraft ab, ob es gefördert wird. Manche sehen es nur als Kosten.
Gut. Bei einer Agentur aber natürlich auch irgendwie ein Muss. Man kämpft zusammen bis in die späten Abendstunden mit dem Workload und den knappen Deadlines.
Bei uns gab über Jahre es keine regelmäßigen Jour Fixes und keine Jahresgespräche. Generell keinerlei Feedback. Eigentlich Basics der Personalführung.
modernes, zentrales Büro
Führungspositionen zum Großteil von Männern besetzt.
Große Kunden, große Budgets, spannende Projekte
Wer bei OSK etwas aus sich machen möchte, dem wird die Chance geboten. Ich bin seit über fünf Jahren bei OSK und wurde von Tag 1 an gefördert. Fleiß und Engagement werden belohnt. Talente werden gefördert.
Mobbende Mitarbeiter entlassen.
agenturmässig.
9.00 bis 18.00 Uhr Job. Mehrarbeit wird erwartet.
Wird nicht gefördert.
Unterstes Niveau.
Nicht vorhanden.
Mobbing durch Mitarbeiter der ersten Stunde.
Überheblich und unfreundlich.
Überstunden werden nicht bezahlt.
Keine richtige Einarbeitung.
Man arbeitet dort größtenteils für die Tonne. Sehr unbefriedigend.
Die allgemeine Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren verändert, was aber bei einem Wachstum wohl normal ist. Trotzdem alles in allem eine gute, respektvolle Atmosphäre.
Bei laufenden Projekten eher nicht gut aber das bringt der Job/die Branche eben so mit sich, dass es nicht immer 9 to 5 ist.
Wer weiter kommen will und die Leistung erbringt kommt meines Erachtens auch weiter.
mehr geht immer, aber ich denke, dass es branchenentsprechend ist
Hat sich in den letzten Jahren auch verändert aber trotzdem gut.
Immer korrekt, verständnisvoll, ich habe nichts zu bemängeln.
Ganz gut, Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich immer, aber wo ist das nicht so.
Im Grunde ja
Führungskräfte weiterentwickeln, die wirkliche Führungskräfte sind
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