105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tatsächlich nichts bis auf paar Kollegen
Alles bis auf paar Kollegen
Trennt euch vom Geschäftsführer und paar anderen
Katastrophal
Wird immer mehr Zerstört
Nicht vorhanden
Naja
Geht deutlich besser
Wertschätzung gleich 0
Komplett Unfähiger Geschäftsführer und wird diese Firma noch ganz tief fallen lassen
Ist so gut wie nicht vorhanden
Überhaupt nicht
Zusammenhalt der Kollegen
Umgang mit den MA durch die GF, Marketing (Außendarstellung), interne Kommunikation, zu wenige Schulungen, keine alten Traditionen (z.B. Weihnachtsbaumschlagen), MA müssen die Misswirtschaft und Planlosigkeit austragen. Der Name und die Marke Oltrogge leidet Zusehens mehr.
Zusammenhalt noch mehr fördern, offene Kommunikation, mehr Schulungen für Vorgesetzte und MA, Außendarstellung verbessern, auf Werbung mit halbbekleideten Damen verzichten, ohne fremde GF zurück zu alten Werten und Traditionen.
Zur Zeit viele demotivierte und genervte Kollegen.
Außendarstellung wird schlechter.
Wenn man mal einen privaten Termin hat, bekommt man dafür frei. Gemeinsame Aktionen wie es diese früher gab, gibt es leider nicht mehr.
Ok, könnte aber noch verbessert werden.
Mit Schulungen wird eher sparsam umgegangen.
Das einzig wirkliche Plus.
Sinkt mit zunehmendem Alter die Leistungsfähigkeit, sinkt auch die Wertschätzung.
Teilweise unterirdisch, Druck kommt von ganz oben und wird nicht gefiltert durch die Vorgesetzten.
An und für sich ganz ok, jedoch gibt / gab es vereinzelt schon Fälle von fehlendem Werkzeug bzw. Arbeitsmaterialien.
Ist vor allem von oben nach unten eine Katastrophe.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Kommt auf die unterschiedlichen Bereiche und die Vorgesetzten an.
Arbeiten unter (Zeit-)Druck, Last-Minute-Entscheidungen am besten alles aber für umsonst, Überstunden, kein Konzept hinter den Ideen & Vorschlägen - aber alle Kollegen halten zusammen
Früher hatte das Unternehmen sicher ein gutes Image und war auch überregional bekannt & angesehen. Seit einigen Jahren geht dieses gute Image - auch durch einige falsche Entscheidungen - leider immer weiter verloren. Es wird auch wenig dagegen getan, was schade ist, denn es sind gute Produkte und Mitarbeiter als Basis dessen da!
Private Termine können auch während der Arbeitszeit wahrgenommen werden; recht steife Arbeitszeiten von 07:30-16:30h und kaum Home-Office-Möglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch wenig kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten im begrenzten Rahmen möglich
Zu Beginn ok, wenn auch etwas untertariflich; Gehaltserhöhungen später kaum noch möglich
Nach außen Hui, innen pfui. Wird nicht gelebt, schon gar nicht von der Geschäftsführung
Kollegen halten zusammen und helfen einander aus; Team ist eine kleine Familie
Tendenziell hoher Altersdurchschnitt, aber viele Kollegen mit (sehr) gutem Know-How - welches sie wahrscheinlich bald in die wohlverdiente Rente mitnehmen werden, da keine Nachfolger gefunden werden…
Nicht vorhanden; Vorgesetzte sind vollkommen ungeeignet und z.T. cholerisch; keine Rücksicht auf die Mitarbeiter und handeln z.T. gegen das Unternehmen
Standard IT-Ausstattung für mittelständisches Unternehmen, kleinere bis mittlere Büros, eher zu wenig Besprechungsräume
Flurfunk funktioniert super, bei allem anderen wird man eher im Dunkeln gelassen.
Zu Beginn vielfältige Aufgaben, nach einiger Zeit jedoch wiederholende Aufgaben, welche an Reiz und Innovation verlieren; wenig Mitgestaltungsrechte
Die Kollegen
Die Geschäftsführung scheint keinerlei Interesse daran zu haben, gute Mitarbeitende in der Firma halten zu wollen. Stattdessen werden hier scheinbar lieber ausgebreitete Ellbogen gesehen.
Grundlegende Probleme in Kommunikationswegen und Prozessen werden seit Jahren ignoriert und es wird Symptombehandlung betrieben. Hier sollte man aufarbeiten was die vergangenen Jahre in vielen Abteilungen und abteilungsübergreifend versäumt worden ist. Feedback der Mitarbeitenden wird weder eingeholt noch berücksichtigt.
In den vergangenen Jahren stetig sinkend
Spontan auftretende private Termine können je nach Abteilung und Absprache super wahrgenommen werden. Habe allerdings auch aus verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Meinungen gehört.
Wenn von flachen Hierachien gesprochen wird, ist eher von keinen Aufstiegsmöglichkeiten die Rede..
Äußerst nette Kollegen, das Miteinander ist ein großer Pluspunkt..
Ältere Kollegen werden immer öfter aus der Rente reaktiviert, da verlorenes Wissen nicht durch passende Nachbesetzungen oder Übergaben weitergegeben wird...
Wenig erhaltene Wertschätzung.
Unnötig verzweigte Kommunikationswege. Informationen erreichen die relevanten Leute ganz zum Schluss bzw. gar nicht
Orientierung nach Tarif. Branchenweit gesehen eher unterdurchschnittlich
Leidet seit Jahren.
Zum Glück gibt es eine lange Historie, aber aktuell ...
War schon mal besser.
Mehr Schein als Sein.
Seit dem Wechsel in der Geschäftsführung nur noch 1 Stern.
Standard.
Den Chef und seine Familie.
Die Qualität der Mitarbeiter, leider wird die nicht gesehen von den Vorgesetzten.
Ist ein tolles Unternehmen, wenn es von Leuten auf der Führungsebene geführt würde die nicht selbstverliebt wären.
Auch war es eine Richtige „Familie“ , es lohnt sich dran zu arbeiten haben die Mitarbeiter und der Inhaber verdient.
Die unqualifizierten(Technisch und was Menschenführung angeht ) Führungskräfte, ausgenommen Inhaber des Unternehmens.
Hier sollte man drauf achten das WERTSCHÄTZUNG nicht nur ein Wort ist sondern auch gelebt wird.
Lob und Achtung für die geleisteten Arbeiten von den Mitarbeitern in Produktion und Innendienst ist so gut wie nicht vorhanden.
Zur Zeit
Zur Zeit!
Das ich da weg bin!
Der stilllose Umgang
Hört auf die Mitarbeiter.
Bis zu dem Zeitpunkt, als die Führung noch in Familienhand gewesen ist, war diese unbeschreiblich gut. Danach ging es aber stätig genau in die andere Richtung.
Hat in den letzten vier Jahren enorm gelitten. Siehe Punkte Unternehmenskultur
Wenn man einen Termin hat, darf man diesen auch wahrnehmen.
Keine Chance, wenn man nicht der absolute Liebling ist und vor kurzem mit Vitamin B eingestellt worden ist.
Von Erhöhungen braucht man gar nicht reden.
Es wird schon etwas mehr in Richtung Umweltbewusstsein geschaut.
Durch die gebildeten Teams hat man gleichzeitig Mauern gebaut und somit ein gut funktionierendes Gerüst zertrümmert.
Kann ich nicht beurteilen
Absolute Katastrophe! Man ist mir systematisch aus dem Weg gegangen. Auch meinen Kollegen.
Standart = 2 Bildschirma, Maus ,Tastatur, ergon. Stuhl.
Hier ist es ähnlich. Gesprächen wird aus dem Weg gegangen oder man wird immer wieder vertröstet.
Keineswegs vorhanden.
Es war vor dem Wechsel definitiv interessanter.
Die offene Umgang zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden
Weiter die aktuellen Probleme und Projekte angehen
Gute offene Atmosphäre
Meiner Erfahrung nach gut
Schnelle und moderne Technik zum Arbeiten. Klimaanlage wäre vielleicht nicht schlecht.
Viel Flurfunk
Meine Aufgaben sind super vielfältig. Langweilig wird einem nicht.
Probleme, die aus der Vergangenheit noch resultieren, werden angegangen und es wird gemeinsam daran gearbeitet, dass diese Probleme gelöst werden.
Es wird zugehört und nicht einfach nur "hin genommen". Den Mitarbeitern wird Gehör geschenkt, auch wenn es mal unbequem ist.
Sehr guter Umgang mit Corona und es wird sehr verantwortungsvoll gehandelt!!
Prozesse noch nachhaltiger umsetzen und implementieren. Das Verständnis bei allen Abteilungen schaffen, dass Prozesse wichtig sind und ein Unternehmen ohne Prozesse nicht einwandfrei funktionieren kann.
Gerade an dem Punkt Prozesse wird aber auch kontinuierlich gearbeitet :)
Das Team, harmonisiert sehr gut.
Abteilungsübergreifend funktioniert es i.d.R. auch sehr gut und man hat oft einen Ansprechpartner der einem weiterhelfen kann.
Mit den einzelnen Niederlassungen kann man auf Augenhöhe zusammen arbeiten und die Chemie stimmt untereinander.
Home Office ist nach Absprache mit dem Vorgesetzten jederzeit möglich (auch kurzfristig).
Urlaubsfreigabe funktioniert sehr gut.
Vom Vorgesetzten wird sehr drauf geachtet, dass die Ruhezeiten (nach Feierabend) eingehalten werden und das nicht jeden Abend noch von zu Hause gearbeitet wird.
Es gibt regelmäßige Feedback und Entwicklungsgespräche wo über die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen wird.
Auch außerhalb dieser Gespräche kann jederzeit über die Weiterentwicklung gesprochen werden.
Im Großen und Ganzen halten die Kollegen zusammen. Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Es wird sich untereinander geholfen und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Persönlichen kann ich mich nicht beschweren und bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten.
Durch die Empathie merkt mein Vorgesetzter schnell ob etwas nicht in Ordnung ist und es wird sich für das Team eingesetzt.
Moderne Arbeitsmittel und das dazugehörige Equipment (z.B. Home Office Equipement) steht zur Verfügung.
Es gibt keine bis wenig Geheimnisse. Auch wenn nicht alle Informationen sofort in die Belegschaft gestreut werden, werden die wichtigen Informationen sehr zeitnah verteilt. Dies erfolgt zum Teil persönlich durch die Führungskraft oder wenn es alle Mitarbeiter betrifft, entweder per Mail oder per Teams durch die Geschäftsleitung.
Der Punkt "flache Hirarchien" wird hier gelebt und das spiegelt sich auch auf die Mitarbeiter nieder.
Ist absolut angemessen und kann eigenständig verhandelt werden.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden angehört und es wird gemeinsam erarbeitet, ob und wie diese umgesetzt werden können.
Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Zudem erhält man regelmäßig interessante Aufgaben, wo das Können unter Beweis gestellt werden kann.
Das Team, auch Bereichs- und Niederlassungsübergreifend harmonisiert und funktioniert.
Sehr guter Ruf im gesamten OWL Gebiet und darüber hinaus.
Grundsätzlich ist das Arbeitszeitmodell klasse und flexibel ausgelegt. Mobile-Office ist möglich,- da wo es sinnvoll ist. Ausnahmen der Präsenzpflicht gibt es natürlich. Nicht jeder Job kann von zu Hause aus qualitativ erledigt werden!
Weiterbildungen von Kollegen dienen der Firmenentwicklung und sind absolut gewünscht! Man kann natürlich nicht alle zu "Fachleuten" Aus- und Weiterbilden. Dennoch hat es im Zuge von Veränderungen in den letzten Jahren viele Positions- und Stellenwechsel gegeben. Ein Win-win Situation für die Kollegen und der Firma.
Geht natürlich immer besser, aber könnte auch deutlich schlechter sein!
Das HR Team ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, das Leben für die Mitarbeiter bei Oltrogge angenehmer zu gestalten.
Teilweise E-Autos und hybride Fahrzeuge im Fuhrpark. Viele Prozesse werden/wurden digitalisiert. Jobbike und Jobtickets für den ÖPNV sind vorhanden. Zusammenarbeit mit den Stadtwerken und "grüner Strom".
Es macht echt Spaß, mit dem Team zu arbeiten. Jeder hilft dem anderen und es werden Möglichkeiten gesucht und gefunden.
Das Arbeitspensum wird entsprechend der Gegebenheiten angepasst und berücksichtigt.
Ich kann mich definitiv nicht beklagen!
Fuhrpark, Hard- und Software entspricht dem heutigen Stand der Zeit. Die Besprechungsräume werden nach und nach mehr digitalisiert. Laptops werden durch aktuelle Modelle ausgetauscht, sobald es Probleme mit älterer Hardware gibt.
Es gibt keine Geheimnisse oder bewusste, fehlende Kommunikation. Lediglich der Weg der Kommunikation ist oft nicht klar geregelt. Daran wird allerdings bereits gearbeitet.
Ich kann keine Unterschiede feststellen.
Aufgrund der verschiedenen Geschäftsbereiche gibt es immer wieder interessante Aufgabenstellungen und Themen, die bereichsübergreifend behandelt werden müssen. Abwechslung ist vorhanden.
So verdient kununu Geld.