Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtOltrogge ist zu mir immer fair und ehrlich gewesen, das schätze ich sehr
Die offene Kommunikation
Die Mitarbeiter und Kollegen
Pünktliche Bezahlung
Die Weiterbildungen
Alles positive, was ich oben schon genannt habe.
Die Ehrlichkeit und Wertschätzung
Es werden nur die befördert, die am besten sich verkaufen können. Leider nicht nach Leistung und Ausbildung
Es wird zu viel vorausgesetzt
Ständige Überstunden
Keine Meinungsfreiheit
Manche Prozesse sind überholt und sollten neu überdacht werden.
Das was ich bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben habe.
Die unqualifizierten(Technisch und was Menschenführung angeht ) Führungskräfte, ausgenommen Inhaber des Unternehmens.
Man sollte den Arbeitnehmern gegenüber nicht sagen, dass sie ihre freie Meinung äußern dürfen und am Ende deswegen mit Konsequenzen rechnen müssen. Haltet eure Arbeitszeiten ein und verlangt von den Kollegen nicht, sich abzustempeln und dann trotzdem noch weiter zu machen.
Logistik neu überdenken
Nachhaltiger in der Entsorgung von Betriebsmitteln
Aktuell ist die gesamte wirtschaftliche Lage in der Industrie nicht einfach, es geht einigen Unternehmen schlechter als uns. Dennoch wünsche ich mir eine Person in der Führungsebene die klarer und Zielstrebiger Entscheidungen trifft und sich bewusst an die vorderste Front stellt um das Unternehmen zu leiten und zu führen. Man sollte die Mitarbeiter besser über aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen informieren um weniger Raum für Spekulationen zu lassen. Grundsätzlich kann man keines Wegs sagen dass sie Führung schlecht ist aber hier ...
Grundlegende Probleme in Kommunikationswegen und Prozessen werden seit Jahren ignoriert und es wird Symptombehandlung betrieben. Hier sollte man aufarbeiten was die vergangenen Jahre in vielen Abteilungen und abteilungsübergreifend versäumt worden ist. Feedback der Mitarbeitenden wird weder eingeholt noch berücksichtigt.
Zusammenhalt noch mehr fördern, offene Kommunikation, mehr Schulungen für Vorgesetzte und MA, Außendarstellung verbessern, auf Werbung mit halbbekleideten Damen verzichten, ohne fremde GF zurück zu alten Werten und Traditionen.
Der am besten bewertete Faktor von Oltrogge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man die Vorgesetzten außen vor lässt, war nichts zu beanstanden. Die Kollegen untereinander haben sich stets unterstützt und hatten gute Laune
Man unterstützt sich gegenseitig
In Ordnung/ gut man kann sich nicht beschweren und auch über alles reden, wenn es Differenzen gibt unterstützt auch die Führungsebene um Konflikte zu lösen.
Im Großen und ganzen ist der Zusammenhalt wirklich lobenswert.
Jeder hilft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oltrogge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Karriere ist allerdings nicht so viel möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch wenig kommuniziert. Aufstiegsmöglichkeiten im begrenzten Rahmen möglich
Wenn von flachen Hierachien gesprochen wird, ist eher von keinen Aufstiegsmöglichkeiten die Rede..
Mit Schulungen wird eher sparsam umgegangen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
