Gutes Image - für Mitarbeiter nicht nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr gute Kantine
- Einrichtung im Neubau sehr schön
- umfangreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Art wie untereinander umgegangen wird
- die Arbeitsweise ist völlig veraltet
- unterschiedliche Arbeitszeitregelung der Abteilungen
- Homeoffice wird auf eine höchst komplizierte Weise umgesetzt
- keine flexiblen Arbeitszeiten
- keine Möglichkeit Überstunden abzubauen
- viel zu wenig Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter fördern und auf Kritik eingehen
- Ihre Mitarbeiter verzichten auf Ihr Privatleben um alles für den Erfolg des Unternehmens zu geben --> Es wäre schön, wenn das wertgeschätzt wird
- ein freundliches Miteinander fängt von ganz oben an. Hier sollten Führungskräfte (auch die GF) den ersten Schritt machen und Ihre Mitarbeiter grüßen (kleine Dinge verändern den Tag)
- andere Meinungen akzeptieren
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten
- Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen
- regelmäßige Personalgespräche führen (für alle Abteilungen!)
- einheitliche Regelung im Bezug auf Arbeitszeit schaffen
- Arbeitswelt der Zukunft : Mobiles Arbeiten und Flexible Arbeitszeiten!!!
Arbeitsatmosphäre
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter - dadurch sind die Mitarbeiter oft gestresst/genervt und die Arbeitsatmosphäre leidet sehr darunter.
Kommunikation
kaum vorhanden - es gibt zwar regelmäßige Meetings, hier werden aber immer nur die selben Themen besprochen. Alles dreht sich im Kreis. Es ist keine Struktur vorhanden und das extreme Denken in Hierarchien erschwert die Kommunikation zusätzlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen meistens ok, jedoch zwischen den Abteilungen meist sehr schlecht. Jeder versucht der anderen Abteilung die Schuld zuzuweisen.
Work-Life-Balance
eigentlich nicht vorhanden. Hier zählt nur die Arbeit. Wochenendarbeit auf Dienstreisen - zählt zur persönlichen Weiterentwicklung und wird nicht vergütet. Dienstreisen generell werden nicht mit der tatsächlichen Arbeitszeit vermerkt, hier wird nur die Regelarbeitszeit gebucht. Wenn man also 10 Std arbeitet, werden nur 7,6 Std gut geschrieben. Die Ampelregelung bei Überstunden ist auch zu ignorieren. Auch wenn man bereits lange im roten Bereich ist, kümmert es den Vorgesetzten nicht.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten.
Homeoffice wird höchst kompliziert umgesetzt.
Keine Gesundheitsmaßnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen meist unter einem enormen Druck und lassen dies an Ihren Mitarbeitern raus. Teilweise gibt es aber auch Vorgesetzte deren Verhalten sehr gut ist.
Interessante Aufgaben
Da man in der Regel einfach für alles zuständig ist, ist die Arbeit sehr umfangreich und abwechslungsreich. Ich habe es als Chance gesehen mein Wissen stehts zu erweitern. Dies ist jedoch auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Ich hatte keine Probleme im Bereich Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind meist schon ihr Leben lang bei Olymp und wurde somit weit mehr geschätzt als jüngere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung sehr schön. Teilweise sind die Büroräume jedoch nicht wirklich durchdacht. Gewisse Abteilungen haben platz zum "tanzen" andere Abteilungen stolpern über Ihre Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist Olymp leider weit hinterher. Umwelt-/ Sozialbewusstsein eigentlich nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok könnte für die Arbeit die die Mitarbeiter täglich leisten aber auch deutlich besser sein.
Image
Image der Firma nach außen stimmt leider absolut nicht mit der Realität überein. Nach außen ist es DAS Erfolgsunternehmen, strukturiert, Mitarbeiter freundlich, auf dem neuesten Stand....Wenn man hier mit Mitarbeitern spricht sieht die Realität jedoch ganz anders aus. Völlig veraltete Systeme und Prozesse. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, darunter hat die Struktur stark gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung gab es zu meiner Zeit noch nicht. Weiterbildungen werden eher als hinderlich gesehen, hier fehlt der Mitarbeiter und kann seine Aufgaben nicht erledigen. Außerdem wird die Meinung vertreten, dass Mitarbeiter die sie weiterentwickeln möchten, dies nur tun ob danach das Unternehmen zu verlassen....