kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Offenheit, Flexibilität, Kulanz
Die Bezahlung, Offenheit für Neues.
Die Marke braucht ein Re-branding.
Ich empfehle eine neue Marketing Kampagne mit einem Jungen Prominenten um die Marke bei den neuen Generation bekannter zu machen.
Aktuell lebt die Marke von ihrem Bekanntenheitsgrad bei den älteren Generationen. Das sieht man auch an der Kundschaft, die meist älter ist.
Alternativ könnte man auch eine günstige Hemdenkategorie für junge Leute einführen und die dann von einem Bekannten Gesicht der aktuellen Generation gestalten und bewerben lassen.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die konkreten Optimierungsvorschläge.
Den zentralen Punkt zur Markenwahrnehmung nehmen wir sehr ernst. Unsere Brand Identity haben wir in den letzten Monaten bereits wirkungsvoll geschärft, und die Weiterentwicklung unseres Produktprofils hin zu einer Lifestylemarke treiben wir konsequent und ebenso erfolgreich voran.
Bezüglich deiner weiteren Punkte würden wir gern mit dir zusammen an uns arbeiten. Wende dich hierzu gern jederzeit über unsere vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com an uns.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Dein Team HR
Der Arbeitsplatz ist sehr gut und und die Kollegen auch.
Die schlechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung mehr Gehalt dann würde alles besser laufen mit einer nicht immer genervten und gereizten Chefin. Man sollte sich die obere Führung auch anschauen ob da wirklich die Richtigen sitzen.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und jeder ist für sich
Von außen steht Olymp sehr gut da
Keine Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten keine -Gehalt sehr unterbezahlt
Sehr gut
Ich sehe wenig Zusammenhalt
Sehr gut
Schwierige Vorgesetzte mit immer sehr gestressten und genervten Verhalten. Man ist froh wenn man keinen hört und sieht
Werden durch die aktuelle Lage immer schwieriger
Es gibt wenig Kommunikation untereinander und auch von der Zentrale
Es gibt keine Gleichberechtigung da es Kollegen gibt die mehr geschätzt werden die sind immer die Lieblinge die anderen werden abgefertigt
Es gibt keine Interessen Aufgaben....
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld derzeit nicht wohlfühlst.
Deine Rückmeldung zum Führungs- und Kommunikationsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von großer Bedeutung.
Auch die von dir genannten Aspekte rund um Teamzusammenhalt und Anerkennung sind zentrale Themen, mit denen wir uns auf Basis deiner Hinweise intensiver auseinandersetzen werden.
Gern kannst du über die vertrauliche E-Mail hrfeedback@olymp.com direkt mit uns in Kontakt treten, damit wir gezielt an uns arbeiten und deine Zufriedenheit schnell verbessern können.
Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Dein
Team HR
Ausmisten bei Teamleadern und Bereichsverantwortlichen, lowperformer entsorgen
Momentan sehr gedrückt
Bröckelt stark
Perfekt
Oberer Durchschnitt
Top Team
War schon besser
In Ordnung
Daily business
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen derzeit nicht in allen Punkten erfüllen. Insbesondere deine Wahrnehmung von Führung macht deutlich, wie wichtig eine gute und unterstützende Führung für dich ist. Dass du diese aktuell nicht überall in der gewünschten Weise erlebst, nehmen wir sehr ernst.
Gemeinsam mit unseren Führungskräften arbeiten wir kontinuierlich daran, unser Unternehmen und unsere Führungskultur weiterzuentwickeln. Sachliche und konstruktive Rückmeldungen helfen uns dabei, besser zu werden – deine Hinweise sind daher eine wertvolle Unterstützung. Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge teilen möchtest, freuen wir uns über einen weiteren Austausch über die vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com.
Dein
Team HR
Pünktliche Gehaltszahlungen, nettes Team
Langwierige Entscheidungsprozesse, viele Führungskräfte erfüllen wenige Führungsqualitäten
motivierenden Aufstiegs-/ Entwicklungschancen unabhängiger von der Betriebszugehörigkeit aufzeigen
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für deine sehr solide Beurteilung. Deine Hinweise zu Entscheidungsprozessen und Führungsqualitäten nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wertvolle Chance zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, wichtige Entscheidungen noch klarer und beherzter zu treffen. Zudem unterstützen wir unsere Führungsteams regelmäßig mit gezielten Trainings, um unserer Führungsrolle auch künftig bestmöglich gerecht zu werden. Es freut uns, dass du uns mit deinem Feedback dabei hilfst, besser zu werden und danken dir für seinen Support.
Dein
Team HR
Lebt eure Schlagwörter! Vertrauen, Mut.. alles leere Phrasen
Jeder duckt sich weg anstatt nach vorne zu gehen.
Es geht steil nach unten
Passt bisher noch, lässt aber nach
Nicht in dieser Abteilung
Durchschnitt
Als ob das Mitarbeiter bindet. Mehr Schein als sein
Der einzige Lichtblick
Man respektiert sich
So kann man sich nicht verhalten.ein Gemeinsam wäre besser für die Firma
Soweit OK, man bemüht sich redlich
Teamlead unterbindet Kommunikation komplett
So gut wie keine diversität momentan
So gut wie keine...stupides vor sich hin knechten
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir danken dir für dein reflektiertes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns in einigen Bereichen als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Das entspricht keineswegs dem an uns selbst gestellten Anspruch. Wir setzen alles daran, uns weiterzuentwickeln und besser und werden. Verschiedene Maßnahmen haben wir hierzu bereits ergriffen. Für deinen weiteren Karriereweg wünschen wir dir alles Gute und hoffen, dass wir dich zumindest bekleidungstechnisch weiterhin begleiten dürfen.
Dein
Team HR
Direkte Kolleg*innen, Firmenfeste, Goodies für MA, Historie
Übergreifend schlechte Kommunikation und wenig Entscheidungsfreude
Auf das Wesentliche konzentrieren, Unternehmenswerte vorleben
Gut im Team
Hängt wahrscheinlich vom Bereich ab
Kann ich nicht einschätzen
Einsparungspotenzial, Hierarchie viel zu komplex
Neben eigentlichem Job zu viel Bürokratie und komplizierte Abläufe
Liebes Teammitglied,
in vielen Punkten sprichst du uns aus der Seele. Wir setzen alles daran, den Informationsfluss zu verbessern, die administrativen Abläufe effektiver zu gestalten, Entscheidungen schneller und klarer zu treffen und unnötige Komplexität abzubauen. Wir sind dabei schon auf einem guten Weg. Dein wertvolles Feedback bestärkt uns darin, hier weiter dranzubleiben. Gemeinsam wird uns dies auch gelingen. Wir freuen uns, dass du ein Teil des Teams bist und uns dabei unterstützen kannst.
Dein
Team HR
Pünktliche und akkurate Gehaltszahlung- Ansprechpartner bei Problemen - selbständiges Arbeiten
Strukturierter Ablauf , angenehmer Austausch zwischen den Kollegen
Gutes Markenprofil und Marketing
Bei Vollzeit und langen Arbeitszeiten nicht ganz umzusetzen
Schulungen werden angeboten
Bewegt sich in der Mitte
Sehr gut - Verpackungsmaterial auf Nachhaltigkeit umgestellt - Sparmaßnahmen bei Büromaterial umgesetzt - auf nachhaltige Rohstoffe und Fertigung gesetzt
Vertrauensvoll und freundlich
Auf Augenhöhe - gute Kommunikation- höflich
Locker und unkompliziert
Neue Strategien umzusetzen, Personal aufzubauen
Liebes ehemalige Teammitglied,
wir freuen uns über die tolle Bewertung. Schade, dass es trotz der vielen positiven Aspekte nicht ganz dafür gereicht hat, deinen Karriereweg gemeinsam im OLYMP fortzusetzen. Wir wünschen dir für deine weitere Laufbahn natürlich alles Beste.
Dein
Team HR
Zuverlässigkeit , Ehrlichkeit , Chancen Gleichheit.
Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale da ist viel Bewegung drinne gewesen das ist super
Es ist wichtig das die „benefits“ nahe zu identisch sind ( Zentrale / Store ).
Immer höflich , auf Augenhöhe und professionell
Steht noch sehr fürs „ Hemd „ aber ansonsten nichts negatives gehört
Sehr freie Arbeitsplan Gestaltung , hier wird den Storemanagern die Planung noch frei anvertraut . Dadurch kann man für sich und sein Team Vorort individuell planen und schauen das es für alle passt
Es wird auf
Storemanager Schulungen wert gelegt , aber für Verkäufer gab es keine .Schwer mehr zu werden wenn man Storemanager ist
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine paar kleine Sonderzahlungen , das ist schon ein super Anfang !
Es wird in kleinen Schritten versucht nachhaltiger zu werden
Von Bibi zu den Filialen stets eine gute Zusammenarbeit , im Store kommt es ganz auf die einzelnen Personen an.
Ich habe jedes Alter vertreten gesehen und mit allen wurde gleich gut umgegangen
Hab nur gute Erfahrung gemacht , egal auf welcher Ebene
Systeme sehr modern , Einrichtung auch aber der Aufenthaltsraum in den Stores ist sehr trist gestaltet bzw. gar nicht gestaltet , kein Vergleich zu dem was die Zentrale geboten bekommt
Viele Fragen/ Anliegen konnten immer schnell geklärt werden
Es wurde jedem Chancen gegeben
Klar war die Aufgabe als Storemanagerin vielseitig , aber leider gab es keine Möglichkeit noch weitere Aufgaben zu bekommen
Liebes ehemalige Teammitglied,
sosehr wir auch bedauern, dass du nicht mehr Teil des OLYMP Teams bist, so gern lesen wir, dass wir im Guten auseinandergegangen sind. Deine lobenden Worte, aber auch deine wertvollen Verbesserungsvorschläge nehmen wir dankend an. Wir wünschen dir weiterhin alles Beste und hoffen, dass du uns bekleidungstechnisch weiterhin verbunden bleiben wirst.
Dein
Team HR
Kaffee und Wasser umsonst. Bekleidungsbudget
Viele Events im Jahr für die Mitarbeiter
Tickets für Bundesliga Handball der Frauen
Pferdemarktcoupons Hähnchen und Bier
Jazz im OLYMP freier Eintritt und Wertmarken fürs Essen
Gleitzeit
Nichts
Kantinenessen nicht schmackhaft und zu teuer.
Viele nette Kollegen
Liebes Teammitglied,
super Feedback. Super Bewertung. Super Team!!! Wir danken dir sehr herzlich dafür. Allein, dass wir kulinarisch deinen Geschmack offenbar noch nicht getroffen haben, müssen wir erst einmal verdauen. Aber wir sind hungrig danach, uns alle noch fehlenden Sterne redlich zu verdienen.
Dein
Team HR
Werden häufig auf die Klassischen Oberhemden reduziert
Liebes Teammitglied,
wir freuen uns sehr, dass du dich dermaßen wohlfühlst bei uns, und danken dir für diese top Bewertung. Die Entwicklung vom Hemd zum smarten Look, vom Produktspezialisten zur Lifestyle-Brand ist in vollem Gange. Mit dem erst vor wenigen Tagen erfolgten Start unseres Hosensortiments im Onlineshop kommen wir dem Gesamt-Look wieder eine große Schrittlänge näher. Und auch bei der Erreichung der noch offenen Sterne werden wir vehement voranschreiten. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg im OLYMP!
Dein
Team HR
So verdient kununu Geld.