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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OLYMP Bezner die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OLYMP Bezner
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OLYMP Bezner
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es keine Atmosphäre

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal passt es. Mal aber auch nicht ;-)

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team bildet eine Einheit und unterstützt sich „so gut es geht“

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Selten einen Vorgesetzten gehabt,
der nur darauf aus ist, seine eigene Position zu stärken und damit die eigene Haut zu retten.
Ideen / Vorschläge der Mitarbeiter werden für nicht brauchbar abgestempelt jedoch später positiv für sich selber verwendet.
Völliger „Motivations-Killer“.
Es wird auch versucht das Team untereinander auszuspielen.
Dies gehört wirklich nicht in die aktuelle schwierige Zeit hinein…..

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schwer um an brauchbare Information zu gelangen damit der Arbeitsfluss gewährleistet ist

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Führungskraft vermeintlich selber ihre Position rettet, kommen hier keine spannenden oder neuen Aufgaben hinzu.
Dabei gibt es so viel gutes Potenzial im Haus und eine große Chance jetzt die richtigen Weichen zu stellen.

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