OLYMP ist ein Familienunternehmen aus der Bekleidungsbranche, dessen Grundstein bereits 1951 gelegt wurde, und das heute von Gründerenkel Mark Bezner in dritter Generation geführt wird. OLYMP ist der Marktführer von Herrenhemden in Deutschland und befindet sich auch international auf einem Wachstumskurs. Neben der konsequenten Bearbeitung des Heimatmarktes Deutschland exportiert OLYMP rund 35 Prozent der Produktion in mehr als 40 Länder der Erde.
Smart Business Fashion ist unsere Leidenschaft, nicht nur eine Mode. Wir sind fest davon überzeugt, dass Kleidung einen enormen Einfluss auf das Selbstbewusstsein hat. Deshalb sieht unsere Kleidung nicht nur smart und gepflegt aus, sie ist auch zum Wohlfühlen gemacht und vermittelt Stilsicherheit. Unsere Mode steht für Maskulinität und Modernität, sie folgt dem Zeitgeist – ohne die Tradition zu vergessen. Intelligente Mode, die ihren Träger unterstützt und seine Selbstsicherheit stärkt. Ein smarter Look, der ein gutes Gefühl gibt und ein Statement setzt.
Unser Ziel: Business Fashion mit innovativen und nachhaltigeren Produkten neu definieren. Wir bieten eine breite Palette von Hemden bis zum smarten Total Look. Wir setzen verstärkt auf umweltfreundliche Materialien und Prozesse, um unseren Kundinnen und Kunden verantwortungsvoll hergestellte Mode zu bieten. Unsere Produkte designen und produzieren wir mit großer Sorgfalt. Das garantiert ihre hohe Qualität und Langlebigkeit. Wir streben danach, den Mehrwert nicht nur in der besonderen Qualität unserer Produkte zu bieten, sondern immer mehr auch in den ökologischen Eigenschaften unserer Textilien. Dies ist unser Beitrag für eine bessere Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtNeben viel Freiraum für kreatives Potential kann OLYMP auch rein materiell sehr gute Arbeitsbedingungen vorweisen. Hierzu zählen moderne und klimatisierte Arbeitsräume, eine betriebliche Gesundheits- und Altersvorsorge, ein gutes Gehaltsniveau und umfangreiche Sozialleistungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis hin zu Erfolgsbeteiligungen, sodann diverse Sportangebote, kostenlose Parkplätze und Getränke und ein eigenes Betriebsrestaurant. Nicht zu vergessen der Standort des Unternehmens in einer höchst lebenswerten und lebendigen Stadt im Mittleren Neckarraum – der regelmäßig unter den ersten drei europäischen Innovationsregionen rangiert.
Bei OLYMP treffen Tradition und Innovation aufeinander – Wir verbinden Leidenschaft, Qualität und Teamgeist, dadurch schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du wachsen kannst. Als Familienunternehmen aus Bietigheim-Bissingen ist es unsere Mission, Businessmode neu zu definieren und uns stetig weiterzuentwickeln. Genau dieser Anspruch treibt uns an.
Wir haben ambitionierte Ziele und stellen höchste Ansprüche an Qualität – kompromisslos und konsequent. Dafür stehen unsere Produkte seit jeher. Unsere Stärke sind die Menschen bei OLYMP: loyal, kompetent, engagiert. Mit Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein gestalten wir Veränderungen aktiv, bleiben flexibel und konzentrieren uns auf das Wesentliche – um gemeinsam mehr zu erreichen.
Mit der anhaltenden Expansion des Unternehmens wurden ebenfalls eine steigende Zahl von hoch qualifizierten Berufen in der modernen Bekleidungsindustrie und damit weitere Arbeitsplätze in der Wirtschaftsregion Stuttgart/ Mittlerer Neckarraum geschaffen. Seit Mitte der Neunzigerjahre stieg die Belegschaft von OLYMP um den Faktor sechs auf gegenwärtig mehr als 860 Personen in Deutschland und Österreich an. Ständig wird weiteres Personal zur Verstärkung in den verschiedensten Abteilungen und Unternehmensbereichen benötigt, etwa in den Fachgebieten Business Administration, E-Commerce, Supply Chain oder Design bis hin zum Storemanagement in einem der zahlreichen OLYMP Stores.
Darüber hinaus steht die OLYMP Bezner KG zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung als qualifizierter Ausbildungsbetrieb für diverse Berufsbilder im technischen, handwerklichen und kaufmännischen Bereich. Um die Abläufe vom Einkauf bis zur Produktion und vom Design bis zum Verkauf reibungslos darstellen zu können, werden regelmäßig Nachwuchskräfte in den produktnahen Ausbildungsberufen benötigt. Jährlich werden bis zu zehn neue Auszubildende aufgenommen. Bei erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung und mit Bestehen der Abschlussprüfung an der Berufsschule stehen die Chancen für eine anschließende Übernahme in den erlernten Beruf bei OLYMP überaus hoch. Nicht wenige der langjährigen Mitarbeiter, die sich heute in führender Position befinden, haben selbst vor Jahren als Auszubildende bei OLYMP angefangen.
Steigen Sie auf in den OLYMP mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium:
Ob Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen oder Professionals – wir im OLYMP sind ständig auf der Suche nach weiteren Talenten zur Vervollständigung unseres Teams. Neben einer generellen Qualifikation für die begehrte Anstellung vollenden Aufgeschlossenheit, vielseitige Interessen, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit Ihr Profil für Ihre erfolgreiche Zukunft im OLYMP.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OLYMP Bezner KG.
Standorte Inland
Diverse OLYMP Stores und Outlets
Standorte Ausland
Diverse OLYMP Stores und Outlets
Direkte Kolleg*innen, Firmenfeste, Goodies für MA, Historie
Der Arbeitsplatz ist sehr gut und und die Kollegen auch.
Die Offenheit, Flexibilität, Kulanz
Kaffee und Wasser umsonst. Bekleidungsbudget
Viele Events im Jahr für die Mitarbeiter
Tickets für Bundesliga Handball der Frauen
Pferdemarktcoupons Hähnchen und Bier
Jazz im OLYMP freier Eintritt und Wertmarken fürs Essen
Gleitzeit
Zuverlässigkeit , Ehrlichkeit , Chancen Gleichheit.
Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale da ist viel Bewegung drinne gewesen das ist super
Übergreifend schlechte Kommunikation und wenig Entscheidungsfreude
Langwierige Entscheidungsprozesse, viele Führungskräfte erfüllen wenige Führungsqualitäten
weniger schlecht, aber sehr aufwendig um was schnelles zu klären, da Konzernstruktur und somit viele Abteilungen.
Die Bezahlung, Offenheit für Neues.
Die schlechte Bezahlung
Die Marke braucht ein Re-branding.
Ich empfehle eine neue Marketing Kampagne mit einem Jungen Prominenten um die Marke bei den neuen Generation bekannter zu machen.
Aktuell lebt die Marke von ihrem Bekanntenheitsgrad bei den älteren Generationen. Das sieht man auch an der Kundschaft, die meist älter ist.
Alternativ könnte man auch eine günstige Hemdenkategorie für junge Leute einführen und die dann von einem Bekannten Gesicht der aktuellen Generation gestalten und bewerben lassen.
Mehr Wertschätzung mehr Gehalt dann würde alles besser laufen mit einer nicht immer genervten und gereizten Chefin. Man sollte sich die obere Führung auch anschauen ob da wirklich die Richtigen sitzen.
motivierenden Aufstiegs-/ Entwicklungschancen unabhängiger von der Betriebszugehörigkeit aufzeigen
Ausmisten bei Teamleadern und Bereichsverantwortlichen, lowperformer entsorgen
Lebt eure Schlagwörter! Vertrauen, Mut.. alles leere Phrasen
Der am besten bewertete Faktor von OLYMP Bezner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Vertrauensvoll und freundlich
Der einzige Lichtblick
Von Bibi zu den Filialen stets eine gute Zusammenarbeit , im Store kommt es ganz auf die einzelnen Personen an.
Meine Kollegen halten gut zusammen. Vorbildlich und nicht selbstverständlich #dankbar. Dort wo es hinkt, dafür kann das Unternehmen nichts
Super hilfsbereite Kollegen, die einem jederzeit bei Fragen zur Seite stehen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLYMP Bezner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Es gibt wenig Kommunikation untereinander und auch von der Zentrale
Teamlead unterbindet Kommunikation komplett
Kommunikation ist schwierig, wahrscheinlich ist es auch nicht selten dass da Entwicklungspotenziale existieren. In meinem Bereich ist es nicht optimal, aber es wird versucht die Kommunikation Abteilungsübergreifend zu verbessern. Hierzu existiert auch ein Unternehmendweites generelles "Über die Schulter Schau "Projekt"" um Abteilungsübergreifende Kommunikationsbarrieren abzubauen
Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.
Grundsätzliches wird von der Geschäftsleitung deutlich kommuniziert, aber im täglichen Doing bleibt das Herrschaftswissen der Führungskräfte in deren Köpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Nicht in dieser Abteilung
Keine Möglichkeiten
Es wird auf
Storemanager Schulungen wert gelegt , aber für Verkäufer gab es keine .Schwer mehr zu werden wenn man Storemanager ist
Auch wieder sehr individuell. In meinem Fall dank vieler Fortbildungen, individueller Themen vorbildlich. Engagement mit verschiedenen Projekten offensichtlich auch ein Fokus fürs HR.
Die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter nicht mehr als individuelle Potenziale wahrgenommen werden, ist enttäuschend. Es scheint, als würden sie als "Bestandsware" betrachtet, ohne dass ihre langjährige Erfahrung und Expertise angemessen geschätzt wird. Eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter könnte nicht nur ihre Motivation steigern, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens haben. Eine bemerkenswerte Entwicklung bei Olymp ist die Einführung des Programms "Next Level Textil" speziell für junge Teammitglieder.