Tolles Produkt, schwierige Vorgesetzte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, für Unternehmen und Mitarbeiter flexible Arbeitszeitgestaltung, Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Kommunikationskultur, Willkür einzelner Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten tatsächlich auch führen können und entsprechend geschult werden, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte offen und auf Augenhöhe erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Wurde während der Krise immer schwieriger. "Null Fehler Toleranz" auf Kosten der Mitarbeiter. Jede/r Kollege/Kollegin muss zwangsläufig nach sich selbst schauen.
Kommunikation
Grundsätzliches wird von der Geschäftsleitung deutlich kommuniziert, aber im täglichen Doing bleibt das Herrschaftswissen der Führungskräfte in deren Köpfen.
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich ganz gut bis zu dem Studium, dass jeder sich selbst schadlos halten muss.
Work-Life-Balance
Ganz in Ordnung bzgl. Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, Homeoffice Möglichkeiten etc.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, von Willkür und persönlichen Befindlichkeiten geprägt, oft zur Verdeckung eigener Schwächen der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Mussten oft bewältigt werden, ohne die vorherige Vermittlung von Know-how oder Einblicke in notwendige Details
Gleichberechtigung
Als einer von wenigen Männern in einem frauenlastigen Team kann ich dazu weder was positives noch was negatives sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel sagen. Habe in langer Zeit nicht viele regulär in Rente gehen sehen.
Arbeitsbedingungen
Wirklich ok. Gleitzeit, gute Büroräume und Ausstattung, Parkplätze, sehr gute Kantine etc. Leider wurde m.E. strategisch auf das falsche IT System gesetzt, und dazu zu spät umgestellt, was das Arbeiten nicht leichter macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf nachhaltige Verpackung umgestellt, Unternehmen und Partnerbetriebe z.T. Umwelt- und sozialzertifiziert. Es wird viel deklariert, aber nicht alles gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche ok: 13. Monatsgehalt, in guten Zeiten Prämie, Vergünstigungen für Mitarbeiter.
Image
Nach außen bemüht modisch, modern, nachhaltig. Nach innen wird die Firma diesem Anspruch nicht gerecht.
Karriere/Weiterbildung
Angebot Englischkurs. Mehr nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir sind immer daran interessiert, etwaige Bildungslücken zu schließen, die Karriere zu pushen und betriebliche Fortbildungsmaßnahmen zu fördern – in Form von Seminaren, Workshops, Trainings, Lehr- oder Studiengängen. Unser Angebot geht also weit über einen individuellen Englischkurs hinaus. Weitere Infos dazu finden sich im Intranet in der Rubrik Personalthemen. Konkreten Bedarf können Sie jederzeit gegenüber Ihrer Führungskraft anmelden. Bei unseren Nachhaltigkeitsbemühungen stehen die Zeichen ebenfalls auf Grün: Über 60 % aller OLYMP Produkte erfüllen bereits die GREEN CHOICE Kriterien und sind aus nachhaltigeren Rohstoffen und umweltfreundlicher gefertigt. Bis 2025 werden es 100 %. Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist stärken wir permanent. Und der interne Informationsfluss fließt immer flüssiger. Wir sagen nicht, dass wir perfekt sind – aber wir sagen Ihnen gern, dass wir jeden Tag ein wenig besser werden.
Ihr
TEAM PERSONAL