Sehr schlechte Stimmung und keine ehrliche Führung
Verbesserungsvorschläge
Bei Olymp Bezner KG läuft vieles schief. Die Chefs reden oft nicht ehrlich mit den Leuten. Viele fühlen sich unfair behandelt. Es herrscht starkes Abteilungsdenken und jeder versucht vor allem sich selbst abzusichern. Es gibt viel Druck, weil die Stimmung immer angespannter wird. Die Produkte sind veraltet und die alten Strukturen lassen sich kaum ändern. Der Ton ist häufig laut und respektlos. Man überlegt inzwischen genau, was man sagt und vor wem man etwas sagt. Deshalb kann man die Arbeitsatmosphäre eigentlich nur mit einem Stern bewerten.
In der obersten Riege geht es oft mehr darum, die eigene Position zu sichern. Nach außen wirkt vieles ruhig und professionell, intern ist der Ton aber oft respektlos. In Meetings wird laut geredet und Druck an andere weitergegeben. Der Inhaber wirkt eigentlich freundlich und bekommt die Probleme wahrscheinlich auch mit . Trotzdem passiert am Ende zu wenig.
Es kommen auch immer wieder Mitarbeiter aus großen Konzernen oder Konkurrenzfirmen, weil man sich davon viel verspricht. Viele scheitern hier aber schnell oder wollen alles genauso und 1:1 machen wie im Konzern. Das passt hier meistens nicht.
Die Produkte wirken alt und wenig modern. Neue Ideen werden oft direkt blockiert. Das zieht sich eigentlich durch fast alle Bereiche. Viele Mitarbeiter sind seit der Ausbildung dort und hängen an alten Denkweisen. Der Vertrieb und der Einkauf bestimmen fast alles. Andere Bereiche haben da wenig zu sagen. Die Stimmung ist in fast allen Abteilungen schlecht. Viele kommen nur noch zur Arbeit weil sie müssen.
Die Arbeitszeiten sind eigentlich okay. Trotzdem zählt oft mehr, dass man da ist, als was am Ende rauskommt. Viele kommen sogar krank ins Büro, weil niemand schwach wirken will.
Wer hier nach unten länger mitliest erkennt schnell ein Muster. Die ganz extrem guten oder extrem schlechten Beiträge kann man vielleicht ausklammern. Der Rest zeigt die Situation eigentlich ziemlich gut.
Arbeitsatmosphäre
s.u.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für Dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei OLYMP so erlebt hast.
Wir befinden uns aktuell in einer Phase tiefgreifender Transformation, die mit Veränderungen und Herausforderungen verbunden ist. Uns ist bewusst, dass solche Prozesse nicht immer einfach sind und unterschiedliche Wahrnehmungen entstehen können. Gleichzeitig sehen wir die Veränderung als Chance, unsere Zusammenarbeit, Kommunikation und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln.
Kritisches Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um uns kontinuierlich zu verbessern. Wir arbeiten aktiv daran, eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur zu stärken und gemeinsam die Zukunft von OLYMP zu gestalten.
Dein Team HR