Man denkt es könnte, nicht mehr schlimmer kommen . Das ist aber falsch gedacht .
Verbesserungsvorschläge
Neuen Wind reinbringen. Führungs Personal muss eindeutig ausgetauscht werden . Und das sind sehr viele Mitarbeiter meiner Meinung . Und die viele Models bringen es auch nicht
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr schlechtes Arbeitsklima
Kommunikation
Flur Funk bestens
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut nach sich
Vorgesetztenverhalten
Das ist unterirdisch , einfach respektlos unverschämt unter druck setzten
Interessante Aufgaben
Besser gesagt Fließband Arbeit
Gleichberechtigung
Für Lieblinge ja
Umgang mit älteren Kollegen
Wird Alter Teilzeit angeboten
Arbeitsbedingungen
Ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Image
Intern sehr sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir bedauern es sehr, dass Sie Anlass zur persönlichen Kritik haben. Da Sie die vielen positiven Dinge, die wir zum Wohl unserer Teammitglieder umsetzen, offenbar vollkommen anders wahrnehmen – und gegensätzlich zu den Ergebnissen unserer jüngsten Umfragen unter der gesamten Belegschaft –, wollen wir gern herausfinden, woran dies liegen könnte. Wir freuen uns, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, uns Ihren Anliegen zielgerichtet annehmen zu können. Über unsere vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com können Sie mit uns in den direkten Austausch gehen – und damit in Windeseile frischen Wind exakt an die Stellen bringen, an denen Sie ihn gegenwärtig leider vermissen.
Ihr
TEAM PERSONAL