Zukunftsorientierte Entwicklung: Anregungen für eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Olymp punktet als Arbeitgeber auf verschiedenen Ebenen. Die herausragenden Produkte des Unternehmens bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, stolz auf ihre Arbeit zu sein! Der starke Teamzusammenhalt schafft eine positive Arbeitsatmosphäre und fördert die Zusammenarbeit. Die Tatsache, dass Olymp ein Familienunternehmen ist, verleiht dem Arbeitsumfeld eine persönliche Note und unterstreicht das Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern. Zusätzlich zu diesen Aspekten bietet das Unternehmen attraktive Firmenangebote wie Sportangebote, was das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt und die Work-Life-Balance positiv beeinflusst.
Verbesserungsvorschläge
Es scheint, dass die neu eingeführten Jobtitel in den verschiedenen Abteilungen bei Olymp stark voneinander abweichen, wodurch eine mangelnde Konsistenz entsteht. Eine solche Abweichung kann zu Verwirrung unter den Mitarbeitern führen und möglicherweise die Transparenz in Bezug auf Karriereentwicklung und Verantwortlichkeiten beeinträchtigen. Es wäre ratsam, eine übergeordnete Struktur oder klare Richtlinien für die Vergabe von Jobtiteln zu etablieren, um sicherzustellen, dass sie in allen Abteilungen einheitlich angewendet werden. Dies würde nicht nur die Transparenz fördern, sondern auch dazu beitragen, eine fairere und konsistentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Es ist zu hoffen, dass Olymp diese kritischen Punkte ernsthaft in Betracht zieht und entsprechende Maßnahmen ergreift, um eine gerechte und unterstützende Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen. Eine offene Kommunikation und eine konsequente Umsetzung von Verbesserungen sind entscheidend, um das Vertrauen der Belegschaft wiederherzustellen und das Unternehmen langfristig erfolgreich zu gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt sich als gut bezeichnen, wobei die Unternehmenskultur von positiven Aspekten geprägt ist. Die ansprechenden Büros schaffen eine angenehme Arbeitsumgebung, und die kostenlosen Angebote von Kaffee und Tee tragen zu einem komfortablen Arbeitsalltag bei. Die regelmäßigen Firmenfeiern fördern den Teamgeist und bieten Gelegenheiten für den informellen Austausch. Zusätzlich ist die Existenz eines Tarifvertrags ein positiver Aspekt, der Sicherheit und Fairness für die Mitarbeiter gewährleistet.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Olymp ist in der Regel effektiv, könnte jedoch an einigen Stellen verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Mitarbeiter pflegen eine positive und unterstützende Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance zeigt sich flexibel durch Gleitzeit, was den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Auf der Teamebene gestaltet sich das Vorgesetztenverhalten herausfordernd, da es den Anschein hat, dass die Führungsperson primär das eigene Fortkommen im Blick hat. Diese Ausrichtung könnte zu einer mangelnden Teamdynamik und einer geringeren Zusammenarbeit führen. Es wäre wünschenswert, dass die Führungskräfte vermehrt das Teamwachstum und die individuelle Entwicklung der Teammitglieder fördern, um eine positive und kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen.
Gleichberechtigung
In der Unternehmenskultur von Olymp lassen sich bedauerlicherweise klare Benachteiligungen von Frauen feststellen. Die Voraussetzung seitens der Vorgesetzten, dass Frauen ab 29 automatisch mit Schwangerschaft in Verbindung gebracht werden, ist nicht nur diskriminierend, sondern auch schädlich für das Arbeitsklima. Es ist bedauerlich, dass langjährige Mitarbeiterinnen als mögliche Belastung betrachtet werden und keine angemessene Förderung erfahren. Chancengleichheit sollte selbstverständlich sein, unabhängig von Geschlecht und Lebensphasen. Die Förderung von Geschlechter Diversität auf allen Ebenen ist nicht nur ein Schritt in Richtung Gleichberechtigung, sondern kann auch zu einer vielfältigeren und innovativeren Unternehmenskultur beitragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind überwiegend positiv. Die modernen und ansprechenden Büros bieten eine angenehme Arbeitsumgebung für die Mitarbeiter. Zusätzlich wird durch die Bereitstellung von kostenlosem Kaffee und Tee das Wohlbefinden am Arbeitsplatz unterstützt. Die Existenz eines Tarifvertrags sichert faire Arbeitsbedingungen und trägt zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei. Eine herausfordernde Facette der Homeoffice-Regelung bei Olymp Bezner ist die Notwendigkeit, private Geräte für berufliche Zwecke zu verwenden. Die Implementierung von firmeneigenen Geräten könnte eine sinnvolle Verbesserung sein, um die Produktivität zu steigern und die Belastung für die Mitarbeiter zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspolitik orientiert sich an branchenüblichen Standards in der Textilbranche und ist tarifgebunden. Dies bietet den Mitarbeitern eine gewisse Sicherheit und Transparenz in Bezug auf ihre Vergütung. Anerkennenswert ist zudem die Möglichkeit, für herausragende Leistungen zusätzliche Gehaltsanpassungen anzufordern
Karriere/Weiterbildung
Die Tatsache, dass langjährige Mitarbeiter nicht mehr als individuelle Potenziale wahrgenommen werden, ist enttäuschend. Es scheint, als würden sie als "Bestandsware" betrachtet, ohne dass ihre langjährige Erfahrung und Expertise angemessen geschätzt wird. Eine gezielte Förderung und Weiterentwicklung dieser Mitarbeiter könnte nicht nur ihre Motivation steigern, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesamtleistung des Unternehmens haben. Eine bemerkenswerte Entwicklung bei Olymp ist die Einführung des Programms "Next Level Textil" speziell für junge Teammitglieder.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir danken dir für dein ausführliches und wertvolles Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge zu teilen. Es ist unser großes Anliegen, dass sich jedes unserer Teammitglieder bei uns wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Gleichberechtigung ist uns dabei ebenso wichtig wie Diversität. Wir werden deine Anmerkungen als Ansporn nehmen, uns weiter zu verbessern. Mit dem vor Kurzem eingeführten Stellenbewertungssystem haben wir bereits eine wichtige Basis für die verständliche, nachvollziehbare und faire Einstufung und Bewertung aller Stellen im Unternehmen geschaffen.
Dein
Team HR