Die Segel sind gesetzt. In welche Richtung ist nur die Frage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den meisten Fällen wird Rücksicht auf Mitarbeiter mit Vorbelastung genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Geld für Mitarbeiter die gute Arbeit leisten.
Keine individuelle Beurteilung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Es gibt einige Mitarbeiter die wirklich immer 100% geben.
Dafür gibt es auch Mitarbeiter die absolut nichts tun zum Quatschen und Kaffee trinken kommen und bekommen genau das selbe Geld!
Faires Geld für gute Arbeit.
Einige Mitarbeiter geben wirklich alles den ganzen Tag. Besonders diese sollten mehr Aufmerksamkeit bekommen!
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt im Team hat immer mehr nachgelassen.
Jeder schaut nach sich selbst.
Mitarbeiter die etwas bewegen oder ändern möchten trauen sich nicht, da viele Mitarbeiter sonst Feindselig gegenüber treten, da Sie ihre Bequemlichkeit verlieren könnten.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert.
Manchmal schon fast zu viel.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigstens Kollegen halten zusammen.
Jeder schaut nur nach sich in seinen Grüppchen.
Es wird ständig gelästert und über Kolleginnen hergezogen.
Work-Life-Balance
Man ist gewillt Überstunden zu leisten. Doch es wird einem dafür kaum gedankt.
Gutscheine für Überstunden oder arbeiten am Samstag gibt es nicht.
Mehrere Teilzeitmodelle. Finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden einige Absprachen nicht eingehalten.
Es wird dennoch versucht den Mitarbeiter bei Laune zu halten und es werden regelmäßige Gespräche geführt.
Interessante Aufgaben
Immer das selbe.
Gleichberechtigung
Definitiv nicht. Die Männer werden wie Götter behandelt. Können Kaffee trinken und tun was immer sie möchten.
Mehrfach Rauchen am Tag, wenn Luft ist rum sitzen und quatschen.
Arbeitsbedingungen
Die Luft ist immer stehend.
Laut, zu warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Papier verschwendet.
Es wird einfach alles geduckt.
Tätigkeiten.
Jede E-Mail, alles!
Es gibt nur Papier und Restmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Allerdings ist es zu wenig Geld und es gibt keine Möglichkeiten mehr Geld zu bekommen.
Image
Nach außen ist alles top.
Innen gibt es Handlungsbedarf.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir haben nur ein Ziel vor Augen: weiter Kurs halten auf das Wohl unseres Unternehmens und unseres Teams. Hierzu brauchen wir alle mit an Bord. Deshalb sind wir dankbar für jeden Verbesserungsvorschlag. Das Teamwork funktioniert laut aktueller Umfrage zu 90 Prozent gut bis sehr gut. Mit unserer neuen Produktverpackung haben wir den Materialeinsatz deutlich reduziert und setzen nur noch auf Wertstoffe, die vorwiegend wiederverwertet wurden sowie wieder- und weiterverwertbar sind. Durch die Mehrfachverwendung von Versandkartonagen vermeiden wir jährlich tonnenweise Abfall hier am Standort. Als weltoffenes Unternehmen sind uns Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion wichtig. Entscheidend für die Karriere oder berufliche Veränderung im OLYMP sind nur die persönliche Eignung und das individuelle Engagement. Wir sagen nicht, dass wir schon perfekt sind. Aber wir sagen Ihnen gern, welche Wege wir bereits gehen, um besser zu werden, und an welchen Stellen wir auch bereit sind, eine neue Richtung einzuschlagen. Wir freuen uns, wenn Ihr direkter Weg Sie zu unserer vertraulichen E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com führt, damit wir gemeinsam mit vollen Segeln vorankommen.
Ihr
TEAM PERSONAL