kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität und Kommunikation.
Ich habe nichts auszusetzen.
Grundlegend macht die Firma alles richtig und wahrscheinlich deutlich besser als viele andere Unternehmen.
Alle sind per DU und begegnen sich auf Augenhöhe
Die Marke ist weltweit bekannt und genießt ein hohes Ansehen.
Alles flexibel planbar
Ich persönlich würde mir mehr Weitbildung oder Aufstiegschancen wünschen aber ich denke die Branche bietet da zu wenig Möglichkeiten
Das Gehalt ist anhand der geringen Herausforderungen des Jobs angemessen.
Alle Produkte werden nachhaltig hergestellt.
Jeder hilft jedem falls möglich
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand.
Immer ein offenes Ohr und nimmt jedes Anliegen ernst
Es fehlt einem an nichts, die Firma legt hohen Wert auf den Komfort der Mitarbeiter.
Jeder hat ein offenes Ohr
Jeder ist gerne gesehen, keine Ausnahmen
Die normalen Aufgaben sind keine Herausforderung aber machen trotzdem Spaß und man kommt gerne zur Arbeit.
Ich bekomme Vertrauen und Eigenverantwortung übertragen. Kreativität ist in meiner Aufgabe ausdrücklich gewünscht.
Die Marke entwickelt sich ständig weiter. Neue Konzepte, neue Flächen und neue Ideen sorgen dafür, dass mein Job spannend bleibt.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken und den regelmäßigen Austausch zwischen den Schnittstellen fördern. So entstehen ein besseres Verständnis füreinander und oft auch die besten Ideen.
Guter Austausch auf Augenhöhe über Hierarchie Ebenen hinweg.
Gutes Image, das mit der Realität übereinstimmt. Ein Arbeitgeber, der Verantwortung für sein Team übernimmt.
Gut, man wird nicht gezwungen bis Nachts im Büro zu sitzen
Sehr ausgeprägt!
Im Bereich Karriere und Weiterbildung wünsche ich mir ein noch stärkeres Angebot an hochwertigen Trainings, Coachings und externen Impulsen, um die persönliche und fachliche Entwicklung weiter zu unterstützen.
Seeeeehr viele nette Menschen!
Ich schätze besonders die offene und wertschätzende Kommunikation meines Chefs. Sie schafft Vertrauen, gibt Orientierung und ermöglicht einen ehrlichen Austausch – auch bei unterschiedlichen Meinungen.
Ein gepflegtes Arbeitsumfeld, moderne Büroräume, ein herzlicher Empfang sowie kleine Annehmlichkeiten wie kostenloser Kaffee und Parkplätze machen das Arbeiten angenehm.
Es gibt regelmäßige Videobotschaften & Internet Einträge mit Updates zu allen relevanten Themen.
...mehr Geld geht immer ;-)
Auf Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene würde ich mir eine stärkere weibliche Präsenz wünschen. Mehr Vielfalt in Führungspositionen bringt unterschiedliche Perspektiven und kann Entscheidungen bereichern. Jungs tut was! :-)
Definitiv! Mein Aufgabenbereich ist super spannend und Abwechslungsreich.
Die übertarifliche Bezahlung, und die Sozialleistungen. Diese werden trotz schwieriger Zeiten aufrecht erhalten.
Mehr Transparenz.
Ein offeneres und engeres Miteinander zwischen den Abteilung.
Angespannte Situation
Nur noch Überstunden
Es wird hart daran gearbeitet
Lässt zu wünschen übrig
Achtlos
War schon besser
Hohe Lärmbelastung
Nicht alles wird klar und offen kommuniziert
Unterschiedliche Bezahlung (m/w) bei gleicher Arbeit
Einerlei
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Die Rahmenbedingungen in der Modebranche sind derzeit tatsächlich anspruchsvoll. Umso mehr nehmen wir deine Hinweise sehr ernst und wollen uns diesen Herausforderungen als starkes Team gemeinsam stellen. Lass uns die von dir angesprochenen Verbesserungsvorschläge daher gern gemeinsam angehen. Melde dich hierzu gerne direkt über die vertrauliche E-Mail-Adresse hrfeedback@olymp.com, damit wir gezielt daran arbeiten können.
Dein Team HR
Der Arbeitsplatz ist sehr gut und und die Kollegen auch.
Die schlechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung mehr Gehalt dann würde alles besser laufen mit einer nicht immer genervten und gereizten Chefin. Man sollte sich die obere Führung auch anschauen ob da wirklich die Richtigen sitzen.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und jeder ist für sich
Von außen steht Olymp sehr gut da
Keine Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten keine -Gehalt sehr unterbezahlt
Sehr gut
Ich sehe wenig Zusammenhalt
Sehr gut
Schwierige Vorgesetzte mit immer sehr gestressten und genervten Verhalten. Man ist froh wenn man keinen hört und sieht
Werden durch die aktuelle Lage immer schwieriger
Es gibt wenig Kommunikation untereinander und auch von der Zentrale
Es gibt keine Gleichberechtigung da es Kollegen gibt die mehr geschätzt werden die sind immer die Lieblinge die anderen werden abgefertigt
Es gibt keine Interessen Aufgaben....
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld derzeit nicht wohlfühlst.
Deine Rückmeldung zum Führungs- und Kommunikationsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von großer Bedeutung.
Auch die von dir genannten Aspekte rund um Teamzusammenhalt und Anerkennung sind zentrale Themen, mit denen wir uns auf Basis deiner Hinweise intensiver auseinandersetzen werden.
Gern kannst du über die vertrauliche E-Mail hrfeedback@olymp.com direkt mit uns in Kontakt treten, damit wir gezielt an uns arbeiten und deine Zufriedenheit schnell verbessern können.
Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Dein
Team HR
Lebt eure Schlagwörter! Vertrauen, Mut.. alles leere Phrasen
Jeder duckt sich weg anstatt nach vorne zu gehen.
Es geht steil nach unten
Passt bisher noch, lässt aber nach
Nicht in dieser Abteilung
Durchschnitt
Als ob das Mitarbeiter bindet. Mehr Schein als sein
Der einzige Lichtblick
Man respektiert sich
So kann man sich nicht verhalten.ein Gemeinsam wäre besser für die Firma
Soweit OK, man bemüht sich redlich
Teamlead unterbindet Kommunikation komplett
So gut wie keine diversität momentan
So gut wie keine...stupides vor sich hin knechten
Pünktliche und akkurate Gehaltszahlung- Ansprechpartner bei Problemen - selbständiges Arbeiten
Strukturierter Ablauf , angenehmer Austausch zwischen den Kollegen
Gutes Markenprofil und Marketing
Bei Vollzeit und langen Arbeitszeiten nicht ganz umzusetzen
Schulungen werden angeboten
Bewegt sich in der Mitte
Sehr gut - Verpackungsmaterial auf Nachhaltigkeit umgestellt - Sparmaßnahmen bei Büromaterial umgesetzt - auf nachhaltige Rohstoffe und Fertigung gesetzt
Vertrauensvoll und freundlich
Auf Augenhöhe - gute Kommunikation- höflich
Locker und unkompliziert
Neue Strategien umzusetzen, Personal aufzubauen
Zuverlässigkeit , Ehrlichkeit , Chancen Gleichheit.
Verhältnis zwischen den Stores und der Zentrale da ist viel Bewegung drinne gewesen das ist super
Es ist wichtig das die „benefits“ nahe zu identisch sind ( Zentrale / Store ).
Immer höflich , auf Augenhöhe und professionell
Steht noch sehr fürs „ Hemd „ aber ansonsten nichts negatives gehört
Sehr freie Arbeitsplan Gestaltung , hier wird den Storemanagern die Planung noch frei anvertraut . Dadurch kann man für sich und sein Team Vorort individuell planen und schauen das es für alle passt
Es wird auf
Storemanager Schulungen wert gelegt , aber für Verkäufer gab es keine .Schwer mehr zu werden wenn man Storemanager ist
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine paar kleine Sonderzahlungen , das ist schon ein super Anfang !
Es wird in kleinen Schritten versucht nachhaltiger zu werden
Von Bibi zu den Filialen stets eine gute Zusammenarbeit , im Store kommt es ganz auf die einzelnen Personen an.
Ich habe jedes Alter vertreten gesehen und mit allen wurde gleich gut umgegangen
Hab nur gute Erfahrung gemacht , egal auf welcher Ebene
Systeme sehr modern , Einrichtung auch aber der Aufenthaltsraum in den Stores ist sehr trist gestaltet bzw. gar nicht gestaltet , kein Vergleich zu dem was die Zentrale geboten bekommt
Viele Fragen/ Anliegen konnten immer schnell geklärt werden
Es wurde jedem Chancen gegeben
Klar war die Aufgabe als Storemanagerin vielseitig , aber leider gab es keine Möglichkeit noch weitere Aufgaben zu bekommen
...ist ja auch immer von den Mitarbeitern abhängig. In meinem Umfeld herrscht eine positive, respektvolle Atmosphäre
Homeoffice ist möglich, aber nicht überall gleichermaßen akzeptiert auch wieder Abteilungsabhängig.
Bei Sondersituationen:
Es gibt Situationen von denen man hört, bezüglich Privater Herausforderungen bei Kollegen, für die immer wieder Lösungen gefunden wurden, um zeitweise kürzer treten zu dürfen, Zeitkonto zu überziehen etc. Wodurch Flexibilität geboten wurde
Auch wieder sehr individuell. In meinem Fall dank vieler Fortbildungen, individueller Themen vorbildlich. Engagement mit verschiedenen Projekten offensichtlich auch ein Fokus fürs HR.
Urlaubszuschuss, Weihnachtsgeld und hier und da Sonderzahlungen, finde ich bezogen auf die Branche und Wirtschaftslage völlig in Ordnung
Engagiert und mit Potenzialen und vielen Vorhaben.
Meine Kollegen halten gut zusammen. Vorbildlich und nicht selbstverständlich #dankbar. Dort wo es hinkt, dafür kann das Unternehmen nichts
Ich habe eine gute Vorgesetzte. Und es bestehen auch viele Möglichkeiten sich an jemanden zu wenden, wenn das Verhalten nicht korrekt wäre. Aus eigener Erfahrung, die Personalabteilung war für mich da. Aber der Betriebsrat wäre theoretisch ja auch vorort. Außerdem gibt es auch anonyme Möglichkeiten.
Modernes, sauberes Gebäude. Schöne Büros mit viel Licht. Vielseitige Besprechungsräume
Kommunikation ist schwierig, wahrscheinlich ist es auch nicht selten dass da Entwicklungspotenziale existieren. In meinem Bereich ist es nicht optimal, aber es wird versucht die Kommunikation Abteilungsübergreifend zu verbessern. Hierzu existiert auch ein Unternehmendweites generelles "Über die Schulter Schau "Projekt"" um Abteilungsübergreifende Kommunikationsbarrieren abzubauen
Meiner Ansicht nach auch sehr Abteilungsabhängig. Eine Erfahrung war bezüglich Babypause sehr fair, um die Perspektive einer Kollegin aufrecht zu erhalten. Eine andere Erfahrung ist eher unglücklich. Sind zwei verschiedene Abteilungen gewesen
Ist ja Bereichs und Jobabhängig. Meine Erfahrung ist, dass es Perspektivisch Möglichkeiten gibt sich weiterzuentwickeln. Ich konnte Innerbetrieblich wechseln und habe einen für mich interessanten Job angenommen.
Immer mal wieder angespannt
Pröckelt leider ein wenig, wegen nicht immer passender Bewertungen anderer.
Bleibt ein wenig auf der Strecke. Wir arbeiten drann
Schwieriges Thema. Aber machbar.
Hier ist noch einiges zu tun...
Umwelt?? Wird drann gearbeitet. Sozialbewustsein... ja das auf jeden Fall.
Man kann sich nicht mit jedem verstehen.
Sachlich, korrekt und sympathisch. Man kann auch mal einen Witz reißen.
Nicht ganz 80.er wir kommen ans modernisieren schon näher.
Könnte besser sein, ist dennoch OK.
Ja.... die gibt es
Ich komme jeden morgen gerne ins Büro. Die Gleitzeit Regelung erlaubt mir je nach Tagesform früher oder später an zu treten. Sollte ich doch mal noch nicht 100% wach sein, kann ich mir in einer der vielen Küchen kostenlos leckere Kaffee Spezialitäten holen. Ich liebe das Morgenritual weil ich bereits dort die ersten Kollegen zum Austausch treffe und damit wunderbar in den Arbeitstag starte.
Ich mag das Unternehmen in seiner Bodenständigkeit und Authentizität. Kein Wunder, dass Olymp Marktführer ist, es ist unglaublich wie viel Liebe und Detail-Verliebtheit in einem Hemd stecken kann!
Ich empfinde die Work-Life-Balance als sehr gut. Geht man gegen 17:30 Uhr durch die Büroräume trifft man nicht mehr viele Kolleginnen an.
Olymp verfolgt mit seinem Green Choice Programm einen extrem hohen Standard in Sachen Nachhaltigkeit. Auch am Standort setzt das Unternehmen mit einer artenreichen Blühwiese, der Ansiedlung von Bienenstämmen und der Unterstützung etlicher Vereine und sozialer Einrichtungen in der direkten Umgebung, Maßstäbe.
Ich bekomme die Möglichkeit fachspezifische Messen und externe Veranstaltungen zu besuchen. Das ist ein echter Mehrwert.
Zudem gibt es die Möglichkeit Seminare und/oder Workshops intern zu buchen. Hier gibt es aus meiner Sicht sowohl bei der Auswahl als auch bei den Inhalten noch ungenutzte Potentiale.
Ich arbeite in einem super Team, das mir das Gefühl gibt alle Herausforderungen bewältigen zu können. Mit den allermeisten Schnittstellen ist die Zusammenarbeit ebenfalls sehr wertschöpfend.
Die Zusammenarbeit mit meinem Chef ist unglaublich inspirierend. Er sprudelt vor Ideen und versucht permanent alles noch ein bisschen besser zu machen. Im Alltag diskutieren wir auf Augenhöhe, nicht immer sind wir einer Meinung, manchmal entsteht Reibung aber immer mit dem Wunsch gemeinsam die gesteckten Ziele zu erreichen. Durch diese Herangehensweise haben wir gemeinsam schon viel bewegt.
Besonders toll empfinde ich auch, dass der Inhaber Teil des Alltags ist. Er ist auf den Fluren und in der Kantine omnipräsent, schaut auch immer mal bei uns im Büro vorbei um zu fragen was wir machen oder wie es uns geht. Damit ist der Olymp alles andere als ein gesichtsloser Konzern.
Mein Arbeitsplatz ist modern und mit allem ausgestattet was ich benötige.
Im Bürogebäude gibt es mehrere Möglichkeiten sich in Lounge Ecken bequem zusammen zu setzten oder sich auf der traumhaften Dachterrasse in die Sonne zu setzten. Das Betriebsrestaurant hat ebenfalls einen Außenbereich, so dass man wählen kann oder man innen oder außen essen möchte.
Neben dem schon erwähnten Kaffee steht ebenfalls kostenlos Wasser und Tee ganztägig zur Verfügung.
Das Management veranstaltet regelmäßige Betriebsversammlungen und teilt Video Messages um alle Mitarbeitenden über den aktuellen Stand informiert zu halten. Die Kommunikation mit meinem Chef und im Team ist rege und offen.
Die Entscheidungswege sind extrem kurz, hier muss nicht der hundertste Pitch ausgeschrieben werden. Hat man eine gute Idee und seinen Vorgesetzten überzeugt, kann man direkt los legen.
Mehr Geld geht immer, aber ich jammre auf hohem Niveau ;-)
Besonders erwähnenswert finde ich, die vielen Benefits die wir als Mitarbeiter erhalten. Bei keiner meiner vorherigen Arbeitgeber gab es eine Personalrabatt Regelung bei der man je nach Betriebszugehörigkeit, ein Kontingent erhalten hat, für das man kostenlos (!!!) Produkte einkaufen kann.
An Feiertagen wie Weihnachten, Ostern, runde Geburtstage des Inhabers usw. finden wir süße Grüße auf unseren Schreibtischen. Außerdem gibt es ein Sommerfest und einen Weihnachtsmarkt bei dem ein interdisziplinär zusammengestelltes Team eine Party auf die Beide stellt, die als einziges Ziel hat, den Mitarbeitenden eine tolle Zeit zu bereiten.
Ein weiterer Punkt der erwähnenswert ist, ist das Betriebsrestaurant. Hier zaubert ein Küchenteam Tag für Tag abwechslungsreiche Essen. Bei der Zubereitung wird konsequent auf Fertigprodukte verzichtet, sogar Nudeln und Saucen werden selbst zu bereitet (traditionell mit Knochen auskochen). So genau weiß ich das nur weil ich das große Glück hatte durch den Ideenpool an einer großartigen Küchenparty teil zu nehmen.
Ich fühle mich als Frau im Unternehmen wertgeschätzt und ernstgenommen. Auf Management Ebene sollten aber ebenfalls Frauen vertreten sein!
Wahrscheinlich hat nicht jeder mein Glück, den besten Job der Welt zu haben! Ich könnte mir keine abwechslungsreichere Tätigkeit vorstellen. Bei mir ist jeder Tag anders, häufig weiß ich morgens noch nicht ganz genau was mich erwartet und bin Abends dann überrascht was wir im Team alles auf die Beine gestellt haben. In meinem Arbeitsalltag wechseln sich Büro Phasen mit "Hands on" Phasen ab. Ich bekomme immer wieder neue Aufgaben gestellt, die mich aus meiner Komfortzone raus holen und mir damit ermöglichen Dinge zu machen, die neu für mich sind. Das kann auch mal anstrengend sein, sorgt aber dafür, dass ich mich permanent weiterentwickle und dazu lerne.
So verdient kununu Geld.