kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Flexibilität und Kommunikation.
Ich habe nichts auszusetzen.
Grundlegend macht die Firma alles richtig und wahrscheinlich deutlich besser als viele andere Unternehmen.
Alle sind per DU und begegnen sich auf Augenhöhe
Die Marke ist weltweit bekannt und genießt ein hohes Ansehen.
Alles flexibel planbar
Ich persönlich würde mir mehr Weitbildung oder Aufstiegschancen wünschen aber ich denke die Branche bietet da zu wenig Möglichkeiten
Das Gehalt ist anhand der geringen Herausforderungen des Jobs angemessen.
Alle Produkte werden nachhaltig hergestellt.
Jeder hilft jedem falls möglich
Ältere und jüngere Kollegen arbeiten Hand in Hand.
Immer ein offenes Ohr und nimmt jedes Anliegen ernst
Es fehlt einem an nichts, die Firma legt hohen Wert auf den Komfort der Mitarbeiter.
Jeder hat ein offenes Ohr
Jeder ist gerne gesehen, keine Ausnahmen
Die normalen Aufgaben sind keine Herausforderung aber machen trotzdem Spaß und man kommt gerne zur Arbeit.
Pünktliche Lohnzahlung, ordentliches Kassen Equipment und moderne Läden mit guter Beleuchtung bzw.Klimatisierung. In meiner Zeit noch Urlaubs und Weihnachtsgeld. Fairer Mitarbeiterrabatt für die eigenen Fashion Artikel. Bei Schulungen in der Zentrale immer top Verpflegung und Umsorgung.
Das niedrige Gehalt, kein Betriebsrat für den Retail, Kaum Interesse eine vernünftige Worklife Balance herzustellen
Wertschätzung durch vernünftige Bezahlung. Dankbarkeit für die oft geleisteten Überstunden und Einsätze/Aushilfe in krankheitsbedingten Fällen der Region
In den Filialen top
Gut
Sehr schwierige Arbeitszeiten, Spätschichten, Wochenenden und teilweise Sonderöffnungszeiten ( VOS, private und latenight shopping)
Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden
Leider wird der Textil Einzelhandel immer noch stiefmütterlich bezahlt, trotz Engagement und Wochenendarbeit
Filialintern perfekt
Finden hier oft eine Anstellung im Verkauf
Da ist noch Luft nach oben
Könnte mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter getan werden, vorallem Lärmschutz ( Center ) und spezielle Bodenbeläge in den Läden
Leider oft lange Wege
Diverse Lohnunterschiede trotz gleicher/ höherer Ausbildung bzw.Erfahrung
Vielfältig
Liebes ehemaliges Teammitglied,
Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Es freut uns, dass Du den Teamzusammenhalt in den Filialen sowie unsere Arbeitsumgebung positiv erlebt hast.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du insbesondere die Themen Wertschätzung und Kommunikation anders erlebt hast, als es unserem Anspruch entspricht. Uns ist bewusst, dass gerade Führungsverhalten und ein wertschätzender Umgang entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Daher hilft uns ein Feedback wie Deines dabei, genau diese Bereiche kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Dein Team HR
Der Arbeitsplatz ist sehr gut und und die Kollegen auch.
Die schlechte Bezahlung
Mehr Wertschätzung mehr Gehalt dann würde alles besser laufen mit einer nicht immer genervten und gereizten Chefin. Man sollte sich die obere Führung auch anschauen ob da wirklich die Richtigen sitzen.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt und jeder ist für sich
Von außen steht Olymp sehr gut da
Keine Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten keine -Gehalt sehr unterbezahlt
Sehr gut
Ich sehe wenig Zusammenhalt
Sehr gut
Schwierige Vorgesetzte mit immer sehr gestressten und genervten Verhalten. Man ist froh wenn man keinen hört und sieht
Werden durch die aktuelle Lage immer schwieriger
Es gibt wenig Kommunikation untereinander und auch von der Zentrale
Es gibt keine Gleichberechtigung da es Kollegen gibt die mehr geschätzt werden die sind immer die Lieblinge die anderen werden abgefertigt
Es gibt keine Interessen Aufgaben....
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in unserem Arbeitsumfeld derzeit nicht wohlfühlst.
Deine Rückmeldung zum Führungs- und Kommunikationsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns von großer Bedeutung.
Auch die von dir genannten Aspekte rund um Teamzusammenhalt und Anerkennung sind zentrale Themen, mit denen wir uns auf Basis deiner Hinweise intensiver auseinandersetzen werden.
Gern kannst du über die vertrauliche E-Mail hrfeedback@olymp.com direkt mit uns in Kontakt treten, damit wir gezielt an uns arbeiten und deine Zufriedenheit schnell verbessern können.
Wir freuen uns auf deine Nachricht.
Dein
Team HR
Pünktliche Gehaltszahlungen, nettes Team
Langwierige Entscheidungsprozesse, viele Führungskräfte erfüllen wenige Führungsqualitäten
motivierenden Aufstiegs-/ Entwicklungschancen unabhängiger von der Betriebszugehörigkeit aufzeigen
Direkte Kolleg*innen, Firmenfeste, Goodies für MA, Historie
Übergreifend schlechte Kommunikation und wenig Entscheidungsfreude
Auf das Wesentliche konzentrieren, Unternehmenswerte vorleben
Gut im Team
Hängt wahrscheinlich vom Bereich ab
Kann ich nicht einschätzen
Einsparungspotenzial, Hierarchie viel zu komplex
Neben eigentlichem Job zu viel Bürokratie und komplizierte Abläufe
Kaffee und Wasser umsonst. Bekleidungsbudget
Viele Events im Jahr für die Mitarbeiter
Tickets für Bundesliga Handball der Frauen
Pferdemarktcoupons Hähnchen und Bier
Jazz im OLYMP freier Eintritt und Wertmarken fürs Essen
Gleitzeit
Nichts
Kantinenessen nicht schmackhaft und zu teuer.
Viele nette Kollegen
-sehr emphatisch, -gibt mir über verschiedene Kanäle Möglichkeiten mich weiter zu bilden,-gutes Gehalt,- verschiedene Kommunikationswege
weniger schlecht, aber sehr aufwendig um was schnelles zu klären, da Konzernstruktur und somit viele Abteilungen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Keine Anerkennung für extreme Leistungen.
Der Bereichsleiter sollte sich die Seite von Angestellten anhören und nicht von der Filialleiter. Auch mal für die Frauen kostenfreie Hemden anbieten und nicht nur für die Männer
Müssen 6 Tage in der Woche arbeiten
Hält sich für Perfekt und lässt Mitarbeiter nicht sich zu äußern
Der Filialleiter traut seinen Mitarbeitern nichts
Ein super Produkt, als Vertreiber essenziell.
Das Unternehmen investiert in Produkt und Marke, ebenfalls in den Fokus ist Nachhaltigkeit gerückt. ("Green Choice")
Das Management sucht immer nach neuen Möglichkeiten.
Homeoffice Regelungen könnten in manchen Bereichen noch etwas flexibler gelebt werden.
Es gibt viele gute Leute im Unternehmen welche auch noch jüngeren Alters sind, das Management darf auch an die Führungskräfte von morgen denken.
Es gibt viele Arbeitgebervertreter in einer ähnlichen Altersstruktur und das könnte irgendwann zu einem Thema werden, da viel Wissen gleichzeitig geht.
Marktführer - mehr muss man dazu nicht sagen.
Ich konnte mich in meiner Betriebszugehörigkeit beruflich weiterentwickeln und habe eine Beförderung erhalten.
Jedoch nicht ausreichend und einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen um die Karriere weiter zu pushen.
Da können sich andere Unternehmen noch etwas abgucken!
Hier kann ich größtenteils nur für meinen direkten Vorgesetzten sprechen.
Es war immer ein sehr guter und konstruktiver Austausch.
Von "Männer im Olymp" zu " Wir im Olymp" sagt bereits ein bisschen etwas aus. Meiner Meinung nach gibt es aber Chancengleichheit.
Tolle Aufgaben und weitestgehend in Eigenverantwortung.
Restaurant, moderne Ausstattung, bester Kaffee, freies Wasser
Die Kommunikation. Jeder arbeitet für sich.
Leider wurde auch kein Mitarbeitergespräch in 4 Jahren angeboten.
Leider kein Angebot
Hätte mir mehr offenen Austausch gewünscht. Leider keine Mitarbeitergespräche
Verbesserungsfähig
So verdient kununu Geld.