Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Olympia-Verlag die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer offen und ehrlich, auch in schweren Situationen immer top
Ich schätze das Miteinander sehr. In den vergangenen Jahren seit meiner Einstellung hat sich vieles noch weiter verbessert. Es wird oft von der OV-Familie gesprochen und an vielen Stellen auch gelebt. Von der C-Level-Ebene bis hin zu Praktikantinnen und Praktikanten stehen die Türen immer offen.
Die Mitarbeitenden werden über verschiedene Angebote intern informiert. Aus meiner Sicht hat sich darüber hinaus die Kommunikation nach und innen und außen stark verbessert.
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben. Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten – für mich hat sich jedoch gezeigt, dass Probleme im direkten Austausch schnell geklärt werden.
Top! Ich habe alle Möglichkeiten, dort zu arbeiten, wo ich am produktivsten bin. Mittlerweile sogar außerhalb Deutschlands im Zuge von Workation.
Im Finance-/Controlling-Bereich waren nur coole Leute – echt angenehm dort.