Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Olympiapark München die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige und offizielle Informationen, die den Park betreffen (z. B. Umbaumaßnahmen, Finanzierung etc.), könnten besser an die Guides kommuniziert werden, da diese den Fragen der Gäste ausgesetzt sind.
Man kann nahezu frei wählen, wann und wie viel man arbeiten möchte.
Seit ein paar Jahren die beste Chefin, die man sich wünschen kann.
Ich hatte immer Freude an der Interaktion mit den Gästen und den anderen Guides.
Das Arbeiten am Wochenende und am Abend gehört nun mal zum Berufsbild dazu. Aber es werden alle Stunden erfasst und ein Ausgleich ist möglich.
Arbeit unter freiem Himmel an einem tollen Ort und dabei noch in Bewegung. Was will man mehr?!