120 Bewertungen von Bewerbern
120 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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keine Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage mitteilen, anstatt den Bewerber Monate lang warten zu lassen. Sehr unproffesionel.
Termine und Vereinbarungen einhalten. Ich bin von einer Interims HR Managerin über LinkedIn angeschrieben worden, normalerweise lasse ich mich auf Angebote kaum ein, da ich recht zufrieden mit meinem derzeitigen Arbeitgeber bin, aber tatsächlich fand ich die Offerte sehr interessant und wollte mich mit der Interims Managerin dazu austauschen. Der Kontakt war sehr nett und wir verabredeten uns zu einem Telefonat. Aber es kam kein Anruf und auch keine Mitteilung.
Dieses Verhalten hätte ich von Olympus nicht erwartet, vorallem nicht über LinkedIn, welches als seriöses Medium gilt.
In Zeiten des Fachkräftemangels und mitten im War for Talents ist es für mich fraglich wie ein Unternehmen über 4 Monate für eine Absage/Zusage benötigen kann. Bis dato habe ich keine Rückmeldung erhalten und eine Kontakaufnahme per E-Mail oder Telefon ist hier ebenfalls wegen fehlender Kontaktdaten nicht möglich.
Eine Rückmeldung darf nicht länger als 4 Wochen dauern, selbst wenn der Prozess noch nicht abgeschlossen ist, ist es doch angemessen zumindest ein Zwischenfeedback zu senden.
Liebes Olympus Team,
ich bin doch mehr als überrascht über Euren Recruiting-Prozess in Zeiten des Fachkräftemangels. Ich hatte ehrlicherweise gehofft, dass meine Bewerbung aufgrund technischer Fehler auf dem Weg verloren gegangen wäre, denn ich kann mir wirklich nicht vorstellen, wie man als erste und einzige Reaktion auf eine Bewerbung nach 5,5 Monaten (!!) mit einer einfachen Absage reagieren kann.
Viele Grüße aus Hamburg
Respekt gegenüber Bewerbern bedeutet, Absagen auch zu formulieren und dennoch erreichbar zu sein. Sich einfach nie wieder zu melden und auf Rückfragen gar nicht zu reagieren ist nicht gut.
Auf der Website von Olympus werden an versch. Stellen die Anspruchshaltung an das Personal ("Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter.") und an sich als Firma propagiert ("Wir sind vertrauenswürdig und handeln nach bestem Wissen und Gewissen"). Soweit, so gut.
Allerdings hat das auch zur Folge, dass man sich als Firma von einem Bewerber an solchen Maßstäben messen lassen muss. Hier versagt Olympus leider und ist den eigenen Ansprüchen in keiner Weise gerecht geworden. Nach Abgabe der Bewerbung seit über einem Monat keinerlei Reaktion. Wenn man als Firma eine Unternehmensphilosophie wie die beschriebene anpreist, sollte das auch im Bewerbungsprozess spürbar sein. Allerdings scheitert es hierbei schon an absoluten Basics wie z.B. eine kurze Mail nach einiger Zeit (mit Info, dass es noch etwas dauert o.ä.), obwohl bei Einreichen der Unterlagen noch geschrieben wurde "... wir werden uns sobald wie möglich wieder mit Ihnen in Verbindung setzen.". Und spätestens hier fragt man sich als Bewerber, ob es an unkoordinierten internen Rekrutierungsprozessen liegt (was nicht gut wäre!) oder einfach an fehlender Wertschätzung den Bewerbenden ggü.(was erst recht nicht gut wäre!!).
Initital feedback 3 weeks after application + invitation to 1st round of interview. Emphasized how fast the process should go getting new position live by April 1st. Weeks later (already forgot about this application) a phonce call with invite for 2nd interview on the next day, which I couldn't make. Agreed on a new appointment. Today email with negative feedback. Worst process...
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