22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen, das Unternehmen ist aufgrund Personalabbau und globaler Umstrukturierung offenbar ein Haifischbecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Gehalt, IT Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation, Seminare für Konfliktverhalten für Führungskräfte anbieten, bessere Auswahl der Führungskräfte, aktive Strategie zu Anti-Mobbing einsetzen und dem aktiv vorbeugen. Fürsorgepflichten wichtig nehmen, denn MItarbeiterbindung eht vor Kundenbindung... ohne zufriedene gesunde Mitarbeiter auch keine zufriedene Kunden ...
Arbeitsatmosphäre
Leider steht viel Unausgesprochenes im Raum
Work-Life-Balance
Meines Erachtens kommt es auf einen selbst an und ist sehr gut gestaltbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das ist vorhanden, es gibt Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Leider nur sehr bedingt gegeben, es wird hinter dem Rücken geredet und aktives Information Hiding betrieben. Sehr bitter! Ich habe leider Mobbing erlebt durch Informationsausschluss
Umgang mit älteren Kollegen
Leider auch vorsätzliches Mobbing wegen Alter erlebt im direktem Kollegenumfeld von jüngeren Kollegen, hatte ich bisher noch nie
Vorgesetztenverhalten
Leider offenbar doch der falsche Vorgesetzte... die wesentlichen Informationen zur bevorstehenden Umstrukturierung und, dass unser gesamtes Team "umgehängt" wird habe ich nicht bekommen, sondern im Nachgang drch den IT Support erhalten. Absolutes no go und inakzeptabel solch ein Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Summa sumarum musste ich aufgund der Vorfälle und Eriegnisse kündigen.
Kommunikation
Eines der Haupt Mankos und Quelle für Missverständnisse mit Konfliktpotential
Interessante Aufgaben
Ja, ich denke das kann man kooperativ mit gestalten, wenn man in den Dialog geht und eine ehrliche engagierte Führungskraft hat
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tolle Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg nach der Elternzeit ist für Frauen schwieriger.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren berufliche Erfahrung haben.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Work Life Balance top
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life balance, Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt, im Branchenvgl.
Verbesserungsvorschläge
Strategischer operieren
Work-Life-Balance
3 Tage Mobile Work möglich
Karriere/Weiterbildung
je nach Position und Abteilung
Gehalt/Benefits
im Branchenvgl. unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, engagiert, spendet regelmäßig an Hilfsorganisationen
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung...
Arbeitsbedingungen
Wunderbar
Kommunikation
Du-Kultur, respektvoller Umgang
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Abhängig von Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Veraltete Strukturen und Prozesse, keine Kultur eher Maschinerie - Finance & Controlling/ BI
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kantine
- Gebäude/ Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation, Respekt und Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, dass Sub-Teams im Bereich Finance & Controlling und BI unterschiedlichen Stellenwert innerhalb der Finance Organisation haben, welches sich auch auf die Athmosphäre und Target Operating Model widerspiegelt. Die Teams und Führungskräfte arbeiten gegeneinander und immer mehr Routine Aufgaben/Tools (zB Target Setting zur Planung, technische Plan-Validierungen, Datenmodellierung mit IT) wurden gerne von technischen Teams (BI, FPA Systems) in Corporate auf Division Controlling und BPs abgewälzt. Corporate mit BI, FPA Systems sowie CO ist m.E. ausbaufähig in der Performance und Kompetenz sowohl auf Führungs- wie auch Mitarbeiter Ebene.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden gehören zu Olympus. Einzelne Mitarbeiter müssen leider Lücken von anderen schließen, siehe Beispiel oben zwischen Corporate und Division Controlling.
An der Schnittstelle zu BI, wird der Workload auf Analytics Business Partner Ebene, nicht geführt und BI als Funktionen gemanged, zB gab es 2-3 Eskalationen, wo Rollen und Aufgaben von BI, Data Engineering, CRM IT und Stakeholdern schriftlich festgehalten wurden.
Analytics Business Partner werden von Fachbereichen und Business Units supported.
Generell ist Olympus m.E. noch im Aufbau und viele Prozesse und Tools müssen durch State of the art Systeme (SAP, BI/Datenmodelle, Planung) aufgeholt werden. Es ist manuell im Bereich Finance & Controlling, Commercial Excellence wie auch BI.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe für mich persönlich keine Perspektive. Zum einen aufgrund der Kultur/ Athmosphäre und zum anderen wegen fehlenden Möglichkeiten zur Führung und/ oder adequate Aufgaben und Projekte. Man sieht immer wieder die selben Leute in dem selben Job.
Zudem werden momentan weitere Stellen abgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich BI gibt es für mich kein Kollegenzusammenhalt, zB. werden wichtige Termine 2-5 Minuten vorher ohne Nachricht, Proposal/ Follow Up andauernd gecancelt. Führungskräfte debattieren in großen Team-Meetings und Meetings wurden sogar aus diesem Grund vom GM abgebrochen.
Als BP an der Schnittstelle zu Tech-Funktionen (BI, Data Engineering) und Business, lernt man alleine zu Laufen.
Generell hat in den letzten 2-3 Jahren das Teamgefühl abgenommen. Hängt aber sicherlich auch vom Bereich bzw Personen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In Finance & Controlling Top.
Im Bereich BI kann man nicht von Führung sprechen.
Kommunikation und Team-JF findet auf Nachfrage und Eskalation statt, 1:1 wenn die Fk etwas benötigt oder Eskalation, qualitatives Jahresfeedback gab es in den letzten zwei Jahren nach FK Change nicht. Ich habe mich in dem Team leider nicht als Individuum gefühlt.
Der Betriebsrat ist an der Stelle eingeschaltet wegen Führung, Mobbing & Diskriminierung.
Kommunikation
Im Bereich BI & FPA Systems werden relevante Informationen und strategische Richtung - im Vergleich zu Finance & Controlling - wenig bis nicht geteilt oder erst auf Nachfrage und Hinweis von Mitarbeiter. Ich finde, dass der General Manager und sei e Direct Reports an der Stelle nicht Anwesend sind für das Team und führt. Leider wurden Änderungen im Target Operating Model per Mail zusammen mit dem Rest der Organisation mit den eigenen Mitarbeitern geteilt. Es wurde kein Raum geschaffen für Mitarbeiter aus den oben genannten Bereichen.
In Finance & Controlling ist es allerdings m.E. anders. Dort finden regelmäßig Team-Meetings statt, wo sowohl Updates als auch strategische Punkte thematisiert werden.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich als Frau nicht gleichberechtigt ggü männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Finance & Controlling eher wenig Spielraum durch starke Führung daher langweilig.
BI hat viele Projekte und Raum, allerdings ist es sehr schwer in dem Set-Up zu arbeiten, u.a. auch durch IT.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Braindrain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind so nett, aber realistisch unterliegen sie dem Mismanagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Da müssen nun einige gehen.
Kommunikation
Es sieht alles super transparent aus. Die Wirklichkeit holt einen aber auch hier ein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starre Strukturen treffen auf Moderne
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette und kompetente Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider fast schon eine Amt Kultur. Träge und zuviel mit internen Abläufen beschäftigt. Konzern Hierarchien.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Netter Campus
Image
80er 90er 20ker waren bestimmt noch gut, heute zu groß. Zu träge.
Work-Life-Balance
Wenn du gut arbeitest, machst du die Arbeit deiner kranken Kollegen mit. Auch laden sie dir immer mehr Arbeit auf ohne das Gehalt anzupassen.
Gehalt/Benefits
Egal wie hart ich arbeite, egal wie viele Projekte man gemacht hat. Es reicht nie für eine Erhöhung. Arbeit hingehen bekommt man ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Solange man Geräte ins Ausland verschickt und deutsche Arbeitsplätze reduziert.
Kollegenzusammenhalt
Ne wirklich verspürt.
Vorgesetztenverhalten
Alte Konzerner.
Kommunikation
Alte Hierarchien
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It was ok
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Products
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It was ok.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Camera to lend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic culture
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Team, Jung, Modern, Fördernd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und Nett Arbeitsatmosphäre - gute Zusammenarbeit - junges Team.
Man kann über alles sprechen wenn man es anspricht.
Man hat viele Möglichkeiten auch immer wieder neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen wenn man es möchte.
Work-Life-Balance
Es wird versucht eine gute Work Life zu ermöglichen. Dennoch ist hier auch der Mitarbeiter gefragt auf seine Arbeitszeiten zu schauen und Prios zu setzen und gezielt einzufordern.
Dann klappt das auch - es gibt aber auch einfach Zeiten wo zu viel auf einmal auf dem Tisch liegt.
Dies kann aber mit Gleitzeit ausgeglichen werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Olympus Europa durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Olympus Europa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.