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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgaben, Gehalt, IT Ausstattung
Gutes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tolle Arbeitsumgebung
Work Life balance, Unternehmenskultur
- Kantine
- Gebäude/ Büro
Camera to lend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterdurchschnittliches Gehalt, im Branchenvgl.
- Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation, Respekt und Wertschätzung
Der Einstieg nach der Elternzeit ist für Frauen schwieriger.
Führungsverhalten
Toxic culture
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation, Seminare für Konfliktverhalten für Führungskräfte anbieten, bessere Auswahl der Führungskräfte, aktive Strategie zu Anti-Mobbing einsetzen und dem aktiv vorbeugen. Fürsorgepflichten wichtig nehmen, denn MItarbeiterbindung eht vor Kundenbindung... ohne zufriedene gesunde Mitarbeiter auch keine zufriedene Kunden ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren berufliche Erfahrung haben.
Strategischer operieren
Mehr auf Augenhöhe betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja, ich denke das kann man kooperativ mit gestalten, wenn man in den Dialog geht und eine ehrliche engagierte Führungskraft hat
Abhängig von Abteilung
Finance & Controlling eher wenig Spielraum durch starke Führung daher langweilig.
BI hat viele Projekte und Raum, allerdings ist es sehr schwer in dem Set-Up zu arbeiten, u.a. auch durch IT.
Mein bleibt in seinen Aufgaben Bereich, variiert warscheinlich von Abteilung zu Abteilung
Habe gute Möglichkeiten, mich weiterzuentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eines der Haupt Mankos und Quelle für Missverständnisse mit Konfliktpotential
Im Bereich BI & FPA Systems werden relevante Informationen und strategische Richtung - im Vergleich zu Finance & Controlling - wenig bis nicht geteilt oder erst auf Nachfrage und Hinweis von Mitarbeiter. Ich finde, dass der General Manager und sei e Direct Reports an der Stelle nicht Anwesend sind für das Team und führt. Leider wurden Änderungen im Target Operating Model per Mail zusammen mit dem Rest der Organisation mit den eigenen Mitarbeitern geteilt. Es wurde kein Raum geschaffen für ...
Es sieht alles super transparent aus. Die Wirklichkeit holt einen aber auch hier ein.
Alte Hierarchien
Die interne Kommunikation mit den Führungskräften ist förmlich nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
je nach Position und Abteilung
Ich sehe für mich persönlich keine Perspektive. Zum einen aufgrund der Kultur/ Athmosphäre und zum anderen wegen fehlenden Möglichkeiten zur Führung und/ oder adequate Aufgaben und Projekte. Man sieht immer wieder die selben Leute in dem selben Job.
Zudem werden momentan weitere Stellen abgebaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Olympus Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Olympus Europa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Olympus Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Olympus Europa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Olympus Europa
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma