Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteAufgaben, Gehalt, IT Ausstattung
Gutes Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, tolle Arbeitsumgebung
Work Life balance, Unternehmenskultur
- Kantine
- Gebäude/ Büro
Camera to lend
Unterdurchschnittliches Gehalt, im Branchenvgl.
- Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Kommunikation, Respekt und Wertschätzung
Der Einstieg nach der Elternzeit ist für Frauen schwieriger.
Führungsverhalten
Toxic culture
Direkte Kommunikation, Seminare für Konfliktverhalten für Führungskräfte anbieten, bessere Auswahl der Führungskräfte, aktive Strategie zu Anti-Mobbing einsetzen und dem aktiv vorbeugen. Fürsorgepflichten wichtig nehmen, denn MItarbeiterbindung eht vor Kundenbindung... ohne zufriedene gesunde Mitarbeiter auch keine zufriedene Kunden ...
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren berufliche Erfahrung haben.
Strategischer operieren
Mehr auf Augenhöhe betrachten
Der am besten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Gebäude, tolle Kantine mit gesundem Essen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olympus Europa ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eines der Haupt Mankos und Quelle für Missverständnisse mit Konfliktpotential
Im Bereich BI & FPA Systems werden relevante Informationen und strategische Richtung - im Vergleich zu Finance & Controlling - wenig bis nicht geteilt oder erst auf Nachfrage und Hinweis von Mitarbeiter. Ich finde, dass der General Manager und sei e Direct Reports an der Stelle nicht Anwesend sind für das Team und führt. Leider wurden Änderungen im Target Operating Model per Mail zusammen mit dem Rest der Organisation mit den eigenen Mitarbeitern geteilt. Es wurde kein Raum geschaffen für ...
Es sieht alles super transparent aus. Die Wirklichkeit holt einen aber auch hier ein.
Alte Hierarchien
Die interne Kommunikation mit den Führungskräften ist förmlich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
je nach Position und Abteilung
Ich sehe für mich persönlich keine Perspektive. Zum einen aufgrund der Kultur/ Athmosphäre und zum anderen wegen fehlenden Möglichkeiten zur Führung und/ oder adequate Aufgaben und Projekte. Man sieht immer wieder die selben Leute in dem selben Job.
Zudem werden momentan weitere Stellen abgebaut.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter loben.
